МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 1992 года N 48
О согласовании разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных требований по должностям
работников науки и научного обслуживания
Российской Федерации
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации
постановляет:
Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации, представленные Министерством науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации, согласно приложениям N 1 и 2.
Приложение N 1
к постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 4 декабря 1992 года N 48
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
по должностям работников науки и научного обслуживания
Российской Федерации
+------------------------------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов ¦
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------------------+
Научные сотрудники
Младший научный сотрудник 8-11
Научный сотрудник 10-13
Старший научный сотрудник 12-15
Ведущий научный сотрудник 14-16
Главный научный сотрудник 15-17
Специалисты научных подразделений
Лаборант-исследователь, 6-8
стажер-исследователь
Главный специалист подразделения 12-14
в учреждении (организации)
Главный инженер (конструктор, технолог, 13-15
архитектор) проекта в подразделении
Руководители
Руководитель структурного подразделения 12-15
Руководитель основного структурного 13-16
подразделения (отдела, лаборатории, сектора)
Ученый секретарь 13-16
Главные специалисты 13-17
учреждения (организации)
Руководитель филиала или самостоятельного 14-17
отделения, главный инженер
Заместитель руководителя учреждения (организации) 15-17
Руководитель учреждения (организации) 16-18
Приложение N 2
к постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 4 декабря 1992 года N 48
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
по должностям работников науки и научного обслуживания
1. Общие положения
1.1. Настоящие "Квалификационные требования" (КТ) разработаны на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (ЕТС) и с учетом "Квалификационных требований по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений", утвержденных постановлением Комитета по высшей школе Миннауки России от 14 ноября 1992 года N 108.
1.2. В КТ перечислены ключевые должности работников науки и научного обслуживания, сгруппированные по трем разделам. Первый раздел - категория "Научные работники", второй - "Специалисты научных подразделений", третий - "Руководители".
Внутри каждого раздела представлена карта с указанием наименования ключевых должностей (внутри категории) и разрядов оплаты по ЕТС должности каждого наименования и минимального набора общеотраслевых квалификационных требований по каждой должности и каждому разряду.
Минимальный набор общеотраслевых требований к должностям научных работников, определенный с учетом многовариантности индивидуального строительства научной карьеры и специфики интеллектуального труда, направлен на стимулирование:
- непрерывного повышения образовательного уровня в избранной профессиональной области;
- свободного перемещения научных кадров между академическим, отраслевым и вузовским секторами науки или совмещения научно-исследовательской и преподавательской деятельности по мере роста образовательного уровня и профессионального опыта;
- движения молодых и талантливых ученых по научным должностям при наличии различных сочетаний квалификационных требований.
Для обеспечения свободы маневра при проведении аттестации в зависимости от штатного расписания каждая должность имеет несколько разрядов оплаты по ЕТС (от двух - для главного научного сотрудника, до пяти - для главных специалистов организации).
1.3. Ставки и оклады, установленные на основе КТ, являются государственной гарантией уровней оплаты труда работников бюджетной сферы при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении работниками установленных трудовых обязанностей.
Отменяются ранее применявшиеся доплаты и надбавки, связанные с квалификацией и сложностью выполняемых работ, кроме доплат и надбавок к должностным окладам, носящих компенсационный характер (за условия труда, работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни и т.п.).
1.4. Присвоение разрядов оплаты труда работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с "Отраслевым порядком проведения аттестации", утверждаемым по ведомственной подчиненности с учетом "Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", утвержденных постановлением Министерства труда и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 года N 27. При формулировании основных требований к аттестуемому работнику в отношении должностных обязанностей и объема специальных знаний рекомендуется использовать характеристики, применявшиеся ранее в квалификационных справочниках (до перехода на ЕТС).
Построение системы из минимального набора требований не ограничивает аттестационные комиссии в праве предъявлять требования по расширенному набору показателей, количественно-качественные значения которых могут сильно варьироваться в зависимости от подотраслевой специфики в разных секторах науки и научного обслуживания.
1.5. Российская академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия образования используют указанные в КТ квалификационные признаки в качестве примерных для формирования своего набора квалификационных требований к должностям при переходе подведомственных научных учреждений (организаций) на оплату труда в соответствии с ЕТС.
1.6. Руководители учреждений (организаций) имеют право изменять в установленном порядке штатное расписание и структуру подразделений в связи с переходом на новые должностные оклады, исходя из выделяемого объема госбюджетного финансирования.
1.7. Специфические должности, не указанные в приложениях 2 и 3 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 и в ОКТ, но имеющиеся на предприятии согласно штатному расписанию по состоянию на 1 декабря 1992 года, будут вноситься Миннауки России как дополнения к КТ после обобщения предложений от министерств и ведомств и их согласования с Министерством труда Российской Федерации.
1.8. Руководители научно-исследовательских, конструкторских, проектно-изыскательских и иных учреждений (организаций) науки и научного обслуживания, получающих средства из государственного бюджета, но не относящихся к учреждениям (организациям) бюджетной сферы, могут использовать КТ для установления минимальных ставок должностных окладов, руководствуясь при этом Законом Российской Федерации "О предприятии и предпринимательской деятельности".
1.9. Если трудовые отношения работника и учреждения (организации) науки и научного обслуживания строятся на контрактной основе, то работнику может быть установлен должностной оклад, не ограниченный предельными размерами, но не ниже установленного Единой тарифной сеткой для данной должности при условии выполнения им должностных обязанностей в полном объеме.
