МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 23 июня 2014 года N 331
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
___________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.01.2015 N 34
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 августа 2009 года N 628 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения".
Министр здравоохранения
М.Н.ЛАЗУТКИН
Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Забайкальского края
от 23 июня 2014 г. N 331
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Забайкальского края (далее - Положение) разработано на основании Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ);
- размеры, условия и порядок установления компенсационных выплат;
- размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- порядок и размеры оплаты труда руководителей краевых учреждений их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1 Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) работников краевых учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению N 1.
2.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.
2.3. К базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) специалистам краевых учреждений, работающих в сельской местности (согласно приложению N 2).
2.3.2. За квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, ученое звание (согласно приложению N 3).
Повышающий коэффициент за почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания.
Работникам краевых учреждений, имеющим два и более почетных звания, повышающий коэффициент выплачивается по одному из оснований по выбору работника.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по основной работе и работе по совместительству.
Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышающий коэффициент выплачивается по каждому основанию.
Повышающий коэффициент применяется:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени:
кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.
2.3.3. Повышающий коэффициент за классность водителям (согласно приложению N 4).
2.3.4 Повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению N 5).
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента п. 2.2.1, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
III. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
3.1. К окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Пункт 4.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.
IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в зависимости от штатной численности работников краевого учреждения и величины базового оклада по профессионально-квалификационной группе "общеотраслевые профессии рабочих первого уровня и первого квалификационного уровня", на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного стимулирующего характера, повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в трудовом договоре.
Должностные оклады заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливается руководителем краевого учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
4.2. В зависимости от условий труда руководителю учреждении, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждений, устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством здравоохранения Забайкальского, за счет финансовых средств учреждения здравоохранения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством здравоохранения Забайкальского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.
4.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
4.5 Руководителям - врачам учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию врача-специалиста. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
V. РАЗМЕР, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. В учреждениях здравоохранения работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
1. надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем (приложение N 7 к настоящему Положению).
2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством.
3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
- работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящего в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время;
- рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
3.3. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
VI. НАИМЕНОВАНИЕ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ КАЖДОЙ КОНКРЕТНОЙ ВЫПЛАТЫ
С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы:
1.1. Надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.
1.2. Надбавка за участие в федеральных и краевых программах и т.д.
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1. Надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных.
2.2. Надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий.
