ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 27 июля 2009 года N 489-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пермского края от 04.03.2015 N 116-п, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 05.03.2015).
____________________________________________________________________
 (в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 16.11.2009 N 827-п, от 20.07.2011 N 460-п, от 06.09.2011 N 640-п, от 02.12.2011 N 993-п, от 07.12.2012 N 1448-п, от 04.06.2013 N 600-п, от 06.06.2014 N 463-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 года N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края, Правительство Пермского края

постановляет:

(преамбула в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.07.2011 N 460-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.07.2011 N 460-п)

2. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п.

3. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 20.07.2011 N 460-п.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 5 февраля 2008 года N 192-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения) Пермского края", за исключением пункта 3.

Пункт 3 настоящего Постановления вступает в силу с момента подписания настоящего Постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства - министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Чибисова А.В.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п, от 06.06.2014 N 463-п)

И.о. председателя
Правительства края
Т.В.ГАЛИЦЫНА

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 27.07.2009 N 489-п

 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

 (в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 16.11.2009 N 827-п, от 20.07.2011 N 460-п, от 06.09.2011 N 640-п, от 02.12.2011 N 993-п, от 07.12.2012 N 1448-п, от 04.06.2013 N 600-п, от 06.06.2014 N 463-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 года N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда директоров, заместителей директора, главных бухгалтеров, работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края (далее - Центры занятости).

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.07.2011 N 460-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих Центров занятости устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников Центров занятости осуществляется за счет средств бюджета Пермского края.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 04.06.2013 N 600-п)

Повышение (индексация) заработной платы работников Центров занятости осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников Центров занятости включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п)

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда работников Центров занятости осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Центров занятости согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Центров занятости на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

(п. 1.2 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п)

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Центров занятости устанавливаются директорами Центров занятости в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п)

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и(или) процентной надбавки к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

при выполнении работ различной квалификации;

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 06.06.2014 N 463-п)

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 06.06.2014 N 463-п)

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п)

2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам Центров занятости, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Центров занятости в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Центров занятости и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности Центров занятости устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

достижение целевых показателей деятельности, установленных губернатором Пермского края, Правительством Пермского края;

достижение контрольных показателей по исполнению государственной функции и предоставлению государственных услуг в рамках переданных полномочий в области содействия занятости населения, утвержденных правовым актом учредителя (далее - контрольные показатели);

эффективность освоения финансовых средств;

результаты проверок финансово-хозяйственной деятельности и др.

Критерии оценки личного вклада работников Центров занятости устанавливаются локальными нормативными актами Центров занятости с учетом следующих показателей:

личный вклад работника по достижению Центром занятости контрольных показателей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

добросовестное выполнение работником должностных обязанностей;

своевременность и качество подготовки отчетности;

соблюдение трудовой дисциплины и др.;

3.1.2. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам по результатам трудовой деятельности при условии:

соблюдения действующего законодательства о занятости населения;

надлежащего исполнения административных регламентов предоставления государственных услуг в сфере занятости населения;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Центра занятости.

Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно;

3.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, которая выплачивается работникам центров занятости в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

(п. 3.1.3 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 06.06.2014 N 463-п)