Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу с 11.06.2012)

Таблица 5

     

Коэффициенты уровня управления

4.6.1. При определении коэффициента уровня управления руководителям учреждения социальной защиты, должности которых относятся к 3 уровню, имеющего соответствующие подуровни, рекомендуется относить:

к подуровню 1:

руководителей структурных подразделений, к функциям которых относится непосредственное обслуживание контингента;

руководителей кадровой службы учреждений, организующих реабилитационные мероприятия и профессиональное обучение инвалидов по специальным образовательным программам, являющихся государственными образовательными учреждениями;

к подуровню 2:

руководителей структурных подразделений, выполняющих административно-управленческие функции, в том числе экономические, финансово-бухгалтерские (за исключением главного бухгалтера), юридические, организационные, снабженческо-бытовые, методические, консультационные виды деятельности;

руководителей кадровых служб учреждений социальной защиты, за исключением руководителей кадровых служб, отнесенных к подуровню 1;

к подуровню 3:

руководителей прочих структурных подразделений.

(Пункт в редакции распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 11 сентября 2009 года N 122-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года, - см. предыдущую редакцию).

4.6.2. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей учреждения социальной защиты с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент уровня управления.