Решение для управления процессами
производственной безопасности

ЗАКОН

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 24 декабря 2013 года N 129-зо

О внесении изменений в закон Тверской области "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области"

Принят Законодательным Собранием Тверской области 19 декабря 2013 года

Статья 1


Внести в закон Тверской области от 10.01.2003 N 03-ЗО "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области" (с изменениями, внесенными законами Тверской области от 26.07.2005 N 99-ЗО, от 19.06.2007 N 58-ЗО, от 21.12.2007 N 163-ЗО, от 09.04.2008 N 38-ЗО, от 04.06.2010 N 47-ЗО, от 01.06.2011 N 31-ЗО, от 07.12.2011 N 80-ЗО) следующие изменения:

1) в статье 1:

а) абзац второй изложить в следующей редакции:

"сельскохозяйственная организация Тверской области (далее - сельскохозяйственная организация) - юридическое лицо, зарегистрированное на территории Тверской области, включая крестьянские (фермерские) хозяйства, созданные в соответствии с Законом РСФСР "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", осуществляющее производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и последующую (промышленную) переработку (в том числе на арендованных основных средствах) в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации, и реализацию этой продукции при условии, что в доходе от реализации товаров (работ, услуг) доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее чем семьдесят процентов за календарный год. Применительно к мерам государственной поддержки молодых специалистов сельскохозяйственная организация должна соответствовать установленным Правительством Тверской области критериям отбора сельскохозяйственных организаций;";

б) абзац третий изложить в следующей редакции:

"крестьянское (фермерское) хозяйство Тверской области - крестьянское (фермерское) хозяйство, созданное в соответствии с Федеральным законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", зарегистрированное на территории Тверской области и соответствующее критериям отбора крестьянских (фермерских) хозяйств, установленным Правительством Тверской области (далее - крестьянское (фермерское) хозяйство);";

в) абзац пятый изложить в следующей редакции:

"молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 30 лет, в течение шести месяцев с даты окончания образовательной организации высшего образования, среднего профессионального образования, если иное не предусмотрено настоящим законом, впервые поступивший на работу, соответствующую уровню и профилю образования, на условиях полного рабочего времени в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство. Указанное лицо в целях настоящего закона считается молодым специалистом в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, за исключением периода прохождения срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или заменяющей ее альтернативной гражданской службы и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.";

2) статью 4 изложить в следующей редакции:

"Статья 4. Дополнительные выплаты молодому специалисту сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства

Молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство, за счет средств областного бюджета устанавливаются ежеквартальные денежные выплаты в размере 30 000 рублей специалисту с высшим образованием, 24 000 рублей специалисту со средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, 9 000 рублей специалисту со средним профессиональным образованием по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством после окончания образовательной организации, а также предоставляется единовременная денежная выплата:

по окончании первого года работы - 5 000 рублей;

по окончании второго года работы - 10 000 рублей;

по окончании третьего года работы - 20 000 рублей.

Ежеквартальные выплаты предоставляются пропорционально отработанному времени молодым специалистом в сельскохозяйственной организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве.

Основанием для предоставления единовременных денежных выплат и ежеквартальных денежных выплат (далее - денежные выплаты) молодому специалисту является соглашение, заключенное между уполномоченным исполнительным органом государственной власти Тверской области в области сельского хозяйства, сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом.

Право на получение денежных выплат молодому специалисту предоставляется однократно.

В случае расторжения (прекращения) трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством в течение трех лет с даты заключения первого трудового договора средства областного бюджета Тверской области, полученные молодым специалистом в качестве единовременной денежной выплаты, подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме, за исключением следующих случаев:

расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством на основании пунктов 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

избрание (назначение) молодого специалиста на должность руководителя сельскохозяйственной организации.

В случае, предусмотренном пунктом 2.17 Положения о порядке предоставления денежных выплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство (далее - Положение), полученные молодым специалистом денежные выплаты подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме.

Денежные выплаты предоставляются в порядке, предусмотренном Положением (приложение N 3).";

3) дополнить статьей 8.1 следующего содержания:

"Статья 8.1. Переходные положения

В целях настоящего закона, в соответствии с федеральным законодательством, образовательные уровни, установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", приравниваются к уровням образования, установленным Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", в следующем порядке:

начальное профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

среднее профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена.

Молодому специалисту, получившему начальное профессиональное образование до вступления в силу настоящего закона, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство, за счет средств областного бюджета устанавливаются ежеквартальные денежные выплаты в размере 9 000 рублей в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством после окончания образовательного учреждения.

