ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 мая 2012 года N 9
О внесении изменений в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года N 2
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 19.06.2020 N 34.
____________________________________________________________________
1. В преамбуле слова "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" заменить словами "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
2. В приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области":
1) Пункт 22 изложить в следующей редакции:
"22. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда может быть установлена работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на основании оценки эффективности труда работников, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений локальными нормативными актами учреждений в отношении работников учреждений, распоряжением Главного управления - в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений на основании Порядка оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (приложение N 4).
Критерии эффективности, порядок оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Критерии эффективности труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.".
2) Пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Премия по итогам работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений на основании представленных отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Отчет (предварительно согласованный со структурными подразделениями Главного управления, курирующими деятельность учреждения) с приложением подтверждающих документов и предложениями по размерам премиальных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом фонда оплаты труда учреждения представляется ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в финансово-экономический отдел Главного управления для подготовки проекта распоряжения Главного управления о премировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.".
3) Дополнить приложениями N 4, N 5 согласно приложению к настоящему приказу.
Заместитель начальника
Главного управления
С.П. Гетман
Приложение
к приказу Главного управления
по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций
Омской области
от 11 мая 2012 г. N 9
"Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений Омской
области, подведомственных Главному управлению
по делам печати, телерадиовещания и средств
массовых коммуникаций Омской области
Порядок
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений,
подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций
Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда (далее - надбавка) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - учреждение).
2. При определении размера надбавки учитываются результаты оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
3. Выплата надбавки производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.
4. Размер надбавки руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений определяется путем умножения максимального размера надбавки на коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент).
5. Для определения размера надбавки учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в Главное управление по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление) за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения информацию о выполнении критериев оценки труда и предложения по размерам надбавки руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом фонда оплаты труда учреждения. Структурные подразделения Главного управления в течение 3 дней со дня получения информации от учреждений проверяют предоставленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности и направляют в финансово-экономический отдел Главного управления предложение о размерах надбавки. Финансово-экономический отдел Главного управления с учетом указанных предложений в течение 5 дней со дня получения информации готовит проект распоряжения Главного управления о выплате надбавки.
Критерии
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
N п/п | Наименование критерия оценки эффективности труда | Показатели оценки выполнения критерия | Значимость, % | Оценка выполнения, баллы | Коэффициент эффективности труда, % |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Руководители, заместители руководителей учреждений | |||||
1.1. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям учреждений в сфере организации выпуска газет | |||||
1 | Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении | 100 процентов и выше - оценка 1,0 | 15 | ||
2 | Выполнение собственного плана доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности | 100 процентов и выше - оценка 1,0 | 20 | ||
3 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется - оценка 1; | 15 | ||
4 | Отсутствие замечаний к содержательно-графической модели периодических печатных изданий | 100 процентов и выше - оценка 1,0 | 50 | ||
ИТОГО | 100 | ||||
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий" | |||||
1. | Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении | 100 процентов и выше - оценка 1,0 | 30 | ||
2 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется - оценка 1; | 30 | ||
3 | Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств | Освоение утвержденных лимитов 99 процентов и выше - оценка 1,0 | 40 | ||
ИТОГО | 100 | ||||
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Омский областной "Дом журналистов" | |||||
1 | Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении | 100 процентов и выше - оценка 1,0 | 25 | ||
2 | Выполнение собственного плана доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности | 100 процентов и выше - оценка 1,0 | 25 | ||
3 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется - оценка 1; | 20 | ||
4 | Качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с уставной деятельностью | 100 процентов и выше - оценка 1,0 | 30 | ||
ИТОГО | 100 | ||||
2. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда главным бухгалтерам учреждений | |||||
1 | Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении | 100 процентов и выше - оценка 1,0 | 10 | ||
2 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется - оценка 1; | 10 | ||
3 | Ведение кассовых операций в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности | Показатель выполняется - оценка 1; | 30 | ||
4 | Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 50 | ||
ИТОГО | 100 | ||||
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений Омской
области, подведомственных Главному управлению
по делам печати, телерадиовещания и средств
массовых коммуникаций Омской области
СОГЛАСОВАНО:
| ||||||
за __________________________________ | ||||||
N | Наименование показателя оценки эффективности деятельности | Критерии оценки выполнения показателя | Значимость, проценты | Оценка выполнения, баллы | Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 х гр. 5) | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе: | 100 | |||||
1 | Реализация тиража выпускаемого бюджетным учреждением Омской области (далее - учреждение) периодического печатного издания | 95% и выше - оценка 1, от 50% до 94% - оценка 0,8, до 50% - оценка 0 | 30 | |||
2 | Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения | Показатель выполняется полностью - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0 | 10 | |||
3 | Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0 | 10 | |||
4 | Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством | Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0 | 10 | |||
5 | Наличие дебиторской задолженности | В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1; с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0 | 10 | |||
6 | Наличие кредиторской задолженности | Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1; свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0 | 10 | |||
7 | Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления | Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0 | 20 | |||
Руководитель учреждения | |
(подпись) | |
Главный бухгалтер | |
(подпись) |
СОГЛАСОВАНО:
| ||||||
за __________________________________ | ||||||
N п/п | Наименование показателя оценки эффективности деятельности | Критерии оценки выполнения показателя | Значимость, проценты | Оценка выполнения, баллы | Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 х гр. 5) | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе: | 100 | |||||
1 | Сбор информации на репрессированных граждан Омской области | Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0 | 20 | |||
2 | Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения | Показатель выполняется полностью - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0 | 10 | |||
3 | Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0 | 10 | |||
4 | Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством | Показатель выполняется полностью - оценка 1, показатель не выполняется - оценка 0 | 10 | |||
5 | Наличие дебиторской задолженности | В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1; с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0 | 10 | |||
6 | Наличие кредиторской задолженности | Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1; свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0 | 10 | |||
7 | Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления | Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1, имеются однократные нарушения - оценка 0,8, имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0 | 30 | |||
