УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 23 июля 2014 года N 103
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 28.11.2007 N 142 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 07.11.2007 N 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области", Уставом муниципального образования "город Ульяновск", рассмотрев обращение Главы администрации города от 21.07.2014 N 7645-01, Ульяновская Городская Дума решила:
1. Внести в Положение "О единовременном поощрении муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Ульяновск", утвержденное решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2007 N 142 (с изменениями, внесенными решениями Ульяновской Городской Думы от 25.05.2009 N 52, от 14.04.2010 N 30, от 30.01.2013 N 6, от 30.10.2013 N 143), следующие изменения:
1) в статье 2:
а) в пункте 6 части 2.1 исключить слова "руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования";
б) часть 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Решение о выплате единовременного поощрения по итогам работы за квартал, за год, указанного в пункте 6 части 2.1 настоящей статьи (далее - единовременное поощрение), принимается руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом, в котором отражается размер единовременного поощрения, определяемый в зависимости от максимально допустимой к расходованию на единовременное поощрение экономии фонда оплаты труда, выраженной в кратности от месячного денежного содержания. При этом руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления принять по структурному подразделению решение о размере единовременного поощрения, исходя из сложившейся по структурному подразделению допустимой к расходованию экономии фонда оплаты труда.";
в) дополнить частями 2.2.1 - 2.2.6 следующего содержания:
"2.2.1. Размер единовременного поощрения муниципального служащего может быть снижен как по одному, так и по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем оснований и размеров снижения единовременного поощрения муниципальных служащих (приложение к настоящему Положению), но не более чем 50% от установленного размера единовременного поощрения муниципального служащего.
2.2.2. Решение о снижении единовременного поощрения оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, с указанием основания и размера такого снижения по каждому муниципальному служащему, в отношении которых решение о снижении принимается.
2.2.3. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе принять решение о снижении размера единовременного поощрения в отношении муниципального служащего на основании представления заместителя руководителя соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, руководителя аппарата или непосредственного руководителя муниципального служащего. Представление должно содержать документально подтвержденное обоснование изменения размера поощрения с приложением письменного объяснения муниципального служащего.
2.2.4. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе принять решение о снижении размера единовременного поощрения в отношении муниципального служащего по собственной инициативе на основании:
- внесенного акта прокурорского реагирования;
- решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;
- актов иных контрольных и надзорных органов.
В данном случае у муниципального служащего, допустившего нарушение, запрашивается письменное объяснение.
2.2.5. Представление о снижении единовременного поощрения муниципального служащего направляется лицами, указанными в пункте 2.2.3, не позднее 20 числа последнего месяца квартала в кадровую службу соответственно органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, для подготовки проекта правового акта руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.
2.2.6. В случае внесения представления в отношении муниципального служащего по итогам работы за квартал, за который единовременное поощрение не выплачивается, данное представление будет являться основанием для снижения единовременного поощрения по итогам работы за год.
В данном случае размер снижения единовременного поощрения по итогам работы за год не должен превышать размер снижения единовременного поощрения, рассчитанного от двухмесячного денежного содержания муниципального служащего.";
б) часть 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Решение о поощрении в случаях, определенных в пунктах 3, 4 части 2.1 настоящей статьи, принимается руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, и оформляется соответствующим правовым актом.
Решение о поощрении в случаях, определенных в пунктах 1, 2, 5 части 2.1 настоящей статьи, принимается руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.";
2) дополнить приложением следующего содержания:
"Приложение
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ И РАЗМЕРОВ СНИЖЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
N п/п | Перечень оснований | Размер снижения поощрения |
1. | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требованийКонституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов | 10% |
2. | Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка | 10% |
3. | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций, в том числе необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан | 10% |
4. | Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией | 15% |
5. | Неисполнение (ненадлежащее исполнение) поручений руководителей, данных в пределах их полномочий, в том числе нарушение сроков исполнения поручений | 1% (за каждое нарушение, но не более 30%) |
6. | Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использованиебюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений: | |
- до 10000 рублей включительно | 5% | |
- до 50000 рублей включительно | 10% | |
- до 100000 рублей включительно | 15% | |
- до 500000 рублей включительно | 25% | |
- до 1000000 рублей включительно | 35% | |
- свыше 1000000 рублей | 50% | |
7. | Рост кредиторской и (или) дебиторской задолженности по бюджетным обязательствам главного распорядителя бюджетных средств и (или) подведомственных ему муниципальных учреждений | 30% |
8. | Невыполнение главным администратором (администратором доходов) плановых назначений по администрируемым доходным источникам бюджета муниципального образования "город Ульяновск" | 20% |
9. | Заключение главным распорядителем бюджетных средств и (или) подведомственными ему муниципальными учреждениями контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, сверх доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств | 50% |
10. | Невыполнение главным распорядителем бюджетных средств достижения индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации | 20% |
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Ульяновска
М.П.БЕСПАЛОВА
