МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 ноября 1992 года N 30

Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик
по общеотраслевым должностям служащих

(с изменениями на 20 января 1994 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Настоящее постановление признавалось утратившим силу на основании постановления Минтруда России от 6 июня 1996 года N 32.

Постановление Минтруда России от 6 июня 1996 года N 32 не применяется в связи с отказом в госрегистрации Министерства юстиции Российской Федерации - письмо Минюста Российской Федерации от 18.09.2003 N 07/9454-ЮД.

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Минтруда от 31 декабря 1992 года N 66;

постановлением Минтруда от 1 марта 1993 года N 40 (утратило силу на основании постановления Минтруда от 20 января 1994 года N 7);

постановлением Минтруда России от 20 января 1994 года N 7.

____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации

постановляет:

Утвердить тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих согласно приложению.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

Введение

Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) разработаны во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

Характеристики предназначены для учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, в качестве нормативного документа при переходе к организации оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

Перечень общеотраслевых должностей, на которые разработаны характеристики, содержит наиболее типичные, характерные для всех бюджетных отраслей должности, тарификация которых является сквозной в бюджетной сфере. В перечень включено 15 характеристик должностей руководителей, 24 характеристики должностей специалистов и 20 характеристик должностей технических исполнителей.

По ряду должностей руководителей, предусмотренных в перечне (начальник отдела, главный специалист, руководитель учреждения, организации, предприятия), содержание выполняемых работ и требования к знаниям должны быть определены каждой из отраслей бюджетной сферы.

В основу подготовки тарифно-квалификационных характеристик положены действующие в настоящее время характеристики квалификационного справочника должностей, доработанные с учетом происходящих изменений в содержании труда и требующейся квалификации работников.

В связи с введением поразрядной системы дифференциация оплаты труда осуществлен переход от квалификационной характеристики к тарифно-квалификационной посредством включения в ее состав раздела "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда", исходя из которых должна быть осуществлена тарификация служащих.

Приведенные по общеотраслевым должностям служащих требования к квалификации по разрядам оплаты, установленные в соответствии с принятыми критериями, следует использовать в качестве аналога при разработке соответствующих требований по специфическим отраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих с тем, чтобы соблюсти единые методические подходы, предусмотренные ЕТС.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

(с изменениями на 20 января 1994 года)