ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 года № 701
О внесении изменений в постановление Правительства
Нижегородской области от 16 октября 2008 года № 472
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 года № 472 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области" следующие изменения:
1.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области, утвержденном постановлением:
1.2.1. В разделе I "Общие положения":
1) в пункте 1 слова "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";
2) пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:
"2. Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (далее - учреждений), в том числе порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.";
3) пункты 6-7 изложить в следующей редакции:
"6. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает:
- оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
7. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.";
4) пункты 8-9 исключить.
1.2.2. В разделе II "Порядок и условия оплаты труда":
1) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Руководителем учреждения обеспечивается дифференциация заработной платы работников учреждения на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.";
2) пункты 1.3 и 1.5 исключить;
3) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, а также ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.";
4) в абзацах третьем и четвертом пункта 1.11 слова "Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации" заменить словами "при Министерстве образования и науки Российской Федерации";
5) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).";
6) в пункте 2.1.1:
в абзаце первом слова "в соответствии с" заменить словами "в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и";
после таблицы:
в абзацах первом - третьем слова "аттестация рабочих мест" в соответствующем падеже заменить словами "специальная оценка условий труда" в соответствующем падеже;
в абзаце четвертом слово "аттестации" заменить словами "специальной оценки условий труда";
7) в абзаце третьем пункта 3.2.2 слова "должностного оклада (ставки заработной платы)" заменить словами "оклада (должностного оклада), ставки заработной платы";
8) в абзацах втором и третьем пункта 3.2.6 слова "оклада (ставки заработной платы)" заменить словами "ставки заработной платы";
9) в абзаце первом пункта 3.2.7 слово "оклада" заменить словами "оклада (должностного оклада), ставки заработной платы".
1.2.3. В разделе III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера":
1) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.";
2) пункт 4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.";
3) абзац первый пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением выплат за выслугу лет, устанавливаются по решению комитета в установленном комитетом порядке с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, установленных в пункте 3.2.1 настоящего Положения, и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:";
4) пункт 7 исключить;
5) пункт 8 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
6) дополнить пунктом 9 следующего содержания:
"9. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".
1.2.4. В разделе IV "Другие вопросы оплаты труда":
1) абзац второй пункта 2 исключить;
2) дополнить пунктом 2 следующего содержания:
"2. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).
Комитет определяет перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, и устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.";
3) пункт 6 исключить.
1.2.5. Раздел V "Формирование фонда оплаты труда" признать утратившим силу.
1.2.6. Приложения 1 и 2 к Положению изложить в редакции согласно приложениям 1 и 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования.
Действие подпункта 1.2.6 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Губернатор В.П.Шанцев
Минимальные размеры окладов
(минимальные размеры должностных окладов)
по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, повышающие коэффициенты
и должностные оклады работников учреждений по
замещаемым должностям, относящимся к общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов и служащих
в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 года № 247н
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
1 | кассир, делопроизводитель | 1,0 | 3298,0 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
1 | инспектор по кадрам, лаборант, техник | 1,11 | 3835 |
2 | заведующий складом | 1,57 | 5424 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
1 | бухгалтер, инженер, инженер-программист, юрисконсульт, специалист по кадрам, экономист | 1,11 | 4952,0 |
2 | специалисты II категории: бухгалтер, инженер, инженер-программист, специалист по охране труда, юрисконсульт | 1,3 | 5799,0 |
3 | специалисты I категории бухгалтер, инженер, инженер-программист, юрисконсульт | 1,5 | 6692,0 |
5 | главный специалист (в отделе, отделении, лаборатории), заместитель главного бухгалтера | 2,08 | 9279,0 |