Молодому специалисту, получившему среднее профессиональное образование до вступления в силу настоящего закона, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство, за счет средств областного бюджета устанавливаются ежеквартальные денежные выплаты в размере 24 000 рублей в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством после окончания образовательного учреждения.";

4) приложение 3 "Положение о порядке предоставления денежных выплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство" изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему закону;

5) в приложении 4 "Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций Тверской области":

а) в разделе 2:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.1. Ежемесячная доплата устанавливается в размере шести процентов от начисленного размера трудовой пенсии по старости или инвалидности за каждый год работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации, но не более 13000 рублей, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего раздела.";

дополнить пунктом 2.2 следующего содержания:

"2.2. Руководителям сельскохозяйственных организаций, проработавшим в должности руководителя сельскохозяйственной организации не менее 30 лет, возглавляющим на 1 января 2014 года прибыльные сельскохозяйственные организации, в которых поголовье дойного стада и посевные площади сельскохозяйственных культур сохранены на уровне предыдущих пяти лет, ежемесячная доплата устанавливается в размере шести процентов от начисленного размера трудовой пенсии по старости или инвалидности за каждый год работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации, но не более двух предельных размеров ежемесячной доплаты, установленной в пункте 2.1 настоящего раздела.";

б) раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:

"3.4. Для подтверждения сведений, указанных в пункте 2.2 раздела 2 настоящего Положения, предоставляются данные бухгалтерской и статистической отчетности.".

Статья 2


1. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2014 года.

2. Действие пункта 2 статьи 1 настоящего закона, в части предоставления единовременной денежной выплаты, не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силу настоящего закона.

3. Действие абзаца второго подпункта "а" пункта 1 статьи 1 настоящего закона, в части соответствия сельскохозяйственных организаций критериям отбора сельскохозяйственных организаций, не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силу настоящего закона.

4. Действие абзаца второго подпункта "б" пункта 1 статьи 1 настоящего закона, в части соответствия крестьянских (фермерских) хозяйств критериям отбора крестьянских (фермерских) хозяйств, не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силу настоящего закона.

Губернатор Тверской области А.В. Шевелев

Тверь

24 декабря 2013 года


N 129-ЗО


Приложение
к закону Тверской области
"О внесении изменений в закон
Тверской области "О государственной
поддержке кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций
и крестьянских (фермерских)
хозяйств Тверской области"


"Приложение 3

к закону Тверской области

"О государственной поддержке кадрового

потенциала сельскохозяйственных

организаций и крестьянских (фермерских)

хозяйств Тверской области"

Положение о порядке предоставления денежных выплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления единовременной денежной выплаты и ежеквартальных денежных выплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство.

1.2. Ответственность за целевое использование средств, выделяемых из областного бюджета на денежные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, несет уполномоченный исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства (далее - уполномоченный орган).

1.3. Финансовый контроль за целевым использованием средств, выделяемых из областного бюджета на денежные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством.

2. Условия назначения и порядок осуществления денежных выплат молодому специалисту


2.1. Денежные выплаты назначаются молодому специалисту, который в течение шести месяцев с даты окончания образовательной организации впервые поступил на условиях полного рабочего времени на работу, соответствующую уровню и профилю образования, в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство.

Датой окончания образовательной организации считается дата выдачи диплома, указанная в документе об образовании и о квалификации.

2.2. Для принятия решения о назначении денежных выплат, предусмотренных настоящим Положением, и дальнейшего заключения соглашения о предоставлении молодому специалисту денежных выплат, молодой специалист представляет в уполномоченный орган следующие документы:

а) заявление на получение денежных выплат на имя руководителя уполномоченного органа по форме, утвержденной уполномоченным органом, с указанием номера лицевого счета, открытого в банке, на который будут перечисляться денежные выплаты;

б) копию трудового договора, заключенного молодым специалистом с сельскохозяйственной организацией либо крестьянским (фермерским) хозяйством;

в) копию приказа (распоряжения) о приеме молодого специалиста на работу в сельскохозяйственную организацию либо крестьянское (фермерское) хозяйство;

г) копию паспорта молодого специалиста;

д) копию документа об образовании и о квалификации молодого специалиста;

е) копию трудовой книжки;

ж) копию военного билета молодого специалиста (в случае его призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направления на заменяющую её альтернативную гражданскую службу после окончания обучения и (или) после заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством).

2.3. В уполномоченный орган представляются копии документов, предусмотренных подпунктами "б" - "ж" пункта 2.2 настоящего раздела, заверенные работодателем.

2.4. Денежные выплаты молодому специалисту предоставляются в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, за исключением периода прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или заменяющей её альтернативной гражданской службы и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

2.5. В случае избрания (назначения) молодого специалиста на должность руководителя сельскохозяйственной организации за ним сохраняется право на получение денежных выплат в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, за исключением периода прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или заменяющей ее альтернативной гражданской службы и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Положением.