Недействующий
Внимание! Об изменениях документа см. ярлык "Оперативная информация"
Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»

     

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 февраля 2010 года N 86/7

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

(с изменениями на 13 февраля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Московской области
 от 1 декабря 2015 года N 1137/45

____________________________________________________________________

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Московской области от 22 июня 2010 года N 468/25 (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 114, 30.06.2010) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года);

постановлением Правительства Московской области от 16 ноября 2010 года N 1010/53 (Ежедневные новости. Подмосковье, N 221, 01.12.2010);

постановлением Правительства Московской области от 17 декабря 2010 года N 1134/59 (Ежедневные новости. Подмосковье, N 239, 25.12.2010);

постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3 (Ежедневные новости. Подмосковье, N 24, 11.02.2012 (начало), N 25, 14.02.2012 (окончание) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года);

постановлением Правительства Московской области от 13 февраля 2013 года N 74/5 (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 32, 22.02.2013) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года).

____________________________________________________________________


В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными Законом Московской области N 76/2008-ОЗ) Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).

2. Министерству финансов Московской области осуществлять финансирование расходов в пределах средств бюджета Московской области на очередной финансовый год, предусмотренных Правительству Московской области для подведомственного государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 13.12.2007 N 956/44 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково";

постановление Правительства Московской области от 21.10.2008 N 943/40 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя аппарата Правительства Московской области Агапова Р.В.

Губернатор
Московской области
Б.В.Громов

     

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 24 февраля 2010 года N 86/7

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"*

(с изменениями на 13 февраля 2013 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3. - См. предыдущую редакцию

.

1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение) (пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).

2. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей и специалистов в Учреждении, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1.

Директор

23529

2.

Заместитель директора

21328

3.

Главный бухгалтер

21328

4.

Заместитель главного бухгалтера

19198

5.

Главный специалист

13985

6.

Ведущий специалист

9570

7.

Специалист I категории

8166

8.

Специалист II категории

7381

(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 февраля 2013 года постановлением Правительства Московской области от 13 февраля 2013 года N 74/5, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. - См. предыдущую редакцию)

3. Работникам, должности которых указаны в пункте 2 настоящего Положения, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к должностному окладу

От 1 до 5 полных лет

10

От 5 до 10 полных лет

15

От 10 до 15 полных лет

20

Свыше 15 лет

30

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов. Перечень указанных работников утверждается приказом директора Учреждения;

4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

5) единовременная материальная помощь в размере 1,5 должностного оклада.

4. Размеры должностных окладов работников Учреждения, указанные в пункте 2 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. В Учреждении фонд оплаты труда работников, указанных в пункте 2 настоящего Положения, в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 6 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

единовременной материальной помощи в размере 1,5 должностного оклада.

6. Должностные оклады работникам, привлеченным по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", и Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" (из расчета 2 месяцев).

7. Работникам, привлеченным по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день до 25 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

8. Фонд оплаты труда работников, привлеченных по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице из расчета 2 рабочих месяцев в году):

2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 0,5 должностного оклада;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 0,7 должностного оклада;

ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере 0,2 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за работу в ночное время в размере 0,4 должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

9. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) подпункт утратил силу с 1 июня 2011 года - постановление Правительства Московской области от 17 декабря 2010 года N 1134/59, - см. предыдущую редакцию;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки;

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов тарифной ставки;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к тарифной ставке

От 1 до 3 полных лет

10

От 3 до 5 полных лет

20

От 5 до 10 полных лет

30

Свыше 10 лет

40

5) ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере до 25 процентов тарифной ставки;

6) ежемесячная доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки;

7) единовременная материальная помощь в размере 1,5 тарифной ставки;

8) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки;

9) ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы;

10) доплата водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 10 процентов тарифной ставки.

10. В Учреждении фонд оплаты труда рабочих в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):

12 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы, ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд), ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере 6 тарифных ставок;

надбавки за выслугу лет в размере 2 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство, ежемесячной доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ежемесячной доплаты за работу в ночное время, доплаты водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 0,5 тарифной ставки;