МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 4 декабря 2013 года N 173-п
О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75
1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п" следующие изменения:
1) в пункте 1:
- в подпункте 3 точку с запятой заменить точкой;
- подпункты 4, 5 исключить;
2) в приложении N 1 "Методические рекомендации по обеспечению введения или изменения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных и казенных учреждениях Омской области, бюджетных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области":
- дополнить пунктами 9.1 - 9.3 следующего содержания:
"9.1. Органы исполнительной власти Омской области, осуществляющие функции учредителей соответствующих бюджетных и казенных учреждений Омской области, утверждают:
1) перечень должностей работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
2) перечень должностей работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, относимых к административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности.
К основному персоналу бюджетного или казенного учреждения Омской области относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано соответствующее учреждение.
К административно-управленческому персоналу бюджетного или казенного учреждения Омской области относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности этого учреждения.
Перечни должностей работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности, утверждаются приказом органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя соответствующего бюджетного или казенного учреждения Омской области, с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9.2. Приказом органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя бюджетного или казенного учреждения Омской области, устанавливается предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу соответствующего бюджетного или казенного учреждения Омской области, в фонде оплаты труда этого учреждения.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9.3. Органам местного самоуправления Омской области рекомендуется утвердить перечни должностей работников бюджетных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности, а также установить предельную долю оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу соответствующего бюджетного или казенного учреждения муниципального образования Омской области, в фонде оплаты труда этих учреждений с учетом рассмотрения решения соответствующей территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.";
- пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:
"При определении рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется обеспечивать оптимальный уровень стимулирующих выплат в заработной плате работников (от 30 до 40 процентов).";
- пункт 20 исключить;
- пункты 32 - 34 изложить в следующей редакции:
"32. При установлении систем оплаты руководителей, включая размеры окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, необходимо учитывать, что предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается органом исполнительной власти Омской области в кратности до 5.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается с учетом специфики деятельности учреждения: типа учреждения в соответствии со сферой его деятельности, численности работников учреждения, иных показателей, определяемых органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждений Омской области, органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждений муниципального образования Омской области.
Предельный уровень соотношения устанавливается приказом органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя соответствующих бюджетных и казенных учреждений Омской области, с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а в отношении бюджетных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области - правовым актом органа местного самоуправления Омской области с учетом рассмотрения решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Предельный уровень соотношения в кратности до 5 может быть увеличен по образовательным организациям, учреждениям здравоохранения и культуры по решению органа исполнительной власти Омской области, согласованному с Министерством финансов Омской области.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
33. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом исполнительной власти Омской области.
Должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется определять исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности. Для целей определения размера должностного оклада руководителя учреждения расчет средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, рекомендуется осуществлять в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области.
В данном случае размер коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждения Омской области, органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим функции учредителя бюджетного и казенного учреждения муниципального образования Омской области, с учетом специфики деятельности учреждений (тип учреждения в соответствии со сферой его экономической деятельности, численность работников учреждения, иные показатели, определяемые органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждения Омской области, органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждения муниципального образования Омской области).
34. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждения Омской области, органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждения муниципального образования Омской области.";
- пункт 36 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения органам исполнительной власти Омской области, органам местного самоуправления Омской области рекомендуется устанавливать, например, показатели, определяющие рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, соотношение средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Омской области.";
- абзац первый пункта 38 изложить в следующей редакции:
"38. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, а также размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре.";
3) в приложении N 3 "Методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного или казенного учреждения Омской области, бюджетного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением":
- пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. В целях соблюдения требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре определяются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).";
- дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Оформление трудовых отношений с работником учреждения в случае введения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, следует осуществлять с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.";
- пункт 5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Примерные формы трудового договора с работником учреждения и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником учреждения приведены в приложениях N 1, 2 к настоящим Методическим рекомендациям соответственно.";
- дополнить приложениями N 1, 2 согласно приложениям N 1, 2 к настоящему приказу;
4) приложения N 4, 5 исключить.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, за исключением подпункта 2 пункта 1 настоящего приказа, который вступает в силу с 1 января 2014 года.
Министр
М.Ю. Дитятковский
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 4 декабря 2013 года N 173-п
"Приложение N 1
к методическим рекомендациям
по заключению трудового
договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору)
с работником бюджетного
или казенного учреждения
Омской области, бюджетного
или казенного учреждения
муниципального образования
Омской области в связи
с переходом на отраслевую
систему оплаты труда
или ее изменением
Примерная форма
трудового договора с работником бюджетного или казенного учреждения Омской области, бюджетного или казенного учреждения муниципального образования Омской области
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______
_____________________________ "___" __________ 20__ года
(город, населенный пункт)
________________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)
в лице ___________________, действующего на основании ___________________
(должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность
_________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
с указанием реквизитов)
стороны, и __________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем
(Ф.И.О. работника полностью)
"Работник", с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
Работнику работу по _____________________________________________________
(наименование должности, профессии или
________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии
с условиями настоящего трудового договора: ______________________________
________________________________________________________________________.
(указать конкретные виды работ, которые работник должен
выполнять по трудовому договору)
1.2. Работник принимается на работу: _______________________________
________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)
