МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 2011 года N 64
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования"
(с изменениями на 5 июля 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 16.12.2013 N 86, от 08.06.2015 N 34, от 20.03.2017 N 19, от 08.08.2017 N 55, от 29.12.2017 N 92, от 19.03.2018 N 16, от 28.12.2018 N 77, от 26.06.2019 N 40, от 29.10.2019 N 59, от 30.09.2020 N 68, от 15.12.2020 N 92, от 03.08.2021 N 55, от 19.10.2021 N 68, от 19.08.2022 N 59, от 31.08.2022 N 61, от 22.09.2022 N 68, от 22.02.2023 N 16, от 07.02.2024 N 11, от 06.05.2024 N 42, от 05.07.2024 N 53)
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34)
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования".
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34, от 19.03.2018 N 16)
2. Исключен. - Приказ Министерства образования Омской области от 16.12.2013 N 86.
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр образования
Омской области
И.А.Прозорова
Приложение
к приказу
Министерства образования
Омской области
от 28 декабря 2011 г. N 64
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования"
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34, от 20.03.2017 N 19, от 08.08.2017 N 55, от 29.12.2017 N 92, от 19.03.2018 N 16, от 28.12.2018 N 77, от 26.06.2019 N 40, от 29.10.2019 N 59, от 30.09.2020 N 68, от 15.12.2020 N 92, от 03.08.2021 N 55, от 19.10.2021 N 68, от 19.08.2022 N 59, от 31.08.2022 N 61, от 22.09.2022 N 68, от 22.02.2023 N 16, от 07.02.2024 N 11, от 06.05.2024 N 42, от 05.07.2024 N 53)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года N 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области".
(п. 1 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34)
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад) (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении
3. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении (далее - служащие), предусмотренные приложением N 1 к Положению, определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34)
4. Размер оклада служащего устанавливается распорядительным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
(п. 4 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34)
5. С учетом условий труда служащим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.
6. Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения
7. Размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждения (далее - руководители структурных подразделений), предусмотренные приложением N 2 к Положению, определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34, от 29.12.2017 N 92)
7.1. Размер оклада руководителя структурного подразделения устанавливается распорядительным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
(п. 7.1 введен Приказом Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34)
8. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.
9. Руководителям структурных подразделений устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении
10. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении (далее - рабочие), предусмотренные приложением N 3 к Положению, определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34)
11. Размер оклада рабочего устанавливается распорядительным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
(п. 11 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34)
12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.
13. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.
V. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
14. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.
(п. 14 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34)
15. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
(п. 15 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34)
16 - 17. Исключены. - Приказ Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34.
V.I Порядок и условия оплаты труда работников, привлекаемых к проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(введен Приказом Министерства образования Омской области
17.1. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее - ГИА), осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в региональном бюджете на текущий год, в зависимости от выполненного объема работ.
(п. 17.1 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 28.12.2018 N 77)
17.2. К проведению ГИА в порядке, определенном Положением, привлекается инженер-программист.
(п. 17.2 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 28.12.2018 N 77)
17.3 - 17.4. Исключены с 1 января 2019 года. - Приказ Министерства образования Омской области от 28.12.2018 N 77.
17.5. Оплата труда инженера-программиста, выполняющего функции верификации, является сдельной. Размер оплаты труда устанавливается в зависимости от нормы рабочего времени на верификацию одной страницы бланка (мин.) и стоимости верификации одной страницы бланка (руб.):
Таблица N 1
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 06.05.2024 N 42)
