КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2008 года N 592
О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан
(с изменениями на 6 ноября 2023 года)
(в ред. Постановлений КМ РТ от 05.12.2008 N 869, от 02.02.2009 N 59, от 01.03.2010 N 102, от 14.07.2010 N 564, от 24.08.2010 N 675, от 30.12.2010 N 1171, от 06.09.2011 N 746, от 30.11.2011 N 978, от 21.06.2012 N 537, от 27.11.2012 N 1026, от 06.02.2013 N 76, от 19.02.2013 N 113, от 02.04.2013 N 222, от 16.07.2014 N 502, от 26.10.2016 N 787, от 31.03.2021 N 197, от 06.11.2023 N 1423)
Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
1. Ввести новые системы оплаты труда:
для работников государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочия Российской Федерации, переданные для осуществления органам государственной власти Республики Татарстан, с 1 января 2009 года;
(в ред. Постановления КМ РТ от 14.07.2010 N 564)
для работников государственных санаторных образовательных организаций, общеобразовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, организаций дополнительного образования детей, находящихся в ведении Республики Татарстан, с 1 сентября 2010 года;
(в ред. Постановления КМ РТ от 16.07.2014 N 502)
для работников государственных медицинских организаций с 1 июля 2012 года;
(в ред. Постановлений КМ РТ от 30.11.2011 N 978, от 16.07.2014 N 502)
для работников государственных учреждений социального обслуживания с 1 августа 2012 года;
(абзац введен Постановлением КМ РТ от 21.06.2012 N 537)
для работников государственных учреждений культуры (за исключением государственного бюджетного учреждения "Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник "Казанский Кремль), молодежной политики, физической культуры и спорта (за исключением государственного автономного учреждения "Центр спортивной подготовки), профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и других учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, социальной защиты, а также государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Татарстан "Республиканский центр реабилитации Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан им. Ш.С.Каратая" с 1 октября 2012 года;
(абзац введен Постановлением КМ РТ от 30.11.2011 N 978; в ред. Постановлений КМ РТ от 21.06.2012 N 537, от 27.11.2012 N 1026, от 19.02.2013 N 113, от 16.07.2014 N 502)
для работников государственных учреждений службы занятости населения Республики Татарстан с 1 января 2021 года.
(абзац введен Постановлением КМ РТ от 31.03.2021 N 197)
2. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан (далее - учреждения и организации Республики Татарстан).
(в ред. Постановлений КМ РТ от 14.07.2010 N 564, от 16.07.2014 N 502)
3. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников государственных учреждений Республики Татарстан осуществляется:
(в ред. Постановления КМ РТ от 14.07.2010 N 564)
республиканскими органами исполнительной власти - в отношении подведомственных им учреждений и организаций;
(в ред. Постановлений КМ РТ от 16.07.2014 N 502, от 06.11.2023 N 1423)
руководителями учреждений - главных распорядителей средств бюджета Республики Татарстан - в отношении работников этих учреждений и организаций.
(в ред. Постановления КМ РТ от 16.07.2014 N 502)
4. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений Республики Татарстан, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой на основе системы оплаты труда, действовавшей на момент осуществления перехода на новые системы оплаты труда, установленной соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Татарстан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановлений КМ РТ от 14.07.2010 N 564, от 30.12.2010 N 1171, от 19.02.2013 N 113)
5. Исключен. - Постановление КМ РТ от 30.12.2010 N 1171.
6. Утратил силу. - Постановление КМ РТ от 31.03.2021 N 197.
7. Исключен. - Постановление КМ РТ от 30.12.2010 N 1171.
8. Республиканским органам исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений Республики Татарстан, обеспечить утверждение в соответствии со сроками перевода государственных учреждений Республики Татарстан на новые системы оплаты труда:
(в ред. Постановления КМ РТ от 06.11.2023 N 1423)
критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений Республики Татарстан;
примерных критериев оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений Республики Татарстан.
(п. 8 в ред. Постановления КМ РТ от 30.12.2010 N 1171)
9. Исключен. - Постановление КМ РТ от 30.12.2010 N 1171.
10. Предложить органам местного самоуправления Республики Татарстан:
ввести новые системы оплаты труда, установив, что заработная плата работников муниципальных учреждений и образовательных организаций (далее - муниципальные учреждения, организации), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации:
(в ред. Постановления КМ РТ от 16.07.2014 N 502)
с 1 сентября 2010 года - для работников муниципальных общеобразовательных организаций (начального общего, основного общего, среднего общего образования), общеобразовательных организаций, имеющих интернат, кадетских школ и кадетских школ, имеющих интернат, вечерних (сменных) общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций, санаторных образовательных организаций, общеобразовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, организаций дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов;
(в ред. Постановления КМ РТ от 16.07.2014 N 502)
с 1 января 2011 года - для работников муниципальных дошкольных образовательных организаций;
(в ред. Постановления КМ РТ от 16.07.2014 N 502)
с 1 октября 2012 года - для работников муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта и других учреждений и организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования;
(абзац введен Постановлением КМ РТ от 06.09.2011 N 746; в ред. Постановления КМ РТ от 16.07.2014 N 502)
в соответствии со сроками перевода муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда:
организовать обучение руководителей муниципальных учреждений в связи с внедрением новых систем оплаты труда;
утвердить с учетом рекомендаций республиканских органов исполнительной власти:
(в ред. Постановления КМ РТ от 06.11.2023 N 1423)
положения об условиях оплаты труда для работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности;
перечни основного персонала по видам экономический деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений;
критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений;
индикаторы оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений по критериям оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.
(п. 10 в ред. Постановления КМ РТ от 30.12.2010 N 1171)
11. Предложить руководителям муниципальных учреждений по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников в соответствии со сроками перевода муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда:
разработать критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений и индикаторы оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений по указанным критериям;
