О мерах по обеспечению занятости населения в случаях возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных городах, районах, населенных пунктах Читинской области. Утратило силу с 8 ноября 2005 года.

N

Намечаемые меры в условиях предстоящего
массового высвобождения

Ответственный за регистрацию мер

Источник финансирования

I. Меры внутри предприятия

1.

Уменьшение количества высвобождаемых за счет внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места и вакантные должности.

работодатель

средства предприятия.

2.

Переподготовка и повышение квалификации работников до наступления срока расторжения договора с последующим трудоустройством как на данном, так и других предприятиях.

работодатель, центр занятости

средства предприятия, фонд занятости.

3.

* (текст не виден) приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места.

работодатель

средства предприятия.

4.

* (текст не виден) использование работы по совместительству *(текст не виден) работ.

-//-

-//-

5.

Перевод работников на режим народного рабочего времени;

-//-

средства предприятия, фонд занятости

6.

Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы.

работодатель

средства предприятия, фонд занятости

7.

Поощрение раннего выхода на пенсию возможно с использованием дополнительных к пособию по безработице выплат за счет средств работодателя.

-//-

-//-

8.

Поощрение увольнений по собственному желанию, с выплатой определенной компенсации работодателем.

-//-

средства предприятия

II. Комплекс мероприятий службы занятости по оказанию помощи
предприятию в решении проблемы высвобождения:

9.

Проведение консультаций на предприятии по вопросам действующего законодательства о труде и занятости, обеспечение нормативными и методическими материалами о занятости.

центр занятости

10.

Информирование высвобождаемых работников о представляемых службой занятости им услуг, о состоянии местного рынка труда, о наличии рабочих мест и вакантных должностей на предприятиях города (района)

центр занятости

11.

Организация работы по взаимодействию предприятий города (района), испытывающих потребность в кадрах, с предприятиями, осуществляющими высвобождение.

12.

Проведение совместно с представителями предприятия анкетирования среди высвобождаемых работников и необходимых видах помощи и услуг при поиске нового места работы после увольнения.

-//-

13.

Организация и проведение профориентационной работы среди высвобождаемых работников.

-//-

фонд занятости

14.

Содействие направлению высвобождаемых работников, изъявивших желание пройти профессиональное обучение.

-//-

фонд занятости

15.

Определение необходимой помощи работодателю для сохранения кадрового потенциала предприятия, создания и сохранения рабочих мест, осуществление профессионального обучения высвобождаемых работников.

работодатель, центр занятости

средства предприятия, фонд занятости

16.

Рассмотрение возможности финансирования службой занятости самозанятости и стимулирования развития новых малых предприятий для трудоустройства высвобождаемых работников.

центр занятости

фонд занятости

17.

Предоставление информации о возможности организации временных и общественных работ.

-//-

средства предприятия, фонд занятости

18.

Организация работы по определению возможности трудоустройства в других регионах и оказанию помощи при переезде к новому месту работы и жительства.

фонд занятости