Недействующий


ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 мая 2012 года N 9


О внесении изменений в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года N 2

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 19.06.2020 N 34.
____________________________________________________________________


Внести в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года N 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области" следующие изменения:

1. В преамбуле слова "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" заменить словами "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

2. В приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области":

1) Пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда может быть установлена работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на основании оценки эффективности труда работников, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений локальными нормативными актами учреждений в отношении работников учреждений, распоряжением Главного управления - в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений на основании Порядка оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (приложение N 4).

Критерии эффективности, порядок оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Критерии эффективности труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.".

2) Пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Премия по итогам работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений на основании представленных отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Отчет (предварительно согласованный со структурными подразделениями Главного управления, курирующими деятельность учреждения) с приложением подтверждающих документов и предложениями по размерам премиальных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом фонда оплаты труда учреждения представляется ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в финансово-экономический отдел Главного управления для подготовки проекта распоряжения Главного управления о премировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.".

3) Дополнить приложениями N 4, N 5 согласно приложению к настоящему приказу.

Заместитель начальника
Главного управления
С.П. Гетман


Приложение
к приказу Главного управления
по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций
Омской области
от 11 мая 2012 г. N 9

     
"Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений Омской
области, подведомственных Главному управлению
по делам печати, телерадиовещания и средств
массовых коммуникаций Омской области

     
Порядок
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений,
подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций
Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда


1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда (далее - надбавка) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - учреждение).

2. При определении размера надбавки учитываются результаты оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

3. Выплата надбавки производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.

4. Размер надбавки руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений определяется путем умножения максимального размера надбавки на коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент).

5. Для определения размера надбавки учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в Главное управление по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление) за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения информацию о выполнении критериев оценки труда и предложения по размерам надбавки руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом фонда оплаты труда учреждения. Структурные подразделения Главного управления в течение 3 дней со дня получения информации от учреждений проверяют предоставленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности и направляют в финансово-экономический отдел Главного управления предложение о размерах надбавки. Финансово-экономический отдел Главного управления с учетом указанных предложений в течение 5 дней со дня получения информации готовит проект распоряжения Главного управления о выплате надбавки.

Критерии
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

N п/п

Наименование критерия оценки эффективности труда

Показатели оценки выполнения критерия

Значимость, %

Оценка выполнения, баллы

Коэффициент эффективности труда, %
(гр. 4 х гр. 5) / 100%

1

2

3

4

5

6

1. Руководители, заместители руководителей учреждений

1.1. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям учреждений в сфере организации выпуска газет

1

Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении

100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0

15

2

Выполнение собственного плана доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0

20

3

Отсутствие дисциплинарных взысканий

Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0

15

4

Отсутствие замечаний к содержательно-графической модели периодических печатных изданий

100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0

50

ИТОГО

100

Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий"

1.

Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении

100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0

30

2

Отсутствие дисциплинарных взысканий

Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0

30

3

Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств

Освоение утвержденных лимитов 99 процентов и выше - оценка 1,0
от 90 до 98 процентов - оценка 0,8
от 80 до 89 процентов - оценка 0,5
ниже 80 процентов - оценка 0

40

ИТОГО

100

Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Омский областной "Дом журналистов"

1

Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении

100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0

25

2

Выполнение собственного плана доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0

25

3

Отсутствие дисциплинарных взысканий

Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0

20

4

Качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с уставной деятельностью

100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0

30

ИТОГО

100

2. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда главным бухгалтерам учреждений

1

Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении

100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0

10

2

Отсутствие дисциплинарных взысканий

Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0

10

3

Ведение кассовых операций в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности

Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0

30

4

Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности

Показатель выполняется полностью - оценка 1;
имеются однократные нарушения - оценка 0,8;
нарушения несущественны, но повторяются в течение периода - оценка 0,5;
имеются существенные нарушения - оценка 0

50

ИТОГО

100



Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений Омской
области, подведомственных Главному управлению
по делам печати, телерадиовещания и средств
массовых коммуникаций Омской области

СОГЛАСОВАНО:
________________________________
(подпись руководителя структурного подразделения Главного управления, курирующего деятельность учреждения)


"____" _____________ 20____ г.


Отчет
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области
"Редакция газеты "____________________"

за __________________________________
(период, по итогам работы за который
осуществляется премирование)

N
п/п

Наименование показателя оценки эффективности деятельности

Критерии оценки выполнения показателя

Значимость, проценты

Оценка выполнения, баллы

Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 х гр. 5)

1

2

3

4

5

6

Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе:

100

1

Реализация тиража выпускаемого бюджетным учреждением Омской области (далее - учреждение) периодического печатного издания

95% и выше - оценка 1, от 50% до 94% - оценка 0,8, до 50% - оценка 0

30

2

Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

Показатель выполняется полностью - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0

10

3

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0

10

4

Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством

Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0

10

5

Наличие дебиторской задолженности

В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1; с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0

10

6

Наличие кредиторской задолженности

Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1; свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0

10

7

Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления

Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0

20

Руководитель учреждения

(подпись)

Главный бухгалтер

(подпись)

СОГЛАСОВАНО:
________________________________
(подпись руководителя структурного подразделения Главного управления, курирующего деятельность учреждения)


"____" _____________ 20____ г.


Отчет
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области
"Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий"

за __________________________________
(период, по итогам работы за который
осуществляется премирование)

N п/п

Наименование показателя оценки эффективности деятельности

Критерии оценки выполнения показателя

Значимость, проценты

Оценка выполнения, баллы

Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 х гр. 5)

1

2

3

4

5

6

Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе:

100

1

Сбор информации на репрессированных граждан Омской области

Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0

20

2

Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

Показатель выполняется полностью - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0

10

3

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0

10

4

Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством

Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0

10

5

Наличие дебиторской задолженности

В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1; с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0

10

6

Наличие кредиторской задолженности

Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1; свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0

10

7

Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления

Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0

30

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»