Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»

     

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 декабря 2015 года N 1137/45

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда

(с изменениями на 8 августа 2019 года)

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36 (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 13.10.2017);

постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26 (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 23.08.2019) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года).

____________________________________________________________________



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)


постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 24.02.2010 N 86/7 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково";

постановление Правительства Московской области от 22.06.2010 N 468/25 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково";

пункт 12 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 N 1010/53 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункты 28, 29 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 13 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 11 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

     

     

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Московской области
от 1 декабря 2015 года N 1137/45

     

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

(с изменениями на 8 августа 2019 года)



1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1

Директор

34525

2

Заместитель директора, главный бухгалтер

30120

3

Заместитель главного бухгалтера

24096

4

Начальник отдела планирования и закупок

21837

5

Заместитель начальника отдела планирования и закупок

19578

6

Начальник сектора

18040

7

Юрисконсульт

15060

8

Бухгалтер, экономист, инженер, мастер участка, специалист по кадрам, специалист по охране труда

14307

9

Заведующий лабораторией, администратор

12801

10

Заведующий хозяйством, заведующий складом, секретарь

12048

11

Дежурный по залу

11295

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

4. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

5. Работникам, должности которых указаны в пункте 3 Положения, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 70 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к должностному окладу

от 1 до 5 полных лет

10

от 5 до 10 полных лет

15

от 10 до 15 полных лет

20

свыше 15 лет

30

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов должностного оклада (перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, исходя из трудовых функций работников);

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда (конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором);

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

5) доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время (перечень должностей (профессий) работников с таким режимом работы устанавливается коллективным договором или локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

6. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению.

7. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 75 процентов тарифной ставки;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

2) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов тарифной ставки (перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, исходя из трудовых функций работников);

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет, в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к тарифной ставке

от 1 до 3 полных лет

10

от 3 до 5 полных лет

20

от 5 до 10 полных лет

30

свыше 10 лет

40

4) подпункт утратил силу с 14 октября 2017 года - постановление Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36 - см. предыдущую редакцию;

5) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки, в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда (конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором);

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

6) доплата за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы (перечень должностей (профессий) работников с таким режимом работы устанавливается коллективным договором или локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

8. Работникам Учреждения устанавливается премия по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

9. Работникам Учреждения может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год в размерах, определяемых руководителем Учреждения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 октября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 3 октября 2017 года N 832/36. - См. предыдущую редакцию)

10. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) по их заявлению.

Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Первый год работы исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.