Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу с 11.06.2012)

Таблица 4

     

Коэффициенты масштаба управления

При установлении коэффициента масштаба управления руководителям всех уровней необходимо учитывать следующее:

4.5.1. Максимальный размер коэффициента масштаба управления устанавливается только руководителям учреждений социальной защиты исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится данное учреждение, в пределах типов учреждений социальной защиты, утвержденных Постановлением N 1679.

4.5.2. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социальной защиты коэффициент масштаба управления определяется в размере на 5 процентов ниже, чем руководителям учреждений социальной защиты.

4.5.3. Руководителям структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно обслуживающих контингент, коэффициент масштаба управления рекомендуется устанавливать в размере 0,20 во всех группах учреждений социальной защиты.

4.5.4. Коэффициент масштаба управления определяется руководителем учреждения социальной защиты в пределах указанного в таблице 4 диапазона значений с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.5.5. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент масштаба управления.

4.6. Коэффициент уровня управления устанавливается работникам учреждения социальной защиты, относящимся к категории "руководители".

Определяющим условием при установлении указанного коэффициента является уровень должности руководителя в системе управления учреждением социальной защиты.

Уровни должностей руководителей в системе управления учреждением социальной защиты представлены в приложении 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

Коэффициенты уровня управления приведены в таблице 5.