ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 7 апреля 2008 года N 88

Об условиях оплаты труда работников территориальных органов,
 организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда
которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников федеральных государственных учреждений

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа ФМС России от 15 октября 2008 года N 249
____________________________________________________________________

В соответствии с Положением о Федеральной миграционной службе, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2004 года N 928 "Вопросы Федеральной миграционной службы", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"

________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 30, ст.3150; N 41, ст.4023; 2005, N 19, ст.1786; N 52, ст.5687; 2006, N 32, ст.3534; 2007, N 13, ст.1540; N 19, ст.2342; N 20, ст.2393; N 31, ст.4020; N 50, ст.6252; 2008, N 10, ст.906.

Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст.1253; 1993, N 2, ст.109; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 10, ст.897; 2001, N 7, ст.681; 2003, N 52, ст.5067.

приказываю:

1. Утвердить:

а) Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение N 1);

б) Положение о премировании работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение N 2);

в) Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение N 3);

г) Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение N 4);

д) Положение о порядке установления размеров тарифных ставок (окладов), надбавок, компенсационных доплат, повышений тарифных ставок (окладов), связанных с особенностями деятельности работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение N 5).

2. Устанавливать тарифные ставки (оклады) работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 года N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 18, ст.2015.

3. Производить работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

________________

Далее - работники.

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размерах и порядке, установленных нормативным правовым актом ФМС России о выплате ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - согласно приложению N 1;

в) премии по результатам работы - согласно приложению N 2;     

г) материальная помощь - согласно приложению N 3;

д) единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года - согласно приложению N 4;

е) надбавки и компенсационные доплаты, связанные с особенностями деятельности работников - согласно приложению N 5.

Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере месячного фонда оплаты труда;

в) премий по результатам работы - в размере трех месячных фондов оплаты труда;

г) материальной помощи - в размере двух месячных фондов оплаты труда;

д) единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года - в размере двух должностных окладов.

5. При формировании фонда оплаты труда учитывать размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на содержание Федеральной миграционной службы.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФМС России генерал-майора милиции В.А.Вохминцева.

Директор
генерал-полковник милиции
К.О.Ромодановский

     
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
12 мая 2008 года,
регистрационный N 11662

Приложение N 1
к приказу ФМС России
от 7 апреля 2008 года N 88

     
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

________________

Далее - работники.

Далее - надбавка.

2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3. Надбавка может устанавливаться работникам на год или на определенный срок (месяц, квартал).

4. Основными критериями для установления надбавки являются:

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности ФМС России;

выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ;

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Директор ФМС России, начальники (руководители) территориальных органов и организаций системы ФМС России по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых этими органами, организациями и подразделениями.

________________

Далее - работодатель.

5. Надбавка конкретному работнику устанавливается приказом работодателя в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не должна превышать размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

6. По согласованию с выборным профсоюзным органом работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при нарушении работником трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ работодателя с указанием причин.

Приложение N 2
к приказу ФМС России
от 7 апреля 2008 года N 88

     
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников территориальных органов,
организаций и подразделений системы ФМС России, оплата
 труда которых производится на основе Единой тарифной
 сетки по оплате труда работников федеральных
 государственных учреждений

1. Премирование по результатам работы работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

________________

Далее - работники.

2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал).

3. Основными показателями премирования являются:

результаты работы территориального органа, организации и подразделения системы ФМС России;

успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Директор ФМС России, начальники (руководители) территориальных органов и организаций системы ФМС России по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах или положениях о премировании, разрабатываемых в соответствии с настоящим Положением, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым конкретным органом (организацией, подразделением), а также к конкретным должностным обязанностям работников.

________________

Далее - работодатель.

4. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. На премирование работников предусматриваются средства в размере трех месячных фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренных штатными расписаниями.

Основанием для выплаты премии является приказ работодателя с указанием ее размера каждому конкретному работнику в процентах к тарифной ставке (окладу) или в рублях.

5. По решению работодателя работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.