ГЛАВНОЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 августа 2010 года N 14

Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2011 - 2015 годы"*

(с изменениями на 10 декабря 2013 года)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления
внутренней политики Омской области от 21 мая 2014 года N 7

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:
     приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 10 октября 2011 года N 17;
     приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 10 сентября 2012 года N 10;
     приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 17 июля 2013 года N 10 (газета "Омский вестник", N 33, 19.07.2013);
     приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 10 декабря 2013 года N 18 (газета "Омский вестник", N 60, от 13.12.2013)
____________________________________________________________________   

________________

* Название и текст приказа в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 10 сентября 2012 года N 10, - см. предыдущую редакцию

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Омской области от 12 февраля 2007 года N 19-п "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ",

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2011 - 2015 годы".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник
 О.К. Белоглазов


Приложение
к приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 13 августа 2010 года N 14

____________________________________________________________________      

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 10 сентября 2012 года N 10, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

Ведомственная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в Омской области на 2011 - 2015 годы"

  

Паспорт
ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2011 - 2015 годы"

____________________________________________________________________      

Паспорт в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 10 декабря 2013 года N 18, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

     

1. Проблема, решение которой осуществляется путем реализации Программы

Вступление в силу 1 июня 2007 года Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РРоссийской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) потребовало от органов государственной власти Омской области и от органов местного самоуправления муниципальных образований Омской области (далее - органы местного самоуправления) комплексного и системного подхода в решении вопросов, возникающих в практической работе при реализации Федерального закона N 25-ФЗ.

Определенные результаты в развитии муниципальной службы на территории Омской области были достигнуты благодаря реализации ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2007 - 2010 годы", утвержденной приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 октября 2007 года N 6 (далее - Программа "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2007 - 2010 годы").

В процессе реализации Программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2007 - 2010 годы" были приняты необходимые законы Омской области по вопросам муниципальной службы, отнесенным к компетенции субъекта РРоссийской Федерации. В целях совершенствования муниципального управления была организована работа по формированию базы данных регионального резерва управленческих кадров, в том числе муниципального резерва. В связи с этим одной из приоритетных задач является построение новой системы работы с резервом, включающей подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров, а также дальнейшее привлечение в систему муниципального управления наиболее перспективных представителей резерва.

За период с 2007 по 2010 года за счет средств областного бюджета обучение по программам повышения квалификации прошли 1722, из них 148 лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и по программам профессиональной переподготовки 278 муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе 71 муниципальный служащий, включенный в резерв управленческих кадров муниципальных образований, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселений Омской области.

Однако в период реализации Программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2007 - 2010 годы" в федеральном законодательстве произошли определенные изменения, потребовавшие от органов государственной власти субъектов РРоссийской Федерации организации работы по новым направлениям.

Так, в 2009 году вступил в силу Федеральный закон от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В Федеральный закон N 25-ФЗ внесены изменения, предусматривающие, в частности, классные чины муниципальных служащих, урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе. Для замещения должностей муниципальной службы стали предъявляться новые квалификационные требования. Приоритетными направлениями при реформировании государственной гражданской службы и муниципальной службы становится формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей.

С целью единого подхода к решению вышеуказанных вопросов необходимо организовать обучение по программам повышения квалификации и по программам профессиональной переподготовки муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселений Омской области, что позволит вышеуказанным лицам повысить уровень знаний и овладеть профессиональными навыками, необходимыми для решений вопросов местного значения.

2. Цель и задачи Программы

Целью Программы является создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы на территории Омской области.

Основные задачи Программы:

- создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

- повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

3. Целевые индикаторы и ожидаемые результаты реализации Программы

Для оценки эффективности определены следующие индикаторы.

3.1. Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, - 66 (человек), в том числе:

2013 год - 21;

2014 год - 20;

2015 год - 25.

3.2. Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области, прошедших обучение по программам повышения квалификации, - 1971 (человек), в том числе:

2011 год - 500;

2012 год - 500;

2013 год - 421;

2014 год - 300;

2015 год - 250.

Источниками данных для расчета целевых индикаторов является информация, предоставляемая органами местного самоуправления муниципальных образований Омской области, материалы выполнения программных мероприятий, материалы, полученные в ходе проведения в Главном управлении мероприятий внутриведомственного контроля.

Расчет целевых индикаторов осуществляется по итогам исполнения программы.

Ожидаемые результаты реализации Программы:

- повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы;

- создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров, а также условий для развития профессиональной компетенции и управленческого опыта;

- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений.

(Раздел в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 10 декабря 2013 года N 18, - см. предыдущую редакцию)

4. Сроки реализации Программы

Программа реализуется в 2011 - 2015 годах.

5. Перечень мероприятий Программы

Мероприятия Программы представлены в приложении к настоящей Программе.

6. Объем и источники финансирования Программы

Объем финансирования Программы на 2011 - 2015 годы за счет средств областного бюджета составит 9 988 667,23 руб., в том числе:

- в 2011 году - 2 228 000, 00 рублей;

- в 2012 году - 2 228 000, 00 рублей;

- в 2013 году - 1 076 667,23 рублей;

- в 2014 году - 2 228 000, 00 рублей;

- в 2015 году - 2 228 000, 00 рублей.

Направлениями финансирования Программы являются:

- обучение муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области по программам профессиональной переподготовки;

- обучение муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области по программам повышения квалификации.

(Раздел в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 10 декабря 2013 года N 18, - см. предыдущую редакцию)

7. Система управления реализацией Программы

После утверждения Программы Главным управлением разрабатывается план работы по реализации Программы, который устанавливает процедуры внутренней организации деятельности Главного управления и его взаимодействия с органами местного самоуправления муниципальных образований Омской области при достижении запланированной цели реализации задач, выполнении мероприятий.

Исполнителем, ответственным за реализацию каждого мероприятия Программы со стороны Главного управления, является:

- Белоглазова Л.Г. - начальник отдела развития персонала управления государственной гражданской и муниципальной службы Главного организационно-кадрового управления Омской области;     

В процессе ежегодного мониторинга реализации программы Главным управлением осуществляется оценка достижения запланированных целевых индикаторов реализации Программы.

Ежегодно, не позднее 1 июня года, следующего за отчетным, Главное управление представляет отчеты о выполнении программы в Министерство финансов Омской области и Министерство экономики Омской области.