(с изменениями на 25 октября 2023 года)
(в ред. Законов Забайкальского края от 31.03.2015 N 1153-ЗЗК, от 04.07.2016 N 1364-ЗЗК, от 12.10.2016 N 1377-ЗЗК, от 01.03.2017 N 1457-ЗЗК, от 04.12.2017 N 1533-ЗЗК, от 14.03.2018 N 1576-ЗЗК, от 19.06.2018 N 1607-ЗЗК, от 17.07.2018 N 1627-ЗЗК, от 03.04.2019 N 1709-ЗЗК, от 02.03.2022 N 2043-ЗЗК, от 12.04.2022 N 2061-ЗЗК, от 29.06.2023 N 2222-ЗЗК, от 25.10.2023 N 2239-ЗЗК)
Принят
Законодательным Собранием
Забайкальского края
21 марта 2014 года
1. Оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края (далее - краевые учреждения) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.
(в ред. Законов Забайкальского края от 01.03.2017 N 1457-ЗЗК, от 17.07.2018 N 1627-ЗЗК)
2. Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений, утверждают примерные положения об оплате труда работников краевых учреждений по согласованию с исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, уполномоченным на реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
(в ред. Законов Забайкальского края от 01.03.2017 N 1457-ЗЗК, от 17.07.2018 N 1627-ЗЗК)
3. Утратила силу. - Закон Забайкальского края от 17.07.2018 N 1627-ЗЗК.
1. До утверждения Правительством Российской Федерации базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.
(в ред. Закона Забайкальского края от 03.04.2019 N 1709-ЗЗК)
2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются локальными нормативными актами краевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.
3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей и специалистов краевых учреждений, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
(часть 3 в ред. Закона Забайкальского края от 12.10.2016 N 1377-ЗЗК)
4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
1. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами краевых учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, настоящим Законом края, постановлениями Правительства Забайкальского края.
2. Работникам краевых учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время.
3. Работникам краевых учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 - 30 процентов, если иное не установлено настоящей статьей.
(в ред. Закона Забайкальского края от 12.10.2016 N 1377-ЗЗК)
3.1. Медицинским и иным работникам краевых учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в краевых учреждениях здравоохранения, надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Условия и порядок предоставления надбавки устанавливаются Правительством Забайкальского края.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, устанавливается в размере 15 - 40 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер, условия и порядок предоставления надбавки устанавливаются Правительством Забайкальского края.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается в размере 60 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - в размере 80 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Условия и порядок предоставления надбавки устанавливаются Правительством Забайкальского края.
Иным работникам краевых учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, повышенный размер оплаты труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
(часть 3.1 введена Законом Забайкальского края от 12.10.2016 N 1377-ЗЗК)
4. Работникам краевых учреждений социального обслуживания, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 - 25 процентов.
5. Размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, указанных в частях 2, 3 и 4 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Забайкальского края.
(в ред. Закона Забайкальского края от 12.10.2016 N 1377-ЗЗК)
6. Работникам краевых санаторных общеобразовательных учреждений для детей, инфицированных туберкулезом, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов.
(в ред. Закона Забайкальского края от 31.03.2015 N 1153-ЗЗК)
6.1. Работникам краевых общеобразовательных учреждений при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов.
(часть 6.1 введена Законом Забайкальского края от 04.12.2017 N 1533-ЗЗК)
7. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством, устанавливаются законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников краевых учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
8. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
1. В перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений включаются:
выплата за специфику работы;
выплата за интенсивность;
выплата за высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
надбавка за особые условия работы;
надбавка за стаж непрерывной работы;
надбавка за выслугу лет;
надбавка водителям за классность;
надбавка молодым специалистам;
надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения;
(в ред. Закона Забайкальского края от 19.06.2018 N 1607-ЗЗК)
система премирования.
2. Стимулирующие выплаты работникам краевых учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.
3. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом края.
Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам краевых учреждений:
1) в краевых образовательных учреждениях:
(в ред. Закона Забайкальского края от 31.03.2015 N 1153-ЗЗК)