ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2008 г. N 437-П
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХСЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, И
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТРАНСПОРТА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 12 июля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.11.2013 N 562-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 02.07.2009 N 258-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2009 N 408-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2011 N 268-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 30.11.2011 N 578-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 85-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 23.11.2012 N 554-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 12.07.2013 N 296-П
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областного государственного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области" (прилагается)."
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 26.02.2008 N 75-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 12.07.2013 N 296-П.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 20 октября 2008 г. N 437-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХСЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, И
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТРАНСПОРТА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, занимающихся дорожной деятельностью, и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области (далее - работников учреждений).
1.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работников учреждений, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) рабочих и служащих определяется исходя из квалификационных уровней производственных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающих коэффициентов.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
1.3. Перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих дорожную деятельность и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области (далее - учреждений) осуществляется с 1 января 2009 года с соблюдением мероприятий, связанных с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством на основе внеочередной аттестации.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников казенного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казенных учреждений исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по профессиональным квалификационным (профессиональным) группам, с применением повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.
2.3. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад (должностной оклад) в размерах, предусмотренных базовым окладом (базовым должностным окладом) для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.5. Областное государственное казенное учреждение "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области" (далее - учреждение), осуществляющее дорожную деятельность, и подведомственное Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области, в зависимости от показателей, характеризующих его работу, относится к первой группе по оплате труда руководителей.
2.6. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с четвертой профессиональной квалификационной группой "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и повышающего коэффициента первой группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
2.7. Заработная плата заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.
2.7.1. Размер должностного оклада первого заместителя руководителя учреждения устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
2.7.2. Размер оклада (должностного оклада) заместителей руководителя учреждения устанавливается на 25 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
2.7.3. Размер оклада (должностного оклада) главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
2.8. Размер оклада (должностного оклада) заместителей начальников отделов устанавливается на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников отделов.
2.9. Должности служащих, которым установлено должностное наименование "эксперт дорожного хозяйства", "ведущий эксперт дорожного хозяйства", относятся к 1 квалификационному уровню третьей профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Указанным служащим устанавливается базовый оклад в размере 5052
рублей и повышающие коэффициенты соответственно К = 0,27, К = 0,3.
2.10. Водителям автомобилей устанавливаются оклады по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Порядка определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденного постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", в размере 4392 рублей с повышающим коэффициентом К = 0,4.
2.11. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующей отрасли или общеотраслевым условиям.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, выплачиваются ежемесячно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы), устанавливается в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 200 до 220 процентов оклада (должностного оклада);
служащим учреждения - от 100 до 190 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Доплата работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная доплата не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
Указанная доплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.
Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника в порядке, установленном законодательством.
3.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты:
за ненормированный рабочий день в условиях особого режима, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада);
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
Абзац исключен. - Постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2009 N 408-П.
3.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2009 N 408-П.
3.6. Работникам учреждения производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы, в размере одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада).
3.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве);
премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждения могут быть установлены доплаты за ученую степень; надбавка за почетное звание; надбавка, отражающая особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством (за сложность, напряженность и специальный режим работы); персональная надбавка.
4.3. Установление размера выплат стимулирующего характера производится работникам учреждения с учетом объема выполняемой работы и надлежащего исполнения ими должностных обязанностей приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер (персональные надбавки, премиальные выплаты), устанавливаются и выплачиваются ежемесячно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда, отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
4.4. При изменении выполняемых функций, качественных показателей профессиональной деятельности, нагрузки и объема выполняемых работ ранее установленные размеры выплаты стимулирующего характера могут быть изменены приказом руководителя учреждения. Критерии оценки качества и результативности работы, а также изменение размера надбавки за качественные показатели устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения, заключенном с Министерством промышленности и транспорта Ульяновской области.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.
4.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения.
4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в организациях дорожной отрасли.
Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) выплачивается в следующих размерах:
