МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 ноября 2020 года N 45/130-П

О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы



Московская областная Дума

постановила:

Внести в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы, утвержденное постановлением Московской областной Думы от 17.02.2011 N 5/146-П (с изменениями, внесенными постановлениями Московской областной Думы от 19.01.2012 N 21/4-П, от 04.02.2016 N 34/154-П, от 10.11.2016 N 25/6-П, от 22.03.2018 N 33/46-П, от 18.10.2018 N 21/64-П, от 04.12.2018 N 27/69-П, от 12.12.2019 N 47/102-П, от 16.07.2020 N 47/123-П), следующие изменения:

пункт 1 раздела II "Методика проведения конкурса" изложить в следующей редакции:

"1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы.

Методы оценки включают в себя тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) - не менее 40 и не более 60 вопросов, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ (индивидуального задания), решение практических задач, индивидуальное собеседование.

Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением аппарата Думы по согласованию с Управлением государственной гражданской службы и кадров.

Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжением Председателя Думы на основании письменного обращения председателя комитета Думы, в аппарате которого имеется вакантная должность гражданской службы (далее - вакантная должность), руководителя структурного подразделения аппарата Думы, в котором имеется вакантная должность.";

пункт 2 раздела II "Методика проведения конкурса" изложить в следующей редакции:

"2. Письменное обращение председателя комитета Думы, в аппарате которого имеется вакантная должность, руководителя структурного подразделения аппарата Думы, в котором имеется вакантная должность, наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать наименование вакантной должности; квалификационные требования, необходимые для замещения вакантной должности; направление деятельности; методы оценки, а также перечень законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области, необходимых для определения профессиональных качеств претендентов на замещение вакантной должности (приложение 1).";

абзац первый пункта 16 раздела II "Методика проведения конкурса" изложить в следующей редакции:

"16. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.";

пункт 2 раздела IV "Подведение итогов конкурса" дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.";

приложение 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

приложение 9 к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

Председатель
Московской областной Думы
И.Ю.Брынцалов

Приложение 1
к постановлению
Московской областной Думы
от 12 ноября 2020 года N 45/130-П

"Приложение 1
к Положению


Председателю Московской областной Думы

от

(наименование замещаемой должности)

(наименование структурного подразделения аппарата Московской областной Думы)

(фамилия, имя, отчество)

    

Обращение

     Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Московской области

(наименование должности)

(наименование структурного подразделения аппарата Московской областной Думы)

     К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

     Методы оценки:

Приложения:

1. Перечень законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области, необходимых для определения профессиональных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

2. Методы оценки.

Председатель комитета,
руководитель структурного
подразделения аппарата

Московской областной Думы

(подпись)

(Ф.И.О.) ".



Приложение 2
к постановлению
Московской областной Думы
от 12 ноября 2020 года N 45/130-П

"Приложение 9
к Положению



Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые могут быть применены при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы


Категория должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

1

Руководители

ведущая

осуществление координации деятельности работников, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование;
анкетирование;
проведение групповых дискуссий; подготовка проекта документа;
написание реферата;
индивидуальное задание;
индивидуальное собеседование

2

Специалисты

ведущая

выполнение и сопровождение законопроектной работы, участие в разработке проектов нормативных правовых актов в Думе, подготовка проектов ответов на обращения граждан

тестирование;
анкетирование; подготовка проекта документа;
написание реферата;
индивидуальное задание;
индивидуальное собеседование

старшая

документообеспечение

тестирование;
подготовка проекта документа;
индивидуальное задание;
решение практических задач; индивидуальное собеседование

3

Обеспечивающие специалисты

ведущая
старшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Думы

тестирование;
анкетирование,
индивидуальное задание;
индивидуальное собеседование

".


Электронный текст документа

подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:

рассылка

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»