ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2005 года N 68-пг


Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Администрации Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

(с изменениями на 8 июня 2023 года)

В соответствии с областными законами от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", от 25 февраля 2005 года N 12-оз "О Перечне государственных должностей Ленинградской области, денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, Реестре должностей государственной гражданской службы Ленинградской области и денежном содержании государственных гражданских служащих Ленинградской области" (с изменениями) и от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы"

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 30 мая 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 29 мая 2023 года N 30-пг. - См. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 марта 2005 года прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников Администрации Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.

2. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Ленинградской области от 20 января 2000 года N 7-рг "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты премий, надбавок за особые условия государственной службы и материальной помощи государственным служащим структурных подразделений Правительства Ленинградской области и Положения о материальном стимулировании работников структурных подразделений Правительства Ленинградской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям".

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 31 марта 2005 года N 68-пг

     
Положение о материальном стимулировании работников Администрации Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

(с изменениями на 8 июня 2023 года)

Настоящее Положение разработано в соответствии с областными законами от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", от 25 февраля 2005 года N 12-оз "О Перечне государственных должностей Ленинградской области, денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, Реестре должностей государственной гражданской службы Ленинградской области и денежном содержании государственных гражданских служащих Ленинградской области" (с изменениями) и от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" и устанавливает порядок материального стимулирования работников Администрации Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники), в целях развития их трудовой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда.

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 30 мая 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 29 мая 2023 года N 30-пг. - См. предыдущую редакцию)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий и выплата материальной помощи работникам осуществляются из фонда оплаты труда в пределах суммы средств, предусмотренных частью 1 статьи 5 областного закона от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы".

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 8 июня 2023 года N 35-пг. - См. предыдущую редакцию)

При наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период и в ее пределах работникам может выплачиваться премия к праздничным дням на основании и в размере, установленном распоряжением Губернатора Ленинградской области.

(Абзац дополнительно включен с 30 мая 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 29 мая 2023 года N 30-пг)

1.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

Премия к праздничным дням носит единовременный характер и в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы не учитывается.

(Абзац дополнительно включен с 30 мая 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 29 мая 2023 года N 30-пг)

1.3. Основанием для начисления работникам ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий является распоряжение Губернатора Ленинградской области.

Исключение составляют вновь назначаемые работники, основанием для начисления минимального размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы которым является решение представителя нанимателя в акте о назначении на должность. Срок действия решения устанавливается до соответствующего распоряжения Губернатора Ленинградской области, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

(Абзац дополнительно включен постановлением Губернатора Ленинградской области от 29 августа 2007 года N 154-пг)

1.4. Проект распоряжения Губернатора Ленинградской области готовится на основании представленных на имя Губернатора Ленинградской области предложений руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области. Предложения должны обобщать письменные представления непосредственных руководителей работников по их поощрению.

1.5. Предложения об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных заданий представляются в отдел кадров Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области до 20-го числа каждого месяца для подготовки до 25-го числа проекта распоряжения Губернатора Ленинградской области.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг; в редакции, введенной в действие с 21 февраля 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 20 февраля 2023 года N 10-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года. - См. предыдущую редакцию)

Предложения об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных заданий готовятся в пределах суммы средств, направляемых на указанные выплаты, которая предварительно согласовывается с соответствующим распорядителем бюджетных средств.

(Абзац дополнительно включен постановлением Губернатора Ленинградской области от 29 августа 2007 года N 154-пг; в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)

______________________________________________________

Абзац второй предыдущей редакции считается абзацем третьим настоящей редакции - постановление Губернатора Ленинградской области от 29 августа 2007 года N 154-пг.

______________________________________________________

В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы указываются конкретные основания, по которым отдельным работникам размер указанных ежемесячных надбавок увеличивается или уменьшается.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

2.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в соответствии с областным законом от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" и фиксируется в трудовом договоре.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 8 июня 2023 года N 35-пг. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику в соответствии с пунктами 1.3-1.5 настоящего Положения. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.

2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается каждому работнику персонально, как правило, на календарный год.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы.

2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

3. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год и за выполнение особо важных заданий

3.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год и за выполнение особо важных заданий устанавливается работникам в соответствии с областным законом от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы".

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 8 июня 2023 года N 35-пг. - См. предыдущую редакцию)

3.2. Премия по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных заданий устанавливается работнику в соответствии с пунктами 1.3-1.5 настоящего Положения.

Премия по итогам работы за квартал, год устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Ленинградской области о порядке выплаты премий в органах исполнительной власти Ленинградской области, аппаратах мировых судей Ленинградской области по итогам работы за квартал, год, постановлением Губернатора Ленинградской области о порядке выплаты премий в Представительстве Губернатора и Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации по итогам работы за квартал, год.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 марта 2021 года N 22-пг. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)

3.3. Основными критериями, дающими работнику право на получение премии и определяющими размер премии по итогам работы за месяц, являются:

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в работе;

четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

3.4. Размер премии за выполнение особо важных заданий определяется распоряжением Губернатора Ленинградской области в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности органов исполнительной власти Ленинградской области, их структурных подразделений или конкретных работников.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается конкретному работнику за досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особых поручений и заданий непосредственных руководителей и носит единовременный характер. Размер премии не ограничивается.

3.5. Премия по итогам работы за месяц может выплачиваться одновременно всем работникам органа исполнительной власти Ленинградской области либо работникам его отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)

Размер премии по итогам работы за месяц зависит от выполнения работником должностных обязанностей, личного вклада в общие результаты деятельности.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)

3.5-1. Работникам, допустившим нарушения, повлекшие снижение размера ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области, снижается премия по итогам работы за месяц не менее размера снижения ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области (в процентом выражении).

Предложения о снижении премии по итогам работы за месяц вырабатываются на кадровых советах при соответствующих органах исполнительной власти Ленинградской области и оформляются протоколами кадровых советов при органах исполнительной власти Ленинградской области, копии которых представляются в Администрацию Губернатора и Правительства Ленинградской области.

При отсутствии указанных предложений всем работникам органа исполнительной власти Ленинградской области премия по итогам работы за месяц снижается в размере снижения ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области (в процентном выражении).

Снижение размера премии по итогам работы за месяц работникам, допустившим нарушения, повлекшие снижение размера ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области, производится в месяце, следующим за месяцем принятия решения Губернатором Ленинградской области (в том числе принятом на кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области) об установлении ежемесячного денежного поощрения руководителю органа исполнительной власти Ленинградской области.

При этом экономия фонда оплаты труда на выплату премий по итогам работы за месяц соответствующего органа исполнительной власти Ленинградской области, образовавшаяся в результате снижения премии по итогам работы за месяц работникам, не подлежит дальнейшему распределению работникам данного органа исполнительной власти Ленинградской области и остается в общем объеме экономии фонда оплаты труда работников Администрации Ленинградской области.

(Пункт дополнительно включен с 21 февраля 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 20 февраля 2023 года N 10-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года)

3.6. Размер премии по итогам работы за месяц не отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения к договору.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)

3.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с представителем нанимателя на дату принятия решения о выплате премии.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)

3.8. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии по итогам работы за месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата ежемесячной премии по результатам труда производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)