ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

     
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2008 года N 719-п

     
О внесении изменений в постановление Правительства области
от 09.07.2008 N 340-п

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2018 года на основании Постановления Правительства ЯО от 12.10.2017 N 765-п.
____________________________________________________________________

Правительство области

постановляет:

1. Внести в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области» следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

«Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

1.2. В преамбуле слова «работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области» заменить словами «работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

1.3. Пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

«1. Ввести с 01 января 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных учреждениях, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

1.4. В Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, утверждённое постановлением, внести изменения согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор области
С.А. Вахруков

Приложение
к постановлению
Правительства области
от 29.12.2008 N 719-п

Изменения,
вносимые в Положение об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Ярославской области

1. Наименование Положения изложить в следующей редакции: «Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

2. В разделе 1:

2.1. В пункте 1.1:

- абзацы первый, второй изложить в следующей редакции:

«1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 22 октября 2007 г. N 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда», от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 31 марта 2008 г. N 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год.

К государственным учреждениям, функционально подчинённым департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включённые в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждённую приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. N 627 «Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения», государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж» и государственное учреждение Ярославской области «Областная научная медицинская библиотека»;

- абзац пятый исключить.

2.2. В абзаце втором пункта 1.3 слова «государственных учреждений здравоохранения Ярославской области» заменить словами «государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

2.3. В пункте 1.4 слова «руководителей учреждений» заменить словами «руководителей учреждений здравоохранения».

2.4. В пункте 1.5:

- абзацы четвёртый, пятый изложить в следующей редакции:

«- при присвоении почётного звания «Народный врач», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.), «Заслуженный работник культуры» - согласно дате присвоения почётного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории»;

- абзац седьмой после слов «непрерывной работы» дополнить словами «в учреждении здравоохранения».

2.5. В пункте 1.6 слово «учреждения» заменить словами «государственных учреждений здравоохранения».

2.6. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

«1.8. Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам государственных учреждений здравоохранения Ярославской области устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах согласно приложению 4 к Положению».

3. Разделы 2, 3 изложить в следующей редакции:

«2. Установление базовых окладов руководителей, специалистов, служащих учреждения и базовых тарифных ставок рабочим учреждения

2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 8), компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (учреждения).

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблицы 9, 10). Тарифные разряды рабочих учреждений определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, указанных в Перечне профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, приложения 1 к Положению.

2.3. В государственных учреждениях здравоохранения (таблицы 1-6):

2.3.1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждения при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учётом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трёх месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесён на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учётом ранее присвоенной квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока её присвоения.

Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников учреждения, производится на основании действующего порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, приведённого в приложении 3 к Положению.

2.3.2. Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением учёной степени и почётных званий:

учёной степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;

учёной степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;

почётного звания «Народный врач» - на 40 процентов, «Заслуженный врач Российской Федерации» - на 30 процентов, «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» - на 10 процентов.

Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почётные звания «Народный врач», «Заслуженный врач Российской Федерации» и «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» производится только по основной должности.

При наличии у работника учреждения двух почётных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почётного звания «Заслуженный врач Российской Федерации» производится также врачам, получившим почётное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

2.3.3. Руководителям и специалистам учреждения за работу в сельской местности установленные базовые оклады повышаются на 25 процентов.

2.3.4. Оплата труда педагогических работников и работников культуры государственных учреждений здравоохранения производятся в порядке, установленном настоящим Положением для соответствующих государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.3.5. Базовый оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

Базовый оклад руководителя группы учёта бухгалтерии учреждения, централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, утверждёнными по должности «Начальник отдела» в квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, приведённых в приложении 1 к Положению, (таблица 8).

2.3.6. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области и являющимся молодыми специалистами, производится увеличение базового оклада на 30 процентов на период первых пяти лет работы.

2.3.7. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области и являющимся молодыми специалистами, окончившим с отличием учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, в течение первых пяти лет после окончания образовательного учреждения оплата труда производится на один квалификационный уровень выше базового оклада, предусмотренного по должности, занимаемой молодым специалистом.

2.3.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.3.9. Руководителям учреждений предоставлено право с согласия департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и в соответствии с коллективным договором применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров-контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями; при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных случаях.

2.4. В государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж» (таблица 11):

2.4.1. Базовые оклады по должностям педагогических работников устанавливаются с учетом уровня образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории работника.

При установлении должностных окладов педагогического персонала учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4.2. Базовые должностные оклады работников, имеющих почётные звания и учёную степень, повышаются:

- за учёную степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - на 30 процентов;