ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 года № 464
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
культуры Нижегородской области
(с изменениями на 7 июня 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2008 № 626;
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635;
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.05.2009 № 302;
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2009 № 833;
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.01.2010 № 14;
постановлением Правительства Нижегородской области от 28.10.2010 № 738;
постановлением Правительства Нижегородской области от 05.05.2011 № 345;
постановлением Правительства Нижегородской области от 14.11.2011 № 913
постановлением Правительства Нижегородской области от 21.02.2012 № 91;
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.08.2012 № 581;
постановлением Правительства Нижегородской области от 28.03.2013 № 189;
постановлением Правительства Нижегородской области от 20.12.2013 № 964;
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.02.2014 № 108;
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.08.2014 № 534;
постановлением Правительства Нижегородской области от 06.04.2017 № 202;
постановлением Правительства Нижегородской области от 01.02.2018 № 63;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.07.2018 № 497;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.01.2020 № 9;
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.01.2021 № 29;
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.01.2022 № 45;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.12.2022 № 1042;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.06.2023 № 490
------------------------------------------------------------------------
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет: (Преамбула изложена новой редакции постановлением Правительства области от 06.04.2017 № 202; в ред. от 09.12.2022 № 1042 - см. предыдущую редакцию)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области (далее - Положение). (Пункт 1- в ред. постановлений Правительства области от 14.11.2011 № 913; от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородской области при подготовке нормативных правовых актов о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области руководствоваться настоящим Положением. (Пункт 2- в ред. постановлений Правительства области от 14.11.2011 № 913; от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 года № 189 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области";
постановление Правительства Нижегородской области от 26 февраля 2006 года № 55 "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 года № 189";
постановление Правительства Нижегородской области от 21 декабря 2006 года № 423 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 года № 189";
постановление Правительства Нижегородской области от 21 декабря 2007 года № 492 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 года № 189";
постановление Правительства Нижегородской области от 28 мая 2008 года № 212 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 года № 189";
постановление Правительства Нижегородской области от 1 сентября 2008 года № 366 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 года № 189".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Нижегородской области Берковича О.А. (п. 4 изложен в новой редакции постановлениями Правительства области от 01.02.2018 № 63; от 09.12.2022 № 1042 - см. предыдущую редакцию)
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г., за исключением пункта 2.
Пункт 2 вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.
(Пункт 5 в ред. постановлениями Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635; от 09.12.2022 № 1042 - см. предыдущую редакцию)
Губернатор В.П. Шанцев
постановлением Правительства Нижегородской области
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 15.10.2008 № 464
Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области
(далее - Положение)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением
Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
(Положение и приложения к нему изложены в новой редакции
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2008 № 626;
в ред. постановлений Правительства области от 19.05.2009 № 302;
от 11.11.2009 № 833; от 19.01.2010 № 14; от 28.10.2010 № 738; от 05.05.2011 № 345;
от 14.11.2011 № 913; от 29.08.2012 № 581; от 28.03.2013 № 189; от 20.12.2013 № 964;
от 19.02.2014 № 108; от 06.04.2017 № 202; от 01.02.2018 № 63; от 09.07.2018 № 497;
от 09.01.2020 № 9; от 15.01.2021 № 29; от 09.12.2022 № 1042; от 07.06.2023 № 490 )
_____________________________________________________________________________
По тексту Положения слова "государственных учреждений культуры" в соответствующем падеже
заменены словами "государственных бюджетных и казенных учреждений культуры" в соответствующем падеже
постановлением Правительства области от 14.11.2011 № 913
_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
По тексту Положения за исключением абзаца второго пункта 2.10 слова "государственные бюджетные и казенные учреждения культуры Нижегородской области", "государственные бюджетные и казенные учреждения культуры", "учреждения культуры, искусства и кинематографии", "учреждения культуры" в соответствующем числе и падеже заменены словом "учреждение" в соответствующем числе и падеже на основании постановления Правительства области от 06.04.2017 № 202
_______________________________________________________________________________
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области (далее - учреждений). (п. 1.1 изложен в новой редакции постановлениями Правительства области от 06.04.2017 № 202; в ред. от 09.12.2022 № 1042 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждения на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений осуществляется в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области. (пункт 1.4 изложен в новой ред. постановлением Правительства области от 20.12.2013 № 964 - см. предыдущую редакцию)
1.5. Система оплаты труда работников учреждений включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), минимальные оклады (ставки заработной платы) по должности (профессии), в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. (в ред. постановления Правительства области от 20.12.2013 № 964 - см. предыдущую редакцию)
1.6. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (ставок заработной платы), утверждаемых Правительством Нижегородской области. (в ред. постановления Правительства области от 20.12.2013 № 964 - см. предыдущую редакцию)
1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). (пункт 1.8 изложен в новой ред. постановлением Правительства области от 20.12.2013 № 964 - см. предыдущую редакцию)
1.9. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг. (в ред. постановления Правительства области от 20.12.2013 № 964 - см. предыдущую редакцию)
1.11. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области. (п. 1.11 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений культуры Нижегородской области формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения культуры Нижегородской области и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения. Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений культуры Нижегородской области в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг. (Абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 06.04.2017 № 202 - см. предыдущую редакцию)
Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры Нижегородской области формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из размера субсидий бюджетным и автономным государственным учреждениям культуры Нижегородской области на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (Абзац второй изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 01.02.2018 № 63 - см. предыдущую редакцию)
Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда устанавливается в положении об оплате труда работников конкретного учреждения.
(пункт 2.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 20.12.2013 № 964 - см. предыдущую редакцию)
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.
2.3. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с министерством культуры Нижегородской области и включает в себя все должности работников данного учреждения.
В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570, от 14 марта 2008 г. № 121н, от 29 мая 2008 г. № 247н, от 29 мая 2008 г. № 248н, от 3 июля 2008 г. № 305н, от 30 марта 2011 г. № 251н, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37, и настоящем Положении. (абзац второй изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 07.06.2023 № 490 - см. предыдущую редакцию)
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
