ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2008 года N 340-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ", ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ФАРМАЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2018 года на основании Постановления Правительства ЯО от 12.10.2017 N 765-п.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2008 N 719-п, от 24.06.2009 N 635-п, от 09.02.2011 N 84-п, от 11.08.2011 N 574-п, от 13.10.2011 N 789-п, от 16.12.2011 N 1057-п, от 14.06.2012 N 523-п, от 16.07.2012 N 655-п, от 27.09.2012 N 977-п, от 24.12.2012 N 1480-п, от 11.06.2013 N 665-п, от 15.10.2013 N 1390-п, от 17.04.2014 N 354-п, от 18.03.2015 N 278-п, от 28.05.2015 N 569-п, от 17.01.2017 N 19-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 года N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников государственных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, по сравнению с установленным федеральным законодательством
(преамбула в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 18.03.2015 N 278-п)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 01 января 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных бюджетных, автономных и казенных медицинских организациях и государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 18.03.2015 N 278-п, от 17.01.2017 N 19-п)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 18.03.2015 N 278-п, от 17.01.2017 N 19-п)
3. Исключен с 1 января 2012 года. - Постановление Правительства Ярославской области от 16.12.2011 N 1057-п.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства области Костина В.Г.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.01.2017 N 19-п)
5. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 09.07.2008 N 340-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ", ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ФАРМАЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Постановлений Правительства Ярославской области от 18.03.2015 N 278-п, от 28.05.2015 N 569-п, от 17.01.2017 N 19-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.01.2017 N 19-п)
К государственным бюджетным, автономным и казенным медицинским организациям, функционально подчиненным департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - медицинские организации), относятся лечебно-профилактические медицинские организации и другие медицинские организации, включенные в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 года N 529-н "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций".
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.01.2017 N 19-п)
Положение предусматривает условия оплаты труда работников медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" (далее - ГОУ СПО ЯО "Ярославский медицинский колледж"), финансируемых из средств областного бюджета и обязательного медицинского страхования, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Медицинские организации, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок) и фиксируются в коллективных договорах.
1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника медицинской организации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника медицинской организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника медицинской организации) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника медицинской организации, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
выплаты компенсационного характера - выплаты, устанавливаемые к должностным окладам (тарифным ставкам) работников медицинской организации, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также иные выплаты;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника медицинской организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.3. Размер заработной платы работников медицинских организаций определяется исходя из базового оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Базовые оклады основного персонала и тарифная сетка по оплате труда работников медицинских организаций устанавливаются в соответствии с базовыми окладами работников медицинских организаций и ГОУ СПО ЯО "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, приведенными в приложении 1 к Положению (далее - базовые оклады).
Оплата труда работников медицинских организаций по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (тарифной ставки), а также надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника медицинской организации предельными размерами не ограничивается.
1.4. Группы по оплате труда руководителей медицинских организаций определяются исходя из масштаба и сложности управления организацией согласно показателям и порядку отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей, приведенным в приложении 2 к Положению.
Средняя заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна быть ниже однократного и выше шестикратного размера средней заработной платы работников (без учета средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров).
(абзац введен Постановлением Правительства Ярославской области от 17.01.2017 N 19-п)
1.5. Изменение размеров базовых окладов и базовых ставок, выплат за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении оплаты труда работников медицинских организаций - согласно постановлению Правительства области;
- при изменении базовых окладов руководителей, специалистов и служащих медицинской организации или базовых тарифных разрядов рабочих медицинской организации - согласно дате приказа соответствующей медицинской организации;
- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.), "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник транспорта РСФСР" - согласно дате присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при изменении стажа непрерывной работы в медицинской организации - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
1.6. Тарификация работников медицинских организаций проводится согласно Порядку проведения тарификации работников медицинских организаций и ГОУ СПО ЯО "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, приведенному в приложении 3 к Положению.
1.7. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам медицинских организаций устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях в соответствии с размерами выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях и ГОУ СПО ЯО "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, приведенными в приложении 4 к Положению.
1.9. В соответствии с действующим законодательством:
1.9.1. Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области утверждает штатную численность медицинских организаций.
1.9.2. Руководители медицинских организаций наделены правами:
- определять структуру медицинской организации;
- утверждать штатное расписание медицинской организации по согласованию с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области;
- решать вопросы оплаты труда работников медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.
1.9.3. Руководители медицинских организаций, являющихся государственными автономными учреждениями здравоохранения, вправе самостоятельно определять базовые оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже базовых окладов (ставок заработной платы), предусмотренных Положением.
1.10. Заработная плата работников медицинских организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Установление базовых окладов (базовых тарифных ставок) руководителей, специалистов, служащих, рабочих медицинских организаций и ГОУ СПО ЯО "Ярославский медицинский колледж"
2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций устанавливаются согласно базовым окладам.
Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций устанавливаются согласно таблице 7 базовых окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (медицинской организации).
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений медицинских организаций рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих медицинских организаций устанавливаются согласно таблицам 8, 9 базовых окладов. Тарифные разряды рабочих медицинских организаций определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Руководителю медицинской организации предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих медицинской организации, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, профессии которых указаны в разделе "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы" базовых окладов.
2.3. В медицинских организациях согласно таблицам 1 - 6 базовых окладов:
2.3.1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам медицинской организации при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений медицинской организации квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических медицинских организаций (поликлиник, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических медицинских организаций) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактической медицинской организации.
