УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2007 года N 142
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ПООЩРЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(с изменениями на 22 февраля 2023 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Решения Ульяновской Городской Думы от 25.05.2009 N 52
Решения Ульяновской Городской Думы от 14.04.2010 N 30
Решения Ульяновской Городской Думы от 30.01.2013 N 6
Решения Ульяновской Городской Думы от 30.10.2013 N 143
Решения Ульяновской Городской Думы от 23.07.2014 N 103
Решения Ульяновской Городской Думы от 26.11.2014 N 161
Решения Ульяновской Городской Думы от 22.02.2023 N 16
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 07.11.2007 N 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области", Уставом муниципального образования "Город Ульяновск" Ульяновская Городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о единовременном поощрении муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Ульяновск" (Приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.
3. В связи с принятием настоящего решения признать утратившими силу следующие решения Ульяновской Городской Думы:
- от 28.12.2005 N 219 "О единовременном денежном поощрении муниципальных служащих";
- от 24.01.2007 N 6 "О внесении изменений в решение Ульяновской Городской Думы от 28.12.2005 г. N 219 "О единовременном денежном поощрении муниципальных служащих".
Глава города Ульяновска
С.Н.ЕРМАКОВ
Приложение
к решению
Ульяновской Городской Думы
от 28 ноября 2007 года N 142
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет виды единовременных поощрений муниципального служащего в муниципальном образовании "Город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий) за безупречную и эффективную муниципальную службу, а также порядок, размеры и условия их выплаты.
2. Виды, размеры, порядок и условия выплаты
единовременных поощрений
2.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:
1) объявление персональной благодарности с вручением благодарственного письма органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения в размере 50% должностного оклада и ежемесячной надбавки за за классный чин.
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения в размере 50% должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.
3) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами в размере трех должностных окладов и ежемесячных надбавок за классный чин.
Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и последующие затем пятилетия, а также двадцатипятилетие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия при условии наличия стажа муниципальной службы не менее половины общего трудового стажа.
4) единовременное поощрение в связи с выходом муниципального служащего на пенсию в размере трехмесячного денежного содержания муниципального служащего.
5) единовременное поощрение в связи с нерабочими праздничными днями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации в размере не превышающем месячного денежного содержания муниципального служащего.
6) единовременное поощрение по итогам работы за квартал (в размере не более двухмесячного денежного содержания муниципального служащего), за год (в размере не более четырехмесячного денежного содержания муниципального служащего). Выплата поощрения за квартал, год производится муниципальным служащим за фактически отработанное в учетном периоде время.
7) утратил силу. - Решение Ульяновской Городской Думы от 30.10.2013 N 143.
2.2. Решение о выплате единовременного поощрения по итогам работы за квартал, за год, указанного в пункте 6 части 2.1 настоящей статьи (далее - единовременное поощрение), принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом, в котором отражается размер единовременного поощрения, определяемый в зависимости от максимально допустимой к расходованию на единовременное поощрение экономии фонда оплаты труда, выраженной в кратности от месячного денежного содержания. При этом руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления принять по структурному подразделению решение о размере единовременного поощрения, исходя из сложившейся по структурному подразделению допустимой к расходованию экономии фонда оплаты труда.
2.2.1. Размер единовременного поощрения муниципального служащего может быть снижен как по одному, так и по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем оснований и размеров снижения единовременного поощрения муниципальных служащих (приложение к настоящему Положению), но не более чем 50% от установленного размера единовременного поощрения муниципального служащего.
2.2.2. Решение о снижении единовременного поощрения оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, с указанием основания и размера такого снижения по каждому муниципальному служащему, в отношении которых решение о снижении принимается.
2.2.3. Руководитель органа местного самоуправления, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе принять решение о снижении размера единовременного поощрения в отношении муниципального служащего на основании представления заместителя руководителя соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, руководителя аппарата или непосредственного руководителя муниципального служащего. Представление должно содержать документально подтвержденное обоснование изменения размера поощрения с приложением письменного объяснения муниципального служащего.
2.2.4. Руководитель органа местного самоуправления, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе принять решение о снижении размера единовременного поощрения в отношении муниципального служащего по собственной инициативе на основании:
- внесенного акта прокурорского реагирования;
- решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;
- актов иных контрольных и надзорных органов.
В данном случае у муниципального служащего, допустившего нарушение, запрашивается письменное объяснение.
2.2.5. Представление о снижении единовременного поощрения муниципального служащего направляется лицами, указанными в пункте 2.2.3, не позднее 20 числа последнего месяца квартала в кадровую службу соответственно органа местного самоуправления,
структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, для подготовки проекта правового акта руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.
2.2.6. В случае внесения представления в отношении муниципального служащего по итогам работы за квартал, за который единовременное поощрение не выплачивается, данное представление будет являться основанием для снижения единовременного поощрения по итогам работы за год.
В данном случае размер снижения единовременного поощрения по итогам работы за год не должен превышать размер снижения единовременного поощрения, рассчитанного от двухмесячного денежного содержания муниципального служащего.
2.3. Решение о поощрении в случаях, определенных в пунктах 3, 4 части 2.1 настоящей статьи, принимается руководителем органа местного самоуправления или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, и оформляется соответствующим правовым актом.
Решение о поощрении в случаях, определенных в пунктах 1, 2, 5 части 2.1 настоящей статьи, принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом.
2.4. Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу, выплата поощрения за квартал и по итогам года производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.
Выплата поощрения за квартал и по итогам года не производится лицам, с которыми на момент принятия решения о поощрении трудовой договор (контракт) прекращен (расторгнут).
2.5. Выплата поощрения производится в пределах экономии фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.
2.6. Подготовку проекта правового акта осуществляют кадровые службы по представлению соответствующего заместителя руководителя органа местного самоуправления, руководителя аппарата органа местного самоуправления, руководителя, заместителя руководителя или начальника отдела структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.
Приложение
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ И РАЗМЕРОВ СНИЖЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
N п/п | Перечень оснований | Размер снижения поощрения |
1. | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требованийКонституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов | 10% |
2. | Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка | 10% |
3. | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций, в том числе необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан | 10% |
4. | Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией | 15% |
5. | Неисполнение (ненадлежащее исполнение) поручений руководителей, данных в пределах их полномочий, в том числе нарушение сроков исполнения поручений | 1% (за каждое нарушение, но не более 30%) |
6. | Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использованиебюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений: | |
- до 10000 рублей включительно | 5% | |
- до 50000 рублей включительно | 10% | |
- до 100000 рублей включительно | 15% | |
- до 500000 рублей включительно | 25% | |
- до 1000000 рублей включительно | 35% | |
- свыше 1000000 рублей | 50% | |
7. | Рост кредиторской и (или) дебиторской задолженности по бюджетным обязательствам главного распорядителя бюджетных средств и (или) подведомственных ему муниципальных учреждений | 30% |
8. | Невыполнение главным администратором (администратором доходов) плановых назначений по администрируемым доходным источникам бюджета муниципального образования "город Ульяновск" | 20% |
9. | Заключение главным распорядителем бюджетных средств и (или) подведомственными ему муниципальными учреждениями контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, сверх доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств | 50% |
10. | Невыполнение главным распорядителем бюджетных средств достижения индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации | 20% |
