ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 марта 2012 года № 158

О внесении изменений в постановление Правительства
Нижегородской области от 16 октября 2008 года № 472

В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 7 октября 2011 года № 2053-р "О принятии мер по увеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 года № 472 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области" следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области, утвержденном постановлением:

1.2.1. В разделе I "Общие положения":

1) в пункте 1 слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области";

2) в пункте 2 слова "должностных окладов (ставок)" заменить словами "окладов (должностных окладов), ставок заработной платы";

3) пункт 4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.";

4) в пункте 6:

а) в абзаце третьем слова "компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу)" заменить словами "выплат компенсационного и стимулирующего характера";

б) дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"- иные выплаты.";

5) в пункте 7:

а) в абзаце четвертом слова ", предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации" исключить;

б) абзац пятый изложить в следующей редакции:

"- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);";

в) абзац шестой изложить в следующей редакции:

"- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);";

г) абзац седьмой признать утратившим силу;

д) абзацы восьмой, девятый, десятый изложить в следующей редакции:

"- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.";

е) абзац одиннадцатый признать утратившим силу;

6) пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.".

1.2.2. В подразделе 1 "Основные условия оплаты труда" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":

1) в пункте 1.1:

а) в абзаце первом слово "(ПКГ)" исключить;

б) дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.";

2) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения:

- в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;

- с учетом отнесения занимаемых должностей к ПКГ;

- на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы);

- в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.

Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по  ПКГ служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.";

3) в пункте 1.10 таблицу изложить в следующей редакции:

     
    "Размеры повышающих коэффициентов

4) дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:

"1.12. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 1.10 раздела II настоящего Положения, не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.2.3. В подразделе 2 "Компенсационные выплаты" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":

1) наименование изложить в следующей редакции:

     "2. Выплаты компенсационного характера";

2) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.";

3) в пункте 2.1.1:

а) в абзаце первом слова "вредными и иными особыми условиями труда" заменить словами "вредными и (или) опасными условиями труда";

б) таблицу изложить в следующей редакции:

     "Размеры выплаты работникам, занятым на работах с вредными
     и (или) особо вредными условиями труда

в) после слов "работников учреждения ветеринарии" дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководители учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий  и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.";

4) пункт 2.1.4 дополнить абзацем четверым следующего содержания:

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";

5) дополнить пунктом 2.1.6 следующего содержания:

"2.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.";

6) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентном или абсолютном размерах, если иное не установлено действующим законодательством.".

1.2.4. В подразделе 3 "Стимулирующие выплаты" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":

1) наименование изложить в следующей редакции:

     "3. Выплаты стимулирующего характера";

2) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются:

- выплаты за качество выполняемых работ,

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет),

- премиальные выплаты по итогам работы.

В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку (далее - расчетный период).";

3) пункт 3.2.1 изложить в следующей редакции:

"3.2.1. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения и основываться на следующих основных показателях эффективности его работы:

- качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с задачами учреждения, определенными его уставом;

- выполнение государственных услуг (работ) в соответствии с государственным заданием, утвержденным комитетом государственного ветеринарного надзора Нижегородской области (далее - комитет);

- выполнение плана проведения диагностических исследований, ветеринарно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий на территории Нижегородской области, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- выполнение по поручению комитета дополнительных к плановой деятельности услуг (работ);

- правильность оформления и своевременность представления отчетности (в том числе - отчетов в соответствии с приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 2 апреля 2008 года № 189 "О Регламенте предоставления информации в систему государственного информационного обеспечения в сфере сельского хозяйства";