ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 февраля 2010 года N 86/7

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

(с изменениями на 13 февраля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Московской области
 от 1 декабря 2015 года N 1137/45
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными Законом Московской области N 76/2008-ОЗ) Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).

2. Министерству финансов Московской области осуществлять финансирование расходов в пределах средств бюджета Московской области на очередной финансовый год, предусмотренных Правительству Московской области для подведомственного государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 13.12.2007 N 956/44 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково";

постановление Правительства Московской области от 21.10.2008 N 943/40 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя аппарата Правительства Московской области Агапова Р.В.

Губернатор
Московской области
Б.В.Громов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 24 февраля 2010 года N 86/7

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"*

(с изменениями на 13 февраля 2013 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3. - См. предыдущую редакцию

.

1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение) (пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).

2. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей и специалистов в Учреждении, устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 февраля 2013 года постановлением Правительства Московской области от 13 февраля 2013 года N 74/5, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. - См. предыдущую редакцию)

3. Работникам, должности которых указаны в пункте 2 настоящего Положения, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов. Перечень указанных работников утверждается приказом директора Учреждения;

4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

5) единовременная материальная помощь в размере 1,5 должностного оклада.

4. Размеры должностных окладов работников Учреждения, указанные в пункте 2 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. В Учреждении фонд оплаты труда работников, указанных в пункте 2 настоящего Положения, в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 6 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

единовременной материальной помощи в размере 1,5 должностного оклада.

6. Должностные оклады работникам, привлеченным по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", и Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" (из расчета 2 месяцев).

7. Работникам, привлеченным по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день до 25 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

8. Фонд оплаты труда работников, привлеченных по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице из расчета 2 рабочих месяцев в году):

2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 0,5 должностного оклада;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 0,7 должностного оклада;

ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере 0,2 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за работу в ночное время в размере 0,4 должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

9. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) подпункт утратил силу с 1 июня 2011 года - постановление Правительства Московской области от 17 декабря 2010 года N 1134/59, - см. предыдущую редакцию;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки;

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов тарифной ставки;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке в следующих размерах:

5) ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере до 25 процентов тарифной ставки;

6) ежемесячная доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки;

7) единовременная материальная помощь в размере 1,5 тарифной ставки;

8) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки;

9) ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы;

10) доплата водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 10 процентов тарифной ставки.

10. В Учреждении фонд оплаты труда рабочих в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):

12 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы, ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд), ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере 6 тарифных ставок;

надбавки за выслугу лет в размере 2 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство, ежемесячной доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ежемесячной доплаты за работу в ночное время, доплаты водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 0,5 тарифной ставки;