ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2008 г. N 75-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДЕПАРТАМЕНТ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 437-п
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области" (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2005 N 239 "Об утверждении Условий оплаты труда руководителей и работников государственных учреждений Ульяновской области, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог общего пользования Ульяновской области";
постановление Правительства Ульяновской области от 14.03.2006 N 66 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2005 N 239".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Пинкова А.П.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 26 февраля 2008 г. N 75-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕПАРТАМЕНТ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений".
1.2. Настоящее Положение предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области" (далее - учреждение), порядок определения тарифных ставок (окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. В учреждении применяется тарифная система оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).
Заработная плата работников учреждения состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты ETC по оплате труда работников учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.2. Заработная плата работников учреждения зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. Оплата труда работников учреждения производится с учетом отраслевых особенностей и условий труда, установленных для категории работников дорожного хозяйства.
2.4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения устанавливаются по разрядам оплаты труда по категориям и должностям работников в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" с учетом квалификационных требований.
Разряды оплаты труда работников учреждения определяются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждения, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится при получении образования, увеличении стажа работы, по результатам аттестации, при присвоении почетного звания, присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук, в других случаях, установленных законодательством.
2.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждения производятся на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.7. Водителям автомобилей устанавливаются тарифные ставки (оклады) 9 - 10 разрядов ETC в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ETC, утвержденным приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 07.06.2000 N 57 "Об утверждении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах".
Вопрос об установлении водителям автомобилей месячной тарифной ставки исходя из 9 - 10 разрядов ETC решается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Возможно как постоянное, так и временное использование для оплаты труда тарифных ставок (окладов) 9 - 10 разрядов ETC.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки, повышение тарифных ставок (окладов) работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).
3.2. Доплата работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но доплата не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
Указанная доплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.
3.3. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.5. Работникам учреждения производится доплата за сверхурочную работу за фактически отработанные часы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 0,5 часовой тарифной ставки, за последующие часы - в размере одинарной часовой тарифной ставки.
3.6. Работникам учреждения производится доплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере не более 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
3.7. Работникам учреждения производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за секретность в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в диапазоне 5 - 75 процентов тарифной ставки (оклада).
3.9. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения производится доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда при отработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей).
3.10. Если при исчислении месячной заработной платы (с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных статьями 151, 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации) размер месячной заработной платы работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оплата труда которых тарифицируется с 1 по 10 разряды ETC, составит величину меньше, чем размер месячной заработной платы, установленный нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области, то работникам начисляются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
3.11. Надбавка за особые условия и специальный режим работы устанавливается за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, особым режимом и графиком работы; привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ приказом руководителя учреждения на срок не более одного года и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя, главным специалистам - 100 - 120 процентов тарифной ставки (оклада);
специалистам - 50 - 100 процентов тарифной ставки (оклада);
другим служащим - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Установление размера выплат стимулирующего характера, в том числе премий, утверждается приказом руководителя учреждения с учетом объема выполняемой работы и надлежащего исполнения работниками должностных обязанностей в пределах, установленных настоящим Положением.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве;
доплата за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
надбавка за почетные звания;
материальное поощрение (стимулирование).
4.2.1. Надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в организациях дорожной отрасли. Конкретный размер надбавки определяется руководителем учреждения.
При определении стажа работы руководитель учреждения вправе принять решение о включении в стаж для получения указанной надбавки и иные периоды деятельности работника учреждения, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в дорожном хозяйстве выплачивается в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
от 3 до 5 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
от 5 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
от 10 до 15 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
4.2.2. Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается работникам учреждения за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 10 - 20 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.
4.2.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач приказом руководителя учреждения на срок не более одного года и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя, главным специалистам (главный бухгалтер, главный инженер) - 300 - 350 процентов тарифной ставки (оклада);
специалистам - 200 - 300 процентов тарифной ставки (оклада).
При изменении выполняемых функций, качественных показателей профессиональной деятельности, нагрузки и объема выполняемых работ ранее установленный размер выплаты стимулирующего характера может быть изменен приказом руководителя учреждения. Основания для снижения размера ежемесячного денежного поощрения устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
4.2.4. Система премирования может включать в себя премии, выплачиваемые по результатам деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год), а также разовые премии за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ.
Разовая премия устанавливается приказом руководителя учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий и выплачивается единовременно, но не более двух тарифных ставок (окладов) при наступлении события в пределах средств на оплату труда.
Премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в пределах средств на оплату труда, но не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) при условии выполнения конкретных показателей премирования и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
При установлении размера ежемесячного денежного поощрения премия по итогам работы за месяц работнику не выплачивается.
4.2.5. Основными показателями премирования работников учреждения являются следующие показатели деятельности:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в осуществлении управления дорожным хозяйством Ульяновской области: технический надзор и лабораторный контроль за качеством выполняемых подрядными организациями дорожных работ при осуществлении ремонта, строительства и содержания автомобильных дорог Ульяновской области, строительства мостового перехода через реку Волгу в городе Ульяновске;
обеспечение заданного уровня содержания автомобильных дорог и искусственных сооружений с целью предотвращения дорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожным условиям;
техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации федеральных целевых, областных программ и мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников учреждения;
подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности учреждения;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника учреждения за результаты деятельности;
