Решение для управления процессами
производственной безопасности


ЗАКОН

 ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 10 января 2003 года N 03-ЗО


О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области

(с изменениями на 25 июня 2021 года)

(в ред. Законов Тверской области от 26.07.2005 N 99-ЗО, от 19.06.2007 N 58-ЗО, от 21.12.2007 N 163-ЗО, от 09.04.2008 N 38-ЗО, от 04.06.2010 N 47-ЗО, от 01.06.2011 N 31-ЗО, от 07.12.2011 N 80-ЗО, от 06.06.2012 N 41-ЗО, от 24.12.2013 N 129-ЗО, от 01.04.2015 N 20-ЗО, от 25.07.2018 N 33-ЗО, от 10.12.2018 N 69-ЗО, от 06.11.2019 N 61-ЗО, от 28.12.2020 N 85-ЗО, от 25.06.2021 N 41-ЗО)




Принят
Законодательным Собранием
Тверской области
26 декабря 2002 года



Настоящий Закон устанавливает систему экономических, социальных и правовых гарантий государственной поддержки мероприятий по укреплению и развитию кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств в Тверской области.


(в ред. Законов Тверской области от 19.06.2007 N 58-ЗО, от 01.06.2011 N 31-ЗО)



Статья 1. Основные понятия


(в ред. Закона Тверской области от 01.06.2011 N 31-ЗО)


Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:


сельскохозяйственная организация Тверской области (далее - сельскохозяйственная организация) - юридическое лицо, зарегистрированное на территории Тверской области, включая крестьянские (фермерские) хозяйства, созданные в соответствии с Законом РСФСР "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", осуществляющее производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и последующую (промышленную) переработку (в том числе на арендованных основных средствах) в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации, и реализацию этой продукции при условии, что в доходе от реализации товаров (работ, услуг) доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее чем семьдесят процентов за календарный год. Применительно к мерам государственной поддержки молодых специалистов сельскохозяйственная организация должна соответствовать установленным Правительством Тверской области критериям отбора сельскохозяйственных организаций;


(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 129-ЗО)


крестьянское (фермерское) хозяйство Тверской области - крестьянское (фермерское) хозяйство, созданное в соответствии с Федеральным законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", зарегистрированное на территории Тверской области и соответствующее критериям отбора крестьянских (фермерских) хозяйств, установленным Правительством Тверской области (далее - крестьянское (фермерское) хозяйство);


(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 129-ЗО)


руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией или возглавляет коллегиальный исполнительный орган этой организации;


молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, в течение шести месяцев с даты окончания образовательной организации высшего образования, среднего профессионального образования, если иное не предусмотрено настоящим Законом, впервые поступивший на работу, соответствующую полученной профессии, специальности и направлению подготовки, на условиях полного рабочего времени в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство. Указанное лицо в целях настоящего Закона считается молодым специалистом в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, за исключением периода прохождения срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или заменяющей ее альтернативной гражданской службы и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.


(в ред. Законов Тверской области от 24.12.2013 N 129-ЗО, от 10.12.2018 N 69-ЗО, от 25.06.2021 N 41-ЗО)


Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных федеральным законодательством.


Статьи 2 - 3. Утратили силу. - Закон Тверской области от 21.12.2007 N 163-ЗО.



Статья 4. Дополнительные выплаты молодому специалисту сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства


(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 129-ЗО)


Молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство, за счет средств областного бюджета устанавливаются ежеквартальные денежные выплаты в размере 30000 рублей специалисту с высшим образованием, 24000 рублей специалисту со средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, 9000 рублей специалисту со средним профессиональным образованием по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством после окончания образовательной организации, а также предоставляется единовременная денежная выплата:


по окончании первого года работы - 5000 рублей;


по окончании второго года работы - 10000 рублей;


по окончании третьего года работы - 20000 рублей.


Ежеквартальные выплаты предоставляются пропорционально отработанному времени молодым специалистом в сельскохозяйственной организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве.


Основанием для предоставления единовременных денежных выплат и ежеквартальных денежных выплат (далее - денежные выплаты) молодому специалисту является соглашение, заключенное между уполномоченным исполнительным органом государственной власти Тверской области в области сельского хозяйства, сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом.


Право на получение денежных выплат молодому специалисту предоставляется однократно.


В случае расторжения (прекращения) трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством в течение трех лет с даты заключения первого трудового договора средства областного бюджета Тверской области, полученные молодым специалистом в качестве единовременной денежной выплаты, подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме, за исключением следующих случаев:


расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством на основании пунктов 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;


прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;


перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;


избрание (назначение) молодого специалиста на должность руководителя сельскохозяйственной организации.


В случае, предусмотренном пунктом 2.17 Положения о порядке предоставления денежных выплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство (далее - Положение), полученные молодым специалистом денежные выплаты подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме.


Денежные выплаты предоставляются в порядке, предусмотренном Положением (приложение N 3).



Статья 5. О ежемесячной доплате к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций


(в ред. Закона Тверской области от 04.06.2010 N 47-ЗО)


Руководителю сельскохозяйственной организации устанавливается ежемесячная доплата к пенсии за счет средств областного бюджета в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций Тверской области (приложение N 4).


(в ред. Закона Тверской области от 19.06.2007 N 58-ЗО)


Часть вторая исключена. - Закон Тверской области от 19.06.2007 N 58-ЗО.


Статья 6. Утратила силу. - Закон Тверской области от 21.12.2007 N 163-ЗО.



Статья 7. Порядок и источники финансирования


Часть первая исключена. - Закон Тверской области от 19.06.2005 N 58-ЗО.


Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Законом, осуществляется в соответствии с законом Тверской области об областном бюджете Тверской области.


(часть вторая в ред. Закона Тверской области от 21.12.2007 N 163-ЗО)


Органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные формы стимулирования руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций за счет средств местного бюджета.



Статья 7.1. Информационное обеспечение предоставления денежных выплат молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, и доплат к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций


(введена Законом Тверской области от 10.12.2018 N 69-ЗО)


Информация о предоставлении в соответствии с настоящим Законом денежных выплат молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, и доплат к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным Законом от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".



Статья 8. Отчеты об исполнении настоящего Закона


(в ред. Закона Тверской области от 19.06.2007 N 58-ЗО)


Правительство Тверской области ежегодно представляет Законодательному Собранию Тверской области отчет о реализации настоящего Закона за предшествующий год одновременно с представлением отчета об исполнении областного бюджета Тверской области за предшествующий год.


(в ред. Закона Тверской области от 07.12.2011 N 80-ЗО)



Статья 8.1. Переходные положения


(введена Законом Тверской области от 24.12.2013 N 129-ЗО)


В целях настоящего Закона, в соответствии с федеральным законодательством образовательные уровни, установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", приравниваются к уровням образования, установленным Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", в следующем порядке:


начальное профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);


среднее профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена.