МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

 от 26 августа 2009 года N 628

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 23.06.2014 N 331.
____________________________________________________________________
 (в ред. Приказов Министерства здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 N 202, от 15.07.2013 N 310, от 26.05.2014 N 279)

В соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", постановлением Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 года "О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края", методическими рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, Положением о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения

приказываю:

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций Забайкальского края (прилагается).

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 30.06.2009 N 597.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр здравоохранения
Б.П.СОРМОЛОТОВ

Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Забайкальского края
от 26 августа 2009 года N 628

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения
Забайкальского края
от 03.11.2010 N 202, от 15.07.2013 N 310,
от 26.05.2014 N 279)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций Забайкальского края (далее - Положение), разработано на основании Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края", постановления Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 года "О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края", методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- размеры, условия и порядок установления компенсационных выплат;

- наименование и размеры стимулирующих выплат, показатели для каждой конкретной выплаты;

- условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации), устанавливаемый специалистам, работающим в сельской местности (согласно приложению N 2).

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу, устанавливаемый работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

2.2.3. За квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания, (согласно приложению N 3).

Повышающий коэффициент за почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований по выбору работника. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по основной работе и работе по совместительству.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 N 202)

Повышающий коэффициент применяется:

- при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия;

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

- при присуждении ученой степени:

кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.

2.2.4. Повышающий коэффициент за классность водителям (согласно приложению N 4).

2.2.5. Повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению N 5).

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, за исключением повышающего коэффициента п. 2.2.1 не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

III. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

IV. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессии к ПКГ.

К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Пункт 4.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения
Забайкальского края
от 26.05.2014 N 279)

5.1. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя организации, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

Установленный руководителю организации должностной оклад определяется в трудовом договоре.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

Размеры окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

5.2. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

5.3. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, за счет финансовых средств медицинской организации.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Забайкальского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.

(п. 5.3 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

5.5. Врачам-руководителям медицинских организаций и их заместителям-врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию врача-специалиста. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по организации.

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 N 202, от 26.05.2014 N 279)

VI. РАЗМЕР, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

6.1. В медицинских организациях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение N 7 к настоящему Положению).

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 N 202)

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если рабочее место по итогам признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)

2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются: