Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу с 11.06.2012)

Таблица 2

     

Коэффициенты специфики

4.3.5. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты с учетом данного коэффициента исчисляется путем умножения базового оклада руководителя, специалиста и служащего на соответствующий коэффициент специфики.

4.4. Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты квалификационной категории, или ученой степени, или почетного звания Российской Федерации, СССР, или почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, или ведомственного знака отличия в труде, соответствующих профилю учреждения социальной защиты или выполняемой работе.

4.4.1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, по выбору работника учреждения социальной защиты.

4.4.2. Коэффициент за квалификационную категорию руководителям и специалистам учреждения социальной защиты определяется на основе квалификационных категорий, присвоенных указанным работникам, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Руководителям, специалистам и служащим (далее - работники) учреждений социальной защиты, имеющим два или более почетных звания Российской Федерации, СССР, почетных спортивных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, при определении коэффициента квалификации учитывается только один из данных коэффициентов по выбору работника учреждения социальной защиты.

4.4.3. При установлении коэффициента квалификации в части ведомственного знака отличия в труде рекомендуется руководствоваться Общероссийским классификатором информации о населении ОК 018-95, утвержденным постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412.

4.4.4. Величина коэффициента квалификации приведена в таблице 3.

Таблица 3

     

Коэффициенты квалификации

4.4.5. При расчете должностного оклада работников учреждений социальной защиты коэффициент квалификации определяется путем суммирования не более трех коэффициентов: за квалификационную категорию, за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, СССР, или за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, или за ведомственный знак отличия в труде.

Применение пункта 4.4.5 не предусматривает перерасчет коэффициента квалификации, установленного ранее.

Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты исчисляется как произведение базового оклада на указанный коэффициент.

(Пункт в редакции распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 11 сентября 2009 года N 122-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года, - см. предыдущую редакцию).

4.5. При определении коэффициента масштаба управления учитываются масштаб и сложность руководства учреждением социальной защиты или его структурным подразделением.

Размеры коэффициента масштаба управления зависят от объемных показателей, в соответствии с которыми учреждение социальной защиты относится к той или иной группе по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты.

Отнесение учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям, предусмотренным в приложении 2 к настоящим Методическим рекомендациям.

Коэффициенты масштаба управления приведены в таблице 4.