ПОРЯДОК
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда
(введен Приказом Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 11.05.2012 N 9; в ред. Приказов Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20, от 06.04.2015 N 6, от 16.11.2015 N 24, от 13.02.2019 N 2)
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда (далее - надбавка) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области (далее - учреждение).
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
2. При определении размера надбавки учитываются результаты оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
3. Выплата надбавки производится в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 3 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 16.11.2015 N 24)
4. Размер надбавки руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений определяется путем умножения размера должностного оклада на сумму процентов, исчисленных согласно критериям оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
(п. 4 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 13.02.2019 N 2)
5. Для определения размера надбавки учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в Главное управление информационной политики Омской области (далее - Главное управление) за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения информацию о выполнении критериев оценки труда и предложения по размерам надбавки руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом фонда оплаты труда учреждения. Структурные подразделения Главного управления в течение 3 дней со дня получения информации от учреждений проверяют предоставленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности и направляют в отдел сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля Главного управления предложение о размерах надбавки. Отдел сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля Главного управления с учетом указанных предложений в течение 5 дней со дня получения информации готовит проект распоряжения Главного управления о выплате надбавки.
(в ред. Приказов Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20, от 06.04.2015 N 6)