ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН


Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы*

(с изменениями на 19 декабря 2022 года)

__________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2012 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2012 года N 104-оз. - См. предыдущую редакцию.

(Принят
 Законодательным собранием
 Ленинградской области
22 марта 2005 года)

Настоящий областной закон регулирует вопросы оплаты труда работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также правовые отношения, связанные с исчислением стажа работы, необходимого для установления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и размера поощрений за добросовестный труд в государственных органах Ленинградской области.

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2012 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2012 года N 104-оз. - См. предыдущую редакцию)

Статья 1. Общие положения

1. Работники государственных органов Ленинградской области, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее также - работники), подразделяются на служащих, рабочих и младший обслуживающий персонал.

(Часть в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2012 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2012 года N 104-оз. - См. предыдущую редакцию)

2. Заработная плата работников выплачивается за счет средств областного бюджета Ленинградской области.

3. Стаж работы - это трудовой стаж, представляющий собой суммарную (общую) продолжительность периодов работы в государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, а также иных периодов трудовой деятельности, учитываемый в соответствии с настоящим областным законом при определении права работников для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и размера поощрений за добросовестный труд в государственных органах Ленинградской области.

(Часть дополнительно включена с 30 декабря 2012 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2012 года N 104-оз)

Статья 2. Состав заработной платы работников

1. Заработная плата служащих состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий.

2. Заработная плата рабочих и младшего обслуживающего персонала, работающих в государственных органах Ленинградской области, состоит из оклада, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий.

3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными нормативными правовыми актами, а также выплачивается материальная помощь.

Статья 3. Порядок исчисления заработной платы

1. Утвердить Перечень должностей работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, согласно приложению 1 к настоящему областному закону.

(Часть в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2012 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2012 года N 104-оз. - См. предыдущую редакцию)

2. Должностные оклады работников государственных органов устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему областному закону.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2012 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2012 года N 104-оз. - См. предыдущую редакцию)

Конкретный размер должностного оклада работника по каждой должности устанавливается в штатном расписании соответствующего государственного органа, утвержденном в установленном порядке, с учетом функциональных обязанностей по данной должности и в пределах схемных должностных окладов по этой должности.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет служащим исчисляется в процентах к должностному окладу и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя.  

(Часть в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2012 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2012 года N 104-оз. - См. предыдущую редакцию)

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам в размере от 110 до 150 процентов должностного оклада в пределах установленных фондов оплаты труда.

5. Работник имеет право на получение премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий. Размер премий определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится в пределах установленных фондов оплаты труда.

6. Работнику выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год.

7. Порядок, условия назначения и выплаты работнику премий, надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы и материальной помощи определяются Положением о материальном стимулировании работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, утверждаемым представителем нанимателя.

8. Порядок, условия назначения и выплаты служащим надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются федеральным законодательством.

(Часть в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2012 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2012 года N 104-оз. - См. предыдущую редакцию)

Статья 4. Увеличение (индексация) заработной платы работников

1. Коэффициент увеличения (индексации) установленных настоящим областным законом размеров заработной платы работников утверждается областным законом об областном бюджете Ленинградской области на соответствующий финансовый год.

2. При составлении проекта областного бюджета Ленинградской области на очередной финансовый год формирование фондов оплаты труда работников государственных органов Ленинградской области производится с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) заработной платы работников.

Статья 5. Фонд оплаты труда работников

1. При формировании фондов оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий - в размере 16 должностных окладов;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года Законом Ленинградской области от 19 декабря 2022 года N 157-оз. - См. предыдущую редакцию)

материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом выплат, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 5_1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ленинградской области, в органах исполнительной власти Ленинградской области, реорганизованных в форме преобразования или выделения из территориальных органов федеральных органов исполнительной власти*

______________________________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 29 февраля 2008 года Законом Ленинградской области от 21 февраля 2008 года N 7-оз, - см. предыдущую редакцию.     

Оплата труда работников, замещающих должности, предусмотренные временными штатными расписаниями органов исполнительной власти Ленинградской области, реорганизованных в форме преобразования или выделения из территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ленинградской области, устанавливается в соответствии с областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области" (статья в редакции, введенной в действие с 29 февраля 2008 года Законом Ленинградской области от 21 февраля 2008 года N 7-оз, - см. предыдущую редакцию).

При установлении тарифных ставок (окладов) работников тарифные ставки (оклады), предусмотренные Тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, увеличиваются на коэффициент 1,11.

(Статья дополнительно включена с 9 января 2007 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2006 года N 174-оз)

Статья 5_2. Стаж работы для установления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и размера поощрений за добросовестный труд в государственных органах Ленинградской области и порядок его исчисления

1. Утвердить Перечень периодов работы в государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, а также иных периодов трудовой деятельности, включаемых (засчитываемых) в стаж работы для установления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и размера поощрений за добросовестный труд в государственных органах Ленинградской области (далее - Перечень), согласно приложению 2 к настоящему областному закону.

2. В стаж работы включаются (засчитываются) периоды работы в государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления и иные периоды трудовой деятельности, указанные в Перечне.

3. При исчислении стажа работы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы независимо от сроков перерыва в работе.

4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

5. Стаж работы для установления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и размера поощрений за добросовестный труд в государственных органах Ленинградской области устанавливается правовым актом представителя нанимателя или уполномоченного им лица.

6. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж работы в порядке, установленном Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

7. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка установленного образца и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

(Часть в редакции, введенной в действие Законом Ленинградской области от 12 февраля 2021 года N 6-оз. - См. предыдущую редакцию)

8. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа работы, должны быть оформлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. В случаях когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы, данный стаж подтверждается на основании сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, и (или) представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды, которые включаются в этот стаж.

(Часть в редакции, введенной в действие Законом Ленинградской области от 12 февраля 2021 года N 6-оз. - См. предыдущую редакцию)

10. Периоды прохождения военной службы, другой приравненной к ней службы, а также периоды прохождения службы на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности, оформленными в установленном законодательством порядке, послужными списками.

(Часть в редакции, введенной в действие Законом Ленинградской области от 12 февраля 2021 года N 6-оз. - См. предыдущую редакцию)

11. В необходимых случаях для подтверждения периодов работы, предусмотренных Перечнем, могут представляться копии нормативных правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности, а для включения (зачета) в стаж периодов работы в организациях, указанных в подпункте 8 пункта 2 Перечня, - на основании заключения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению представителя нанимателя или уполномоченного им лица в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(Статья дополнительно включена с 30 декабря 2012 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2012 года N 104-оз)

Статья 6. Порядок вступления в силу настоящего областного закона

Настоящий областной закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2005 года.          

     Губернатор
     Ленинградской области
 В.Сердюков