4.1. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из:
стажа работы - коэффициент стажа работы;
условий труда, типа и видов учреждений - коэффициент специфики работы;
квалификации - коэффициент квалификации;
масштаба и сложности руководства - коэффициент масштаба управления;
должности, занимаемой в системе управления, - коэффициент уровня управления.
4.2. При определении коэффициента стажа работы (далее - коэффициент стажа) учитываются:
педагогическим работникам - стаж педагогической работы, исчисленный в порядке, предусмотренном системой оплаты труда работников соответствующей отрасли, а также время работы (службы) в органах управления образования и органах управления социальной защитой населения (социального обеспечения);
медицинским работникам - стаж медицинской работы, исчисленный в порядке, предусмотренном системой оплаты труда работников соответствующей отрасли, а также время работы (службы) в органах управления здравоохранения и органах управления социальной защиты населения (социального обеспечения);
специалистам по социальной работе, социальным работникам, а также работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, - стаж работы в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также в учреждениях, финансируемых в сметном порядке за счет средств государственного бюджета СССР, в том числе работа в указанных учреждениях на выборных должностях.
Примерный укрупненный перечень учреждений, финансируемых в сметном порядке из государственного бюджета СССР до 1991 года, приведен в приложении 6 к настоящим Методическим рекомендациям.
При определении должностного оклада руководителей всех уровней коэффициент стажа не применяется.
(Пункт в редакции распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 11 сентября 2009 года N 122-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года, - см. предыдущую редакцию).
4.2.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи, учетные карточки членов профсоюза и пр.). Справки должны содержать данные о наименовании бюджетного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтвердить стаж только за период совместной работы.
При выявлении неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69.
Коэффициенты стажа приведены в таблице 1.