№ 182-ЗЗК
ЗАКОН
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Об оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых из бюджета Забайкальского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Закона Забайкальского края от 09.04.2014 N 964-ЗЗК, вступившего в силу через десять дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 13 марта 2013 года)
______________________________________________________________________
Документ с изменениями и дополнениями, внесенными:
Законом Забайкальского края от 18 декабря 2009 года № 306-ЗЗК ("Забайкальский рабочий", 21 декабря 2009 года, №№ 239-242) (вступил в силу с 01 января 2010 года);
Законом Забайкальского края от 29 марта 2010 года № 347-ЗЗК ("Забайкальский рабочий", 5 апреля 2010 года, № 56) (вступил в силу с 16 апреля 2010 года);
Законом Забайкальского края от 20 декабря 2010 года № 445-ЗЗК ("Забайкальский рабочий", 22 декабря 2010 года, № 246-247) (вступил в силу с 01 января 2011 года);
Законом Забайкальского края от 19 декабря 2011 года № 601-ЗЗК ("Забайкальский рабочий", 21 декабря 2011 года, № 251) (вступил в силу с 01 января 2012 года);
Законом Забайкальского края от 01 ноября 2012 года № 734-ЗЗК ("Забайкальский рабочий", 12 ноября 2012 года № 220) (вступил в силу с 13 ноября 2012 года);
Законом Забайкальского края от 24 декабря 2012 года № 755-ЗЗК ("Забайкальский рабочий", 28 декабря 2012 года, № 248) (вступил в силу с 08 января 2013 года);
Законом Забайкальского края от 13 марта 2013 года № 785-ЗЗК ("Забайкальский рабочий", 18 марта 2013 года, № 47) (вступил в силу с 29 марта 2013 года)
_______________________________________________________________________
Принят
Законодательным Собранием Забайкальского края
20 мая 2009 года.
Статья 1.
1. Оплата труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края (далее - краевые учреждения), устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Законом края. (Часть 1 статьи 1 с изменением, внесенным Законом Забайкальского края от 18 декабря 2009 года № 306-ЗЗК )
2. Система оплаты труда работников краевых учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, систему премирования и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края. (Часть 2 статьи 1 с изменениями, внесенными Законом Забайкальского края от 18 декабря 2009 года № 306-ЗЗК )
(Часть 3 статьи 1 с изменениями, внесенными Законом Забайкальского края от 18 декабря 2009 года № 306-ЗЗК )
3. Система оплаты труда работников краевых учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников краевых учреждений;
6) примерных положений об оплате труда работников краевых учреждений, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и осуществление полномочий собственника имущества.
Статья 1-1
(Статья 1-1 в редакции Закона Забайкальского края от 13 марта 2013 года № 785-ЗЗК , предыдущую редакцию документа от 1 ноября 2012 года см. ярлык "Редакции")
Система оплаты труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих, и должностях специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, регулируется законом края.
Статья 2.
(Статья 2 в редакции Закона Забайкальского края от 18 декабря 2009 года № 306-ЗЗК , действует с 01 января 2010 года,
предыдущую (первоначальную) редакцию документа см. ярлык "Редакции")
1. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются руководителями краевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2. Руководители краевых учреждений вправе применять систему оплаты труда по тарифной сетке. Тарифная сетка по оплате труда работников краевых учреждений (далее - тарифная сетка) состоит из восемнадцати разрядов.
Размеры тарифных ставок тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
Соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.
Тарифная сетка и межразрядные тарифные коэффициенты устанавливаются Правительством Забайкальского края.
3. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки специалистов краевых учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
3-1. Работникам краевых учреждений, принимающим непосредственное участие в оказании государственных услуг, устанавливается повышающий коэффициент в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, который образует новый оклад (должностной оклад). Размер повышающего коэффициента, перечень профессий (специальностей) и должностей по категориям работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг, по отраслям бюджетной сферы устанавливаются Правительством Забайкальского края. (Статья 2 дополнена с 08 января 2013 года частью 3-1 на основании Закона Забайкальского края от 24 декабря 2012 года № 755-ЗЗК )
4. Размеры окладов (должностных окладов), тарифные ставки работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
(Статья 3 в редакции Закона Забайкальского края от 20 декабря 2010 года № 445-ЗЗК, предыдущие редакции документа см. ярлык "Редакции")
Статья 3.
1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителями краевых учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.
2. Работникам краевых учреждений здравоохранения, оплата труда которых производится по тарифной сетке, размер тарифных ставок повышается за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда на 15-30 процентов.
Работникам краевых учреждений социальной защиты населения, оплата труда которых производится по тарифной сетке, размер тарифных ставок повышается за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда на 15-25 процентов.
Конкретные размеры и условия повышения тарифных ставок устанавливаются Правительством Забайкальского края.
3. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам заработной платы работников учреждений края или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
(Статья 4 в редакции Закона Забайкальского края от 18 декабря 2009 года № 306-ЗЗК , действует с 01 января 2010 года, предыдущую (первоначальную) редакцию документа см. ярлык "Редакции")
Статья 4.
1. Руководители краевых учреждений (за исключением краевых учреждений, применяющих систему оплаты труда по тарифной сетке) устанавливают стимулирующие выплаты работникам к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Перечень указанных стимулирующих выплат устанавливается Правительством Забайкальского края.
Размер стимулирующих выплат работникам краевых учреждений (за исключением краевых учреждений, применяющих систему оплаты труда по тарифной сетке), порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами краевых учреждений.
2. Работникам краевых учреждений, оплата труда которых производится по тарифной сетке, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные статьями 4-1 и 4-2 настоящего Закона края.
Статья 4-1.
(Закон дополнен статьей 4-1 на основании Закона Забайкальского края от 18 декабря 2009 года № 306-ЗЗК , действует с 01 января 2010 года)
1. Тарифные ставки повышаются:
1) в краевых учреждениях образования:
а) педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на 15 процентов;
б) работникам, занятым психолого-медико-педагогической помощью и диагностикой, - на 20 процентов;
в) работникам образовательных учреждений для несовершеннолетних, совершивших общественно опасные деяния, - на 50 процентов;
г) работникам школ-интернатов общего типа, специальных (коррекционных) учреждений, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также работникам в классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 15-20 процентов. Тарифная ставка в повышенном размере, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края;
д) тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва - на 15 процентов;
2) в краевых учреждениях здравоохранения:
а) медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц для ветеранов войн, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов - на 15 процентов, иным работникам указанных госпиталей, больниц, центров - на 10 процентов;
б) врачам и провизорам - руководителям краевых учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам:
которым присвоена первая квалификационная категория - на один разряд тарифной сетки;
которым присвоена высшая квалификационная категория - на два разряда тарифной сетки;
в) руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала в соответствии с профилем данного подразделения:
при наличии в подразделении до шести включительно врачебных и провизорских должностей - на один разряд тарифной сетки;
при наличии в подразделении семи и более врачебных и провизорских должностей - на два разряда тарифной сетки;
г) специалистам судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий) - на 30 процентов;
д) работникам домов ребенка - на 20 процентов;
3) в краевых учреждениях социального обеспечения за работу с детьми с девиантным поведением:
а) в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков, центрах помощи семье и детям, центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, - на 20 процентов;
б) в комплексных центрах социального обслуживания населения - на 15 процентов.
2. Тарифные ставки повышаются:
1) на 20 процентов - работникам краевых учреждений, имеющим:
а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";
б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых учреждений дополнительного профессионального образования;
2) на 10 процентов - работникам краевых учреждений, имеющим:
а) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых учреждений дополнительного профессионального образования;
б) почетные звания: "Заслуженный работник агропромышленного комплекса", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации;
3) на 5 процентов - работникам краевых учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации.
Повышение тарифной ставки работникам краевых учреждений, имеющим два и более почетных звания, производится по одному из оснований по выбору работника. Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение тарифной ставки производится по каждому основанию.
Размер каждого повышения начисляется на тарифную ставку без учета других повышений, надбавок и доплат.
3. Работникам библиотек, клубов и музеев для слепых и глухих в краевых учреждениях тарифные ставки повышаются на один разряд.
4. Научно-педагогическим работникам краевых учреждений дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка в размере:
1) за ученую степень кандидата наук - 3 000 рублей;
2) за ученую степень доктора наук - 7 000 рублей.
5. Работникам краевых учреждений здравоохранения, социального обеспечения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в данных отраслях. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.
6. Медицинским работникам специализированной (санитарно-авиационной) скорой медицинской помощи устанавливается надбавка к заработной плате за выполнение обязанности по повышению качества оказываемой медицинской помощи в размере:
1) для врача - 3 530 рублей в месяц;
