ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2008 года № 5206

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода

(с изменениями на 30 октября 2013 года)
________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления администрации города Н.Н. от 5 мая 2014 года № 1601
________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122;
постановлением администрации города Н.Н. от 24.04.2009 № 1673;
постановлением администрации города Н.Н. от 11.08.2009 № 3987;
постановлением администрации города Н.Н. от 09.02.2010 № 630;   
постановлением администрации города Н.Н. от 02.11.2010 № 6238;
постановлением администрации города Н.Н. от 31.05.2012 № 2237;
постановлением администрации города Н.Н. от 30.10.2013 № 4198                                 
------------------------------------------------------------------------

На основании статьи 43 Устава города Нижнего Новгорода, во исполнение пункта 5.2 постановления главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008  № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» и в соответствии с постановлениями Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области» и от 15.10. 2008 № 465 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода.

2. Отменить с 01 апреля 2009 года постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 20.12.2006 № 4486 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности».

     (Пункт 2 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122- см. предыдущую редакцию)

3. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование в средствах массовой информации настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т. Н.          

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2009 года.

(Пункт 5 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122- см. предыдущую редакцию)

Исполняющий обязанности                                                                       Т.Н.Беспалова                            

В. В. Полетаев

436 73 87

УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
города
от 31.10.2008 № 5206

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода
(в ред. постановления администрации города Н.Н. от 24.04.2009 № 1673;
             постановления администрации города Н.Н. от 11.08.2009 № 3987;
           постановления администрации города Н.Н. от 09.02.2010 № 630;
             постановления администрации города Н.Н. от 02.11.2010 № 6238;
          постановления администрации города Н.Н. от 30.10.2013 № 4198)


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ (с изменениями и дополнениями) и «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ, Законом РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 года № 3266-1 (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», другими нормативными правовыми актами Нижегородской области о труде, а также постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 №4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» и иными нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.2. Настоящим Положением устанавливаются общие основы систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (далее - учреждения), созданных и действующихв организационно-правовой форме муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и находящихся в ведении департамента культуры, спорта и молодежной политики администрации города Нижнего Новгорода (далее - профильный департамент). (пункт 1.2 в новой редакции постановления администрации города Н.Н. от 31.05.2012 № 2237- см. предыдущую редакцию от 31.10.2008 № 5206)

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования.

1.4.Система оплаты труда работников, принятая в учреждении,  должна служить целям эффективной организации труда и обеспечивать обоснованные соотношения в уровнях оплаты труда различных категорий работников в зависимости от меры и качества труда в целях повышения эффективности работы учреждений, cпособствовать повышению уровня заработной платы работников учреждений; мотивации работников к достижению качественных результатов труда, создавать условия для  улучшения кадровой обеспеченности учреждений.   

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в  муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода;

рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации;

мнения соответствующих профсоюзов в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.  При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже действующего минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4743.

1.8. Заработная плата работников  определяется учреждениями, исходя из установленных для работника:

минимального оклада, минимальной ставки заработной платы;

повышающего коэффициента, применяемого к размерам минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

должностного оклада (ставки заработной платы), который определяется исходя из минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) с  применением повышающего коэффициента по занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе определенного уровня; (абзац четвертый в новой редакции постановления администрации города Н.Н. от 31.05.2012 № 2237- см. предыдущую редакцию от 31.10.2008 № 5206)

объемов учебной нагрузки; (абзац пять введен постановлением администрации города Н.Н. от 31.05.2012 № 2237)

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; (абзац шесть введен постановлением администрации города Н.Н. от 31.05.2012 № 2237)     

выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты).

выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

1.9. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем в случаях выполнения работы в особых условиях (тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях устанавливаются работникам по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с законодательством о труде и об охране труда,  и отражаются в трудовом договоре работника.

1.10.  Выплаты стимулирующего характера направлены на поощрение за выполненную работу, а также на стимулирование работника к качественному результату труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работнику с учетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также непосредственный вклад в реализацию целей, задач и выполнение функций учреждения.

1.11. Все штатные должности учреждения включаются в штатное расписание и подразделяются на руководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, и вспомогательный персонал, включающий общеотраслевые должности специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу и необходимый для расчета средней заработной платы в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждения, утверждается приказом руководителя профильного департамента.

2. Порядок и условия оплаты труда

     
     2.1. Основные условия оплаты труда

Минимальные размеры окладов (ставок) работников отдельных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются нормативными правовыми актами федерального органа государственной власти в сфере труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):

размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня - 3245 рублей.(Абзац третий в ред. постановления администрации города Н.Н. от 30.10.2013 № 4198 -см. предыдущую редакцию)

второго уровня - 4200 рублей.(Абзац четвертый в ред. постановления администрации города Н.Н. от 30.10.2013 № 4198 -см. предыдущую редакцию)

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" составляет 3245 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет 3401 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 4390 рублей.