ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 января 2009 года N 2
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 19.06.2020 N 34.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 13 февраля 2019 года)
(в ред. Приказов Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 10.03.2009 N 5, от 16.04.2009 N 12, от 17.04.2009 N 14, от 09.11.2009 N 24, от 11.05.2012 N 9, от 25.10.2012 N 17, Приказов Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20, от 06.04.2015 N 6, от 16.11.2015 N 24, от 14.03.2016 N 6, от 13.02.2019 N 2)
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области (приложение N 1);
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
2) Перечень должностей работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Издание газет" (приложение N 2);
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
3) исключен. - Приказ Главного управления информационной политики Омской области от 13.02.2019 N 2;
4) Перечень должностей работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение N 4).
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
2. Отделу сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля Главного управления информационной политики Омской области в срок до 1 февраля 2009 года:
(в ред. Приказов Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20, от 06.04.2015 N 6)
1) подготовить проекты правовых актов Главного управления информационной политики Омской области по вопросам:
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
- установления критериев эффективности, порядка оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
- оснований установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы;
- установлением критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений, учитываемых при премировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
- конкретных размеров стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Отделу правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области:
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
1) в срок до 1 февраля 2009 года предупредить руководителей учреждений об изменении существенных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) в срок до 1 апреля 2009 года заключить с руководителями учреждений дополнительные соглашения к трудовым договорам;
3) обеспечить своевременное признание утратившими силу соответствующих нормативных правовых актов Омской области по вопросам оплаты труда в связи с введением в учреждениях отраслевой системы оплаты труда;
4) подготовить проект правового акта Главного управления информационной политики Омской области по вопросу установления стажа работы руководителей учреждений, право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы.
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
4. Руководителям учреждений:
1) в срок до 1 февраля 2009 года утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения о системах оплаты труда работников подведомственных учреждений с учетом примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления информационной политики Омской области, и ввести их с 1 апреля 2009 года;
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
2) в срок до 1 февраля 2009 года предупредить заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников подведомственных учреждений об изменении существенных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
3) в срок до 1 апреля 2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях отраслевой системы оплаты труда.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Г.Вздорнова
Приложение N 1
к Приказу
Главного управления
по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций
Омской области
от 21 января 2009 г. N 2
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области
(в ред. Приказов Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 10.03.2009 N 5, от 09.11.2009 N 24, от 11.05.2012 N 9, от 25.10.2012 N 17, Приказов Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20, от 06.04.2015 N 6, от 16.11.2015 N 24, от 14.03.2016 N 6, от 13.02.2019 N 2)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области (далее - учреждения), руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в том числе:
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;
- рекомендуемые условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Заработная плата работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Месячная заработная плата работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
6. Фонд оплаты труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 6 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 16.11.2015 N 24)
7. Работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения. Оказание материальной помощи работникам, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, а руководителям учреждений - в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Главного управления информационной политики Омской области (далее - Главное управление).
(в ред. Приказа Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 10.03.2009 N 5, Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 N 20)
8. Материальная помощь работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год.