1.10. Лица, не имеющие соответствующего уровня профессионального образования и стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Раздел 1. Категория должностей "Научные сотрудники"
Карта отнесения должностей к разрядам ЕТС
+------------------------------------------------------------------+
¦ Разряды оплаты труда¦ 8¦ 9¦ 10¦ 11¦ 12¦ 13¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦
¦Должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+
Младший научный сотрудник х х х х
Научный сотрудник х х х х
Старший научный сотрудник х х х х
Ведущий научный сотрудник х х х
Главный научный сотрудник х х
Примечание. Наличие у претендентов на должности научных сотрудников государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т.п.) дает право аттестационным комиссиям увеличивать должностной оклад на один разряд, кроме 17 разряда (главный научный сотрудник).
Квалификационные требования к должностям
категории "Научные сотрудники"
+------------------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Разряд¦ Минимальные квалификационные требования ¦
¦должностей ¦ЕТС +---------------------------------------------¦
¦внутри ¦ ¦Уровень профессиональ- ¦Трудовой стаж** ¦
¦категории ¦ ¦ного образования* ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+
________________
* В соответствии с пунктом 5 статьи 27 и статьей 26 Закона Российской Федерации "Об образовании" установлены следующие уровни образования: основное общее, среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное (аспирантура, адъюнктура, ординатура), а также дополнительное (в учреждениях повышения квалификации, на курсах, в центрах профессиональной ориентации, на факультетах совершенствования специалистов и в других образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию).
** Учитывается трудовой стаж в должностях научных работников или профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, а также в других должностях, которые аттестационными комиссиями признаются как профильные (значимые) для деятельности работника в данной должности.
Младший 8-11
научный
сотрудник
в том числе 8 высшее без предъявления
требований к стажу
9 высшее не менее 1 года
или
высшее и дополнительное без предъявления
требований к стажу
10 высшее не менее 2 лет
или
высшее и дополнительное не менее 1 года
или
законченное послевузовское без предъявления
требований к стажу
11 высшее не менее 3 лет
или
высшее и дополнительное не менее 2 лет
или
законченное послевузовское не менее 1 года
или
ученая степень* без предъявления
требований к стажу
________________
* Или приравненный к диплому об ученой степени сертификат (диплом) зарубежного образовательного учреждения, признаваемый в Российской Федерации.
Научный 10-13
сотрудник
в том числе: 10 высшее не менее 2 лет
или
высшее и дополнительное не менее 1 года
или
законченное послевузовское без предъявления
требований к
стажу
11 высшее не менее 3 лет
или
высшее и дополнительное не менее 2 лет
или
законченное послевузовское не менее 1 года
или
ученая степень кандидата без предъявления
наук требований к
стажу
12 высшее не менее 5 лет
или
высшее и дополнительное не менее 3 лет
или
законченное послевузовское не менее 2 лет
или
ученая степень кандидата без предъявления
наук требований к
стажу
13 высшее не менее 7 лет
или
высшее и дополнительное не менее 5 лет
или
законченное послевузовское не менее 3 лет
или
ученая степень без предъявления
требований к
стажу
Старший 12-15
научный
сотрудник
в том числе 12 высшее не менее 5 лет
или
высшее и дополнительное не менее 3 лет
или
законченное послевузовское не менее 2 лет
или
наличие ученого звания без предъявления
требований к
стажу
или
ученая степень без предъявления
требований к
стажу
13 высшее не менее 7 лет
или
высшее и дополнительное не менее 5 лет
или
законченное послевузовское не менее 3 лет
или
наличие ученого звания не менее 3 лет
или
ученая степень без предъявления
требований к
стажу
14 высшее не менее 10 лет
высшее и дополнительное не менее 7 лет
или
законченное послевузовское не менее 5 лет
или наличие ученого звания
или
ученая степень кандидата не менее 3 лет
наук
или
ученая степень кандидата без предъявления
наук и наличие ученого требований к
звания стажу
или
ученая степень доктора без предъявления
наук требований к
стажу
15 высшее и дополнительное не менее 10 лет
или
законченное послевузовское не менее 7 лет
или наличие ученого звания
или
ученая степень кандидата не менее 3 лет
наук
или
ученая степень кандидата без предъявления
наук и наличие ученого требований к
звания стажу
или
ученая степень доктора без предъявления
наук требований к
стажу
Ведущий 14-16
научный
сотрудник
в том числе: 14 ученая степень кандидата не менее 3 лет
наук
или
ученая степень кандидата не менее 1 года
наук и наличие ученого
звания
или
ученая степень доктора без предъявления
наук или наличие ученого требований к
звания профессора стажу
15 ученая степень кандидата не менее 5 лет
наук
или
ученая степень кандидата не менее 3 лет
наук и наличие ученого
звания
или
ученая степень доктора не менее 1 года
наук
или
ученая степень доктора без предъявления
наук и наличие ученого требований к
звания профессора стажу
16 ученая степень кандидата не менее 7 лет
наук
или
ученая степень кандидата не менее 5 лет
наук и наличие ученого
звания
или
ученая степень кандидата без предъявления
наук и наличие ученого требований к
звания профессора стажу
или
ученая степень доктора не менее 1 года
наук
или
ученая степень доктора без предъявления
наук и наличие ученого требований к
звания стажу
Главный 16-17
научный
сотрудник
в том числе: 16 ученая степень доктора без предъявления
наук и ученое звание требований к
профессора стажу
17 ученая степень доктора не менее 5 лет
наук и наличие ученого
звания профессора
или
ученая степень доктора наук без предъявления
и наличие почетного звания требований к
или лауреата государственной стажу
премии или членство в
Российской академии наук,
Российской академии меди-
цинских наук, Российской
академии образования,
Российской академии
сельскохозяйственных наук
