МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2018 года N 27/69-П
Московская областная Дума
постановила:
1. Внести в постановление Московской областной Думы от 17.02.2011 N 5/146-П "О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы" (с изменениями, внесенными постановлениями Московской областной Думы от 19.01.2012 N 21/4-П, от 04.02.2016 N 34/154-П, от 10.11.2016 N 25/6-П, от 22.03.2018 N 33/46-П) следующие изменения:
1) в приложении 1:
в разделе II "Методика проведения конкурса":
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы.
Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением аппарата Думы по согласованию с Управлением кадров Думы.
Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжением Председателя Думы на основании письменного обращения председателя комитета Думы, в аппарате которого имеется вакантная должность гражданской службы (далее - вакантная должность), руководителя структурного подразделения аппарата Думы, в котором имеется вакантная должность.";
в пункте 2 слова "(30 вопросов)" заменить словами "(не менее 40 и не более 60 вопросов)";
в абзаце первом пункта 5 после слов "место и порядок его проведения," дополнить словами "методы оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающего должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и";
пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:
"В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидата на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки уровня кандидата, о чем указывается в объявлении о конкурсе.";
пункт 16 изложить в следующей редакции:
"Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 9 к Положению.";
пункт 19 изложить в следующей редакции:
"Тестирование кандидатов проводится в письменной форме (бланковое тестирование), которое является одним из обязательных методов оценки их профессиональных и личностных качеств. Всем кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы в аппарате Думы.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.";
пункт 20 изложить в следующей редакции:
"Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, Устава Московской области, законодательства Московской области о государственной гражданской службе Московской области и других нормативных правовых актов, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.";
пункт 22 дополнить абзацем следующего содержания:
"В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы руководителем структурного подразделения Думы, в котором проводится конкурс, составляется перечень вопросов для кандидатов, приглашенных на индивидуальное собеседование.";
дополнить пунктом 24 следующего содержания:
"24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведения заседания конкурсной комиссии по решению Председателя Думы ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Решение о ведении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур оформляется распоряжением Председателя Думы.";
пункт 4 раздела IV "Подведение итогов конкурса" дополнить абзацем следующего содержания:
"В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.";
2) в Приложении 2 к Положению:
пункт 7 дополнить словами следующего содержания:
", методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.";
3) Положение дополнить приложением 9 следующего содержания:
"Приложение 9
к Положению
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в аппарате Московской областной Думы
Категория должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки | |
1 | Руководители | ведущая | осуществление координации деятельности работников, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | тестирование; |
2 | Специалисты | ведущая | выполнение и сопровождение законопроектной работы, участие в разработке проектов нормативных правовых актов в Думе, подготовка проектов ответов на обращения граждан | тестирование; |
старшая | документообеспечение | тестирование; | ||
3 | Обеспечивающие специалисты | ведущая старшая | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Думы | тестирование; |
";
4) абзац второй приложения 2 к постановлению Московской областной Думы от 17.02.2011 N 15/146-П "О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы" признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.
Председатель
Московской областной Думы
И.Ю.Брынцалов
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
рассылка
