1. По завершении конкурсных процедур проводится итоговое заседание конкурсной комиссии.
2. По итогам оценки кандидатов каждый член конкурсной комиссии заполняет анкету оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности гражданской службы в аппарате Думы (далее - анкета кандидата) (приложение 5).
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
(Абзац дополнительно включен постановлением Московской областной Думы от 12 ноября 2020 года N 45/130-П)
3. По результатам заполненных членами конкурсной комиссии анкет кандидатов решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии оглашает решение конкурсной комиссии по кандидатам, прошедшим конкурс.
4. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший лучший реферат, наиболее успешно выполнивший индивидуальное задание, прошедший индивидуальное собеседование и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Думы кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(Абзац дополнительно включен постановлением Московской областной Думы от 4 февраля 2016 года N 34/154-П)
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2019 года постановлением Московской областной Думы от 4 декабря 2018 года N 27/69-П)
5. Результаты голосования, полученные в том числе в режиме видеоконференции, оформляются решением конкурсной комиссии и заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании конкурсной комиссии.
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 16 июля 2020 года N 47/123-П. - См. предыдущую редакцию)
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность и заключения с ним служебного контракта. При этом в решении конкурсной комиссии может быть указан конкретный срок испытания (в пределах от трех месяцев до одного года).
6. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, прошедших конкурс и соответствующих требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности. В этом случае ни один из кандидатов, участвовавших в конкурсе на вакантную должность, не назначается, служебный контракт ни с одним из них не заключается.
7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, по поручению Председателя Московской областной Думы может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
8. Сообщения о результатах конкурса Управлением государственной гражданской службы и кадров в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Думы и указанной единой системы в сети "Интернет".
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 22 марта 2018 года N 33/46-П; в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Московской областной Думы от 12 декабря 2019 года N 47/102-П. - См. предыдущую редакцию)
9. На основании решения конкурсной комиссии издается распоряжение Председателя Московской областной Думы о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Думы кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Председателя Московской областной Думы о включении его в кадровый резерв Думы для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(Абзац дополнительно включен постановлением Московской областной Думы от 4 февраля 2016 года N 34/154-П)
10. В случае отказа победителя конкурса от назначения на вакантную должность или незаключения им без уважительных причин служебного контракта победителем конкурса признается следующий в перечне кандидат, наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности.