Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность ветеринарная" (код 75.00) (с изменениями на 11 января 2024 года)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность ветеринарная" (код 75.00) (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области. (п.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2020 № 845 - см. предыдущую редакцию)
2. Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (далее - учреждений), в том числе порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(Пункты 2,3 изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701 -см.предыдущую редакцию)
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. (абзац дополнительно введен постановлением Правительства Нижегородской области от 23.03.2012 № 158)
5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
6. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает:
- оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Пункт 6 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 № 701 -см.предыдущую редакцию)
7. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт 7 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 04.07.2017 № 478; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.06.2019 № 349 - см. предыдущую редакцию)
7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом настоящего Положения.
Настоящее Положение носит для учреждений рекомендательный характер.
7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на комитет ветеринарии Нижегородской области (далее - комитет), а также обеспечивающих деятельность комитета (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность) не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, комитета.
7. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, комитета определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Комитета, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Комитета и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится комитетом до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
7. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений, указанных в пункте 7
настоящего Порядка, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, комитета.
(п.7_1-7_4 введены постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2020 № 845)