Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу с 11.06.2012)
Таблица 1
Коэффициенты стажа
Стажевые группы | Коэффициент стажа для специалистов и служащих (К | |
Специалисты | Служащие | |
20 и более лет | 0,40 | 0,35 |
от 10 до 20 лет | 0,30 | 0,25 |
от 5 до 10 лет | 0,25 | 0,20 |
от 2 до 5 лет | 0,15 | 0,15 |
от 0 до 2 лет | 0,00-0,10 | 0-0,10 |
* Руководителям учреждений социальной защиты, структурных подразделений учреждения, иным работникам, замещающим должности, приравненные к должности руководителя, (К | ||
4.2.2. Коэффициент стажа от 0 до 2 лет устанавливается в размере 0,10 специалистам и служащим учреждений социальной защиты, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;
приступили впервые к работе по специальности в учреждениях социальной защиты не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;
состоят в трудовых отношениях с учреждением социальной защиты.
4.2.3. Абсолютный размер повышения базового оклада специалиста и служащего учреждения социальной защиты с учетом коэффициента стажа работы исчисляется как произведение базового оклада на указанный коэффициент.
4.3. При определении коэффициента специфики работы (далее - коэффициент специфики) учитываются тип, вид учреждения социальной защиты (структурного подразделения), а также характер условий труда в указанных учреждениях.
4.3.1. Размер коэффициента специфики устанавливается на основании Перечня типов государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, в соответствии с которым устанавливается коэффициент специфики работы (далее - Перечень), приведенный в приложении N 3 к Постановлению N 1679.
4.3.2. Учреждение социальной защиты с учетом Перечня разрабатывает Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - Перечень учреждения), базовый оклад которых повышается в соответствии с коэффициентом специфики.
В Перечне учреждения в рамках диапазона коэффициента специфики, предусмотренного для соответствующего типа учреждения социальной защиты пунктом 2.2 приложения N 1 к Постановлению N 1679, устанавливается конкретный размер коэффициента специфики в зависимости от фактической занятости в особых условиях труда (на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда).
При этом фактическая занятость в особых условиях труда определяется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3.3. При определении размера коэффициента специфики рекомендуется:
4.3.3.1. Минимальный размер коэффициента специфики, предусмотренный Перечнем, устанавливать всем работникам соответствующего типа учреждения социальной защиты, на которых распространяется данный коэффициент.
4.3.3.2. Максимальный размер коэффициента специфики устанавливать работникам, имеющим право на установление данного коэффициента, по двум основаниям.
4.3.4. Перечень учреждения утверждается руководителем учреждения социальной защиты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения социальной защиты (далее - профсоюзы).
Коэффициенты специфики по типам учреждений социальной защиты приведены в таблице 2.