АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2012 года № 2237
О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности
главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206
________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления администрации города Н.Н. от 5 мая 2014 года № 1601
________________________________________________________________
Во исполнение постановления администрации города Нижнего Новгорода от 13.12.2011 № 5258 «О принятии мер по увеличению оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Нижнего Новгорода», ст. 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (далее - Положение), утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206 (с изменениями от 22.01.2009 № 122, от 24.04.2009 № 1673, от 11.08.2009 № 3987, от 09.02.2010 № 630, от 02.11.2010 № 6238) следующие изменения:
1.1. В пункте 1.2 Положения слова «в организационно-правовой форме муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и находящихся в ведении комитета по физкультуре и спорту» заменить словами «в организационно-правовой форме муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и находящихся в ведении департамента культуры, спорта и молодежной политики».
1.2. В пункте 1.8 Положения:
1.2.1. Абзац 4 изложить в следующей редакции:
«должностного оклада (ставки заработной платы), который определяется исходя из минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) с применением повышающего коэффициента по занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе определенного уровня;».
1.2.2. Дополнить абзацами 5 и 6 следующего содержания:
«объемов учебной нагрузки;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;».
1.3. Пункт 2.1 Положения изложить в следующей редакции:
«2.1. Основные условия оплаты труда
Минимальные размеры окладов (ставок) работников отдельных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются нормативными правовыми актами федерального органа государственной власти в сфере труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):
размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:
первого уровня - 2880 рублей.
второго уровня - 3728 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни, должности | Коэффициент |
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | |
1 квалификационный уровень | 1,0 |
2 квалификационный уровень | 1,01 - 1,2 |
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
1 квалификационный уровень | 1,0 |
2 квалификационный уровень | 1,01 - 1,2 |
3 квалификационный уровень | 1,21 - 1,47 |
2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" составляет 2880 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни | Коэффициент |
1 квалификационный уровень | 1,0 |
2 квалификационный уровень | до 1,1 |
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет 3018 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни | Коэффициент |
1 квалификационный уровень | 1,0 |
2 квалификационный уровень | до 1,11 |
3 квалификационный уровень | до 1,81 |
4 квалификационный уровень | до 2,07 |
5 квалификационный уровень | до 2,15 |
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 3896 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни | Коэффициент |
1 квалификационный уровень | 1,0 |
2 квалификационный уровень | до 1,15 |
3 квалификационный уровень | до 1,39 |
4 квалификационный уровень | до 1,66 |
5 квалификационный уровень | до 2,08 |
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" составляет 6208 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни | Коэффициент |
1 квалификационный уровень | 1,0 |
2 квалификационный уровень | до 1,26 |
3 квалификационный уровень | до 1,5 |
2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 2769 рублей.
Квалификационные уровни | Коэффициент |
1 квалификационный уровень | |
1 квалификационный разряд | 1,0 |
2 квалификационный разряд | до 1,04 |
3 квалификационный разряд | до 1,09 |
2 квалификационный уровень | до 1,14 |
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от профессии:
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 3162 рубля.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
Квалификационные уровни | Коэффициент |
1 квалификационный уровень | |
4 квалификационный разряд | 1,0 |
5 квалификационный разряд | до 1,11 |
2 квалификационный уровень | |
6 квалификационный разряд | до 1,23 |
7 квалификационный разряд | до 1,35 |
3 квалификационный уровень | |
8 квалификационный разряд | до 1,49 |
4 квалификационный уровень | 1,63 - 1,79 |
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей муниципального бюджетного учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, распределенных по соответствующим ПКГ.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год».
1.4. В абзаце 13 подпункта 2.3.2.3 Положения слова «с руководителем комитета по физкультуре и спорту» заменить словами «с директором департамента культуры, спорта и молодежной политики».
1.5. Подпункт 2.3.9 Положения изложить в следующей редакции:
