ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2012 года N 1590-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пермского края от 31.12.2015 N 1190-п, вступившего в силу с 1 октября 2016 года для учреждений, включенных в Перечень государственных учреждений здравоохранения Пермского края, на базе которых осуществляется внедрение системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края, с 1 января 2017 года - для государственных учреждений, не включенных в указанный Перечень.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 10.10.2013 N 1369-п, от 27.01.2014 N 44-п, от 15.08.2014 N 806-п, от 26.01.2016 N 22-п)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 года N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 15.08.2014 N 806-п)
2. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 15.08.2014 N 806-п.
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
4. Признать утратившим силу Постановление Правительства Пермского края от 3 августа 2009 года N 513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства - министра здравоохранения Пермского края Ковтун О.П.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 26.01.2016 N 22-п)
Губернатор
Пермского края
В.Ф.БАСАРГИН
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 28.12.2012 N 1590-п
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 10.10.2013 N 1369-п, от 27.01.2014 N 44-п, от 15.08.2014 N 806-п, от 26.01.2016 N 22-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 года N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края (далее - учреждения).
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 15.08.2014 N 806-п)
1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждений устанавливаются на основе схемы минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования согласно приложению 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края в сфере образования, утвержденному Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 года N 214-п.
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 15.08.2014 N 806-п)
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников культуры учреждений устанавливаются на основе схемы минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края согласно приложению 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края, утвержденному Постановлением Пермского края от 30 сентября 2009 года N 687-п.
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 15.08.2014 N 806-п)
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом отнесения учреждений к категориям сложности и объема выполняемой работы. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края.
Показатели и порядок отнесения учреждений к категориям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.
2.2.2. Работникам, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов согласно перечню работников учреждений, установленному приложением 5 к настоящему Положению.
Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.
2.2.3. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера работникам учреждений определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.
2.2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы;
2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;
2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.
2.3.3. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 26.01.2016 N 22-п)
Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается трудовым договором.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается в размере от 1 до 6. Конкретный размер кратности устанавливается трудовым договором.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 26.01.2016 N 22-п)
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 15.08.2014 N 806-п)
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключенных с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника, заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 15.08.2014 N 806-п)
Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, связанных с организацией оказания медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более 80-90 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения; других заместителей руководителя, директоров и главного бухгалтера - не более 60-70 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения; заместителей главного бухгалтера - в размере не более 40-50 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения.
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 15.08.2014 N 806-п)
3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
3.6. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений и их заместителям устанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.
Абсолютный размер вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.
