ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 октября 2008 года № 473

Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного учреждения "Главное управление
автомобильных дорог Нижегородской области"

(с изменениями на 1 июня 2009 года)
__________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления правительства Нижегородской области от 16 марта 2012 года № 143
__________________________________________________________________________

---------------------------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:      
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2008 № 597;
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 № 60;
постановлением Правительства Нижегородской области от 01.06.2009 № 339

---------------------------------------------------------------------------------------         

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), в целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

     (Пункт 2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635- см. предыдущую редакцию)

Губернатор                                                                                                        В.П. Шанцев

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 16.10.2008 № 473

          

     ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников государственного учреждения
     "Главное управление автомобильных дорог
     Нижегородской области"
     (в ред. постановления Правительства области от 22.12.2008  № 597;
               постановления Правительства области от 13.02.2009 № 60;
                 постановления Правительства области от 01.06.2009 № 339)

     1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года).

Система оплаты труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области" (далее - работники) включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам);

- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, а также выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, персональные повышающие коэффициенты, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1.  Минимальные размеры должностных окладов работников, утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403), устанавливаются на основании отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ.   (в ред. постановления Правительства области от 22.12.2008 № 597- см. предыдущую редакцию)    

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). (абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 № 60)

2.2. Минимальный размер должностного оклада в профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается в размере 14000 рублей.

2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:     

Таблица 1      

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, а отдельным категориям работников также повышающий коэффициент специфики учреждения - 2,07:     

Таблица 2      

Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ и коэффициента специфики учреждения (по профессии рабочих) образует гарантированный должностной оклад (гарантированная ставка заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке (Таблицы 1, 2).

(Пункт 2.3. - в ред. постановления Правительства области от 22.12.2008 № 597- см. предыдущую редакцию)

2.4. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров, заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-15% ниже должностных окладов соответствующих руководителей, установленных штатным расписанием учреждения.

2.5. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным должностным окладам (гарантированной ставке заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается - до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) определяется путем умножения размера гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) не образует новый гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

2.6. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера