1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы.
Методы оценки включают в себя тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) - не менее 40 и не более 60 вопросов, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ (индивидуального задания), решение практических задач, индивидуальное собеседование.
Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением аппарата Думы по согласованию с Управлением государственной гражданской службы и кадров.
Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжением Председателя Думы на основании письменного обращения председателя комитета Думы, в аппарате которого имеется вакантная должность гражданской службы (далее - вакантная должность), руководителя структурного подразделения аппарата Думы, в котором имеется вакантная должность.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 12 ноября 2020 года N 45/130-П. - См. предыдущую редакцию)
2. Письменное обращение председателя комитета Думы, в аппарате которого имеется вакантная должность, руководителя структурного подразделения аппарата Думы, в котором имеется вакантная должность, наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать наименование вакантной должности; квалификационные требования, необходимые для замещения вакантной должности; направление деятельности; методы оценки, а также перечень законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области, необходимых для определения профессиональных качеств претендентов на замещение вакантной должности (приложение 1).
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 12 ноября 2020 года N 45/130-П. - См. предыдущую редакцию)
3. Организация и обеспечение проведения конкурса осуществляются Управлением государственной гражданской службы и кадров.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Московской областной Думы от 12 декабря 2019 года N 47/102-П. - См. предыдущую редакцию)
4. Управление государственной гражданской службы и кадров готовит проект распоряжения Председателя Московской областной Думы о проведении конкурса, в котором указываются: наименование вакантной должности, на замещение которой объявляется конкурс, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности, поручение соответствующему структурному подразделению аппарата Думы о размещении объявления о проведении конкурса и информации о приеме документов для участия в конкурсе.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Московской областной Думы от 12 декабря 2019 года N 47/102-П. - См. предыдущую редакцию)
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальных сайтах Думы и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт Думы, единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе (приложение 2): наименование вакантной должности, квалификационные требования для замещения вакантной должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 раздела II настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, методы оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающего должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в средствах массовой информации.
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 4 февраля 2016 года N 34/154-П; в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 22 марта 2018 года N 33/46-П; в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года постановлением Московской областной Думы от 4 декабря 2018 года N 27/69-П; в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Московской областной Думы от 12 декабря 2019 года N 47/102-П; в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 20 июня 2024 года N 54/88-П в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 20 июня 2024 года N 54/88-П. - См. предыдущую редакцию)
В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидата на официальном сайте единой системы размещается предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки уровня кандидата, о чем указывается в объявлении о конкурсе.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2019 года постановлением Московской областной Думы от 4 декабря 2018 года N 27/69-П; в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Московской областной Думы от 12 декабря 2019 года N 47/102-П. - См. предыдущую редакцию)
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление государственной гражданской службы и кадров следующие документы:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Московской областной Думы от 12 декабря 2019 года N 47/102-П. - См. предыдущую редакцию)
1) личное заявление на имя Председателя Московской областной Думы;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
(Подпункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 22 марта 2018 года N 33/46-П. - См. предыдущую редакцию)
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);