21. Оплата труда руководителей государственных учреждений зависит от установленных должностных окладов, скорректированных на повышающие коэффициенты масштаба управления, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда и уровней управления, другие общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты.
22. Перечни отраслевых должностей руководителей и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с группами по оплате труда независимо от стажа работы в должности и уровня образования, приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з, 1-сз, 1-фк, 1-пож, 1-в, 1-лх, 1-зан, 1-ин к Инструкции (абзац в редакции, введенной в действие с 21 декабря 2010 года постановлением Правительства Ленинградской области от 7 декабря 2009 года N 366 (действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года), - см. предыдущую редакцию).
Разряды оплаты труда, а также квалификационные требования по разрядам оплаты по должностям профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших учебных заведений, институтов (факультетов, курсов) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785.
23. Все работники категории "Руководитель" подразделяются на три уровня:
Таблица 3*
________________
* Нумерация таблиц соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.
Уровень управления | Должности |
Руководители 1-го уровня | Директор, заведующий, начальник учреждения, главный врач |
Руководители 2-го уровня | Заместитель директора (заведующего, начальника, главного врача) учреждения, главный специалист (бухгалтер, инженер, медицинская сестра и пр.), помощник директора (заведующего, начальника, главного врача) учреждения, начальник филиала (обособленного подразделения) |
(строка в редакции, введенной в действие с 28 октября 2008 года постановлением Правительства Ленинградской области от 23 сентября 2008 года N 284 - см. предыдущую редакцию) | |
Руководители 3-го уровня | Руководители (заведующие, начальники) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий), заместитель главного бухгалтера, старший мастер, старший воспитатель, старший смены, начальник штаба ГО и др., начальник караула пожарной части, заместитель начальника филиала (обособленного подразделения), старшая медицинская сестра |
(строка в редакции, введенной в действие с 28 октября 2008 года постановлением Правительства Ленинградской области от 23 сентября 2008 года N 284 - см. предыдущую редакцию) | |
24. Руководителям государственных учреждений 1-го уровня управления устанавливаются повышающие коэффициенты масштаба управления в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определяемыми на основе объемных показателей деятельности учреждения.
25. Повышающий коэффициент масштаба управления в размере от 0,2 до 0,6 устанавливается только руководителю государственного учреждения в соответствии с одной из пяти групп по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
В случае, если сумма баллов по объемным показателям образовательного учреждения превышает объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы оплаты труда, от 1,5 до 2 раз, повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в размере 0,75, если в 2 раза и более - повышающий коэффициент устанавливается в размере 1,0 (абзац в редакции, введенной в действие с 28 октября 2008 года постановлением Правительства Ленинградской области от 23 сентября 2008 года N 284 - см. предыдущую редакцию).
26. Отнесение государственных учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основе объемных показателей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениями 2-о, 2-к, 2-з, 2-сз, 2-пож, 2-зан к Инструкции (пункт в редакции, введенной в действие с 21 декабря 2010 года постановлением Правительства Ленинградской области от 7 декабря 2009 года N 366 (действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года), - см. предыдущую редакцию).
27. Руководителям 2-го уровня управления устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления в размере от 0,15 до 0,2.
28. Руководителям 3-го уровня управления устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления в размере 0.1,
29. Размеры повышающих коэффициентов масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда и уровня управления руководителей приведены в таблице 4.
Таблица 4
Уровень управления | Коэффициент масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда и уровня управления | ||||
1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | 5 группа | |
Руководители 1-го уровня | 0,6 | 0,5 | 0,4 | 0,3 | 0,2 |
Руководители 2-го уровня | 0,2 | 0,2 | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
Руководители 3-го уровня | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
В тех случаях, когда расчетные показатели наполняемости классов, групп и т.д. на планируемый финансовый год в среднем по учреждению ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации, коэффициент масштаба управления устанавливается в размере, скорректированном на соотношение расчетной и нормативной наполняемости.
Например:
Соотношение расчетной и нормативной наполняемости классов, групп и т.д. составляет 68 процентов. Руководителю учреждения 2-го уровня управления повышающий коэффициент будет установлен в размере 68 процентов от 0,2 или 0,14 (округление производится до двух десятичных знаков).
Если объемные показатели деятельности, применяемые для отнесения руководителей к группе по оплате труда, в текущем году ниже объемных показателей деятельности, определенных в соответствии с приложениями 2-о-2-пож к Инструкции, коэффициент масштаба управления устанавливается в размере, скорректированном на соотношение фактически сложившихся и утвержденных показателей. Расчет величины коэффициента с учетом такого соотношения осуществляется аналогично приведенному примеру (абзац дополнительно включен с 28 октября 2008 года постановлением Правительства Ленинградской области от 23 сентября 2008 года N 284).
30. Абзац первый исключен с 28 октября 2008 года - постановление Правительства Ленинградской области от 23 сентября 2008 года N 284. - См. предыдущую редакцию.
Ленинградский областной центр досуговых, оздоровительных и учебных программ "Молодежный", информационно-туристский центр, центр спортивной подготовки сборных команд Ленинградской области относятся к 3 группе по оплате труда руководителей.