МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2011 года N 25
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан
____________________________________________________________________
Утратил силу с 24.05.2023 на основании Постановления МТСЗН Рязанской области от 19.05.2023 N 26.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 21 мая 2021 года)
(в ред. Постановлений Минсоцзащиты Рязанской области от 07.09.2011 N 40, от 29.05.2012 N 10, от 25.02.2013 N 6, от 23.05.2013 N 16, от 26.08.2013 N 23, от 01.08.2014 N 46, от 24.12.2014 N 79, Постановлений МТСЗН Рязанской области от 10.01.2018 N 1, от 24.01.2020 N 3, от 11.06.2020 N 24, от 21.05.2021 N 25)
Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство социальной защиты населения Рязанской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 25.02.2013 N 6)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан согласно приложению к постановлению.
(в ред. Постановлений Минсоцзащиты Рязанской области от 23.05.2013 N 16, от 01.08.2014 N 46, от 24.12.2014 N 79, Постановления МТСЗН Рязанской области от 10.01.2018 N 1)
2 - 3. Исключены. - Постановление Минсоцзащиты Рязанской области от 01.08.2014 N 46.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
(в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 10.01.2018 N 1)
Министр
С.В.ФИЛИМОНОВ
Приложение N 1
к Постановлению
министерства социальной
защиты населения
Рязанской области
от 22 апреля 2011 г. N 25
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН
(в ред. Постановлений Минсоцзащиты Рязанской области от 07.09.2011 N 40, от 29.05.2012 N 10, от 25.02.2013 N 6, от 23.05.2013 N 16, от 26.08.2013 N 23, от 01.08.2014 N 46, от 24.12.2014 N 79, Постановлений МТСЗН Рязанской области от 10.01.2018 N 1, от 24.01.2020 N 3, от 11.06.2020 N 24, от 21.05.2021 N 25)
1. Общие положения
1.1 Настоящее Примерное положение разработано на основании Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан (далее - учреждения).
(в ред. Постановлений Минсоцзащиты Рязанской области от 29.05.2012 N 10, от 25.02.2013 N 6, от 23.05.2013 N 16, от 24.12.2014 N 79, Постановления МТСЗН Рязанской области от 10.01.2018 N 1)
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений сферы социальной защиты и социального обслуживания (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 23.05.2013 N 16)
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 23.05.2013 N 16)
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 23.05.2013 N 16)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников учреждений включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 23.05.2013 N 16)
1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.
2. Основные условия оплаты труда
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 01.08.2014 N 46)
2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
(абзац введен Постановлением МТСЗН Рязанской области от 24.01.2020 N 3)
2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от стажа работы.
2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.6. Повышающий коэффициент за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы социальной защиты и социального обслуживания.
2.7. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Выплата персонального коэффициента носит стимулирующий характер.
2.8. Повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается работникам учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа):
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,2;
при стаже работы от 5 лет и выше - 0,3.
Повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа):
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,3;
при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 0,45;
при стаже работы от 7 лет и выше - 0,6.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в соответствующих размерах, приведен в приложении к настоящему Положению.
