МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 1994 года N 7
О внесении дополнений в тарифно-квалификационные
характеристики по общеотраслевым должностям служащих
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Настоящее постановление признавалось утратившим силу на основании постановления Минтруда России от 6 июня 1996 года N 32.
Постановление Минтруда России от 6 июня 1996 года N 32 не применяется в связи с отказом в госрегистрации Министерства юстиции Российской Федерации - письмо Минюста Российской Федерации от 18.09.2003 N 07/9454-ЮД.
____________________________________________________________________
Министерство труда Российской Федерации
постановляет:
1. Внести в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 30, следующие дополнения:
а) перечень должностей тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих дополнить текстом согласно приложению 1;
б) после Перечня должностей дополнить тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих текстом согласно приложению 2;
в) соответствующие подразделы тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих дополнить текстом согласно приложению 3.
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 1 марта 1993 года N 40.
Заместитель министра труда
Российской Федерации
Р.Баткаев
Приложение 1
к постановлению Министерства труда
Российской Федерации
от 20 января 1994 года N 7
Перечень должностей
____________________________________________________________________
¦
Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов
___________________________________¦________________________________
I. Руководители
Директор котельной 10-15
Директор типографии 10-14
Начальник гаража 8-14
Начальник автоколонны 9-14
Начальник (заведующий) мастерской 7-14
Директор гостиницы 10-14
Заведующий общежитием 5-12
Заведующий столовой 7-13
Управляющий отделением (фермой, 10-12
сельскохозяйственным участком)
Начальник вспомогательного отдела 8-12
(кадров, спецотдела и др.)
Заведующий производством (шеф-повар) 6-12
Заведующий виварием 6-10
Заведующий комнатой отдыха 3-4
водителей автомобилей
II. Специалисты
Документовед 6-11
Корректор (включая старшего) 7-8
Специалист по кадрам 5-8
Администратор (включая старшего) 4-8
III. Технические исполнители
Секретарь незрячего специалиста 4-8
Оператор диспетчерской движения и 4-5
погрузочно-разгрузочных работ на
автотранспорте
Комендант 3-5
Дежурный (по выдаче справок, залу,
этажу гостиницы, комнате отдыха
водителей, общежитию и др.) 2-4
Контролер пассажирского транспорта 3-4
Таксировщик 2-4
Калькулятор 3
Кодификатор 3
Оператор по диспетчерскому 3
обслуживанию лифтов
Паспортист 3
Приложение 2
к постановлению Министерства труда
Российской Федерации
от 20 января 1994 года N 7
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики должностей служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) являются нормативными документами, способствующими обеспечению рационального разделения труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, единств в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций исполнителям.
2. Тарифно-квалификационная характеристика по каждой должности содержит три раздела.
В разделе "Должностные обязанности" перечислены основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы, дифференцированные по каждому разряду или диапазону разрядов.
Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности выполняемых работ исходя из ответственности, разнообразия и других факторов, определяющих сложность выполняемых должностных обязанностей.
3. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто встречающихся работ исходя из сложившегося в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке. При необходимости обязанности, включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
4. Отнесение к разрядам оплаты руководителей предприятий, учреждений, организаций, структурных подразделений, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется на основе группировки по оплате труда руководителей исходя из масштаба и сложности руководства.
Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также от факторов, влияющих на труд руководителя, таких, как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др.
Показатели для отнесения учреждений, организаций, предприятий, их структурных подразделений, находящихся на бюджетном финансировании, к группам по оплате труда руководителей устанавливаются соответствующими министерствами и ведомствами.
5. Тарифно-квалификационные характеристики распространяются на работников учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной принадлежности. В них представлены наиболее характерные для той или иной должности работы, поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Одновременно определяются требования к необходимому профилю подготовки работников.
6. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации по должностям специалистов, а также заместителей руководителей подразделений определяются на основе соответствующих тарифно-квалификационных характеристик.
Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссий согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других служащих учреждения, организации, предприятия.
7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Приложение 3
к постановлению Министерства труда
Российской Федерации
от 20 января 1994 года N 7
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
по общеотраслевым должностям служащих
I. Руководители
Директор котельной
Директор типографии
Начальник гаража
Начальник автоколонны
Начальник (заведующий) мастерской
Директор гостиницы
Заведующий общежитием
Заведующий столовой
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотделов и др.)
Заведующий производством (шеф-повар)
Заведующий виварием
Заведующий комнатой отдыха водителей автомобилей.
Директор котельной
10-15 разряды
Должностные обязанности. Руководит работниками котельной. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью котельной. Обеспечивает бесперебойное теплоснабжение потребителей в соответствии с утвержденным графиком, безопасную работу оборудования в котельной, соблюдение требований правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и пожарной безопасности. Организует разработку и внедрение оргтехмероприятий по повышению надежности работы котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии, рациональному использованию топливно-энергетических ресурсов, сокращению простоя оборудования в ремонте, подготовке его к работе в различных сезонных условиях. Организует внедрение новой техники и передовой технологии производства, передовых приемов и методов труда. Участвует в проведении экспериментальных работ и испытании нового оборудования перед вводом его в эксплуатацию. Участвует в рассмотрении технических проектов, а также в приемке оборудования после капитального ремонта и монтажа, в работе комиссий по расследованию причин аварий, отказов в работе котельного оборудования, а также случаев производственного травматизма. Определяет текущие и перспективные объемы работ котельной. Обеспечивает пересмотр действующих и разработку новых должностных инструкций, нормативных документов и руководящих материалов, составление заявок на инструмент, материалы, запасные части, защитные средства, необходимые для проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту котельного оборудования и выполнения оргтехмероприятий. Контролирует сохранность и правильное использование материальных ценностей. Организует технический учет и анализ работы оборудования, обеспечивает своевременную подготовку отчетности о результатах деятельности котельной. Организует повышение квалификации персонала котельной, участвует в работе аттестационной комиссии. Участвует в организации и проведении противоаварийных и противопожарных тренировок персонала.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные документы и другие руководящие материалы по организации производственно-хозяйственной деятельности котельной, теплоснабжению потребителей, безопасной работе котельного оборудования; правила технической эксплуатации электрических и тепловых станций и сетей; правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства; положения и инструкции по расследованию и учету несчастных случаев на производстве, нарушений в работе тепловых сетей, энергосистем и энергообъединений; должностные инструкции и руководящие материалы для работников котельной; технические характеристики оборудования котельной, технологический процесс выработки теплоэнергии и теплоснабжения потребителей, тепловую схему котельной, электрические и технологические схемы котельной, схемы тепло-, паро- и водопроводов и наружных теплосетей; схемы топливоснабжения, принципиальные схемы и принципы работы релейных защит, автоматических и регулирующих устройств, контрольно-измерительных приборов, средств сигнализации и связи; передовой отечественный и зарубежный опыт в области теплоснабжения и эксплуатации котельного оборудования; правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
10-11 разряды: при выполнении должностных обязанностей директора котельной, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды: при выполнении должностных обязанностей директора котельной, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
14-15 разряды: при выполнении должностных обязанностей директора котельной, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
