О внесении изменений в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года N 2 от 06 апреля 2015

Недействующий

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 6 апреля 2015 года N 6

О внесении изменений в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года N 2

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 19.06.2020 N 34.
____________________________________________________________________

Внести в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года N 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области", следующие изменения:

1. В тексте, в приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области", приложении N 4 "Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда" к приложению N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области" слова "финансово-экономический отдел" в соответствующих падежах заменить словами "отдел сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля" в соответствующих падежах.

2. В приложении N 4 "Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда" к приложению N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области" Критерии оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений


N п/п	Наименование критерия оценки эффективности труда	Показатели оценки выполнения критерия	Значимость, проценты	Оценка выполнения, баллы	Коэффициент эффективности труда, % (гр. 4 x гр. 5) 100%
1	2	3	4	5	6
1. Руководители, заместители руководителей учреждений
1.1. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям учреждений в сфере организации выпуска газет
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	5
2	Объем средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов	При увеличении объема средств на 5% и более - оценка 1,0 При объеме средств на уровне прошлого года или росте не более 4,9% - оценка 0,5 При уменьшении средств - оценка 0	10
3	Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	5
4	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на выплату заработной платы с начислениями основному персоналу по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов	При увеличении объема средств на 5% и более - оценка 1,0 При объеме средств на уровне прошлого года или росте не более 4,9% - оценка 0,5 При уменьшении средств - оценка 0	10
5	Выполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	70
	ИТОГО		100
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий"
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	20
2	Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	20
3	Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств	Освоение утвержденных лимитов 99 процентов и выше - оценка 1,0 от 90 до 98 процентов - оценка 0,8 от 80 до 89 процентов - оценка 0,5 ниже 80 процентов - оценка 0	30
4	Выполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
	ИТОГО		100
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Омский областной "Дом журналистов"
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	20
2	Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	20
3	Качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с уставной деятельностью	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	30
4	Выполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
	ИТОГО		100
2. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда главным бухгалтерам учреждений
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	10
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	10
3	Ведение кассовых операций в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
4	Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности	Показатель выполняется полностью - оценка 1; имеются однократные нарушения - оценка 0,8; нарушения несущественны, но повторяются в течение периода - оценка 0,5; имеются существенные нарушения - оценка 0	50
	ИТОГО		100
"

3. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Начальник Главного управления
Т.В. Тренина

Приложение
к приказу Главного
управления информационной
политики Омской области
от 06.04.2015 N 6

"Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений Омской
области, подведомственных
Главному управлению
информационной политики
Омской области

                                     СОГЛАСОВАНО:
                                     ____________________________________
                                     (подпись руководителя структурного
                                     подразделения Главного управления,
                                     курирующего деятельность учреждения)

"___" _____________ 20__ г.

                                    ОТЧЕТ
            о выполнении показателей эффективности деятельности
                   бюджетного учреждения Омской области
            "Редакция газеты "________________________________"
            за ________________________________________________
            (период, по итогам работы за который осуществляется
                                премирование)


N п/п	Наименование показателя оценки эффективности деятельности	Критерии оценки выполнения показателя	Значимость, проценты	Оценка выполнения, баллы	Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 x гр. 5)
1	2	3	4	5	6
	Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе:		100
1	Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Показатель выполняется полностью - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0	5
2	Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством	Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0	5
3	Наличие дебиторской задолженности	В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1; с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0	5
4	Наличие кредиторской задолженности	Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1; свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0	5
5	Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления, за исключением случаев предусмотренных пунктом 6	Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0	5
6	Исполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1, имеются в течение отчетного периода нарушения - оценка 0	75

Руководитель учреждения _______________
                           (подпись)
Главный бухгалтер       _______________
                          (подпись)

"___" _____________ 20__ г.

                                  ОТЧЕТ
            о выполнении показателей эффективности деятельности
                    бюджетного учреждения Омской области
            "Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий"
            за _________________________________________________
            (период, по итогам работы за который осуществляется
                               премирование)


N п/п	Наименование показателя оценки эффективности деятельности	Критерии оценки выполнения показателя	Значимость, проценты	Оценка выполнения, баллы	Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 x гр. 5)
1	2	3	4	5	6
	Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе:		100
1	Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Показатель выполняется полностью - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0	5
2	Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством	Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0	5
3	Наличие дебиторской задолженности	В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1; с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0	5
4	Наличие кредиторской задолженности	Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1; свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0	5
5	Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления, за исключением случаев предусмотренных пунктом 6	Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0	5
6	Исполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1, имеются в течение отчетного периода нарушения - оценка 0	75

"___" _____________ 20__ г.

                                    ОТЧЕТ
            о выполнении показателей эффективности деятельности
                   бюджетного учреждения Омской области
                   "Омский областной "Дом журналистов"
            за ________________________________________________
            (период, по итогам работы за который осуществляется
                                премирование)


N п/п	Наименование показателя оценки эффективности деятельности	Критерии оценки выполнения показателя	Значимость, проценты	Оценка выполнения, баллы	Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 x гр. 5)
1	2	3	4	5	6
	Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе:		100
1	Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Показатель выполняется полностью - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0	5
2	Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством	Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0	5
3	Наличие дебиторской задолженности	В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1; с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0	5
4	Наличие кредиторской задолженности	Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1; свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0	5
5	Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления, за исключением случаев предусмотренных пунктом 6	Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0	5
6	Исполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1, имеются в течение отчетного периода нарушения - оценка 0	75

Руководитель учреждения _______________
                           (подпись)
Главный бухгалтер       _______________
                           (подпись)"

Электронный текст документа
подготовлен ООО "Деловой Омск" и сверен по:

газета "Омский вестник",
10.04.2015, N 14

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»