ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 ноября 2015 года N 24
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА N 2
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 19.06.2020 N 34.
____________________________________________________________________
1. В приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области":
- пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Фонд оплаты труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";
- пункт 29 изложить в следующей редакции:
"29. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления информационной политики Омской области. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера составляет в кратности до 5.".
2. В приложении N 4 "Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда" к приложению N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области" пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Выплата надбавки производится в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
3. В таблице "Критерии оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений" приложения N 4 "Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда" к приложению N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области":
- строку 2 пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
"
2 | Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов | 100% и выше - оценка 1,0 | 10 |
";
- строку 4 пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
"
4 | Объем средств, направляемых на выплату заработной платы с начислениями основному персоналу по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов | При увеличении объема средств на 5% и более - оценка 1,0 | 10 |
".
Начальник Главного управления
Т.В.Тренина